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Neovia Retraite / Actualités / LES NOUVELLES CONDITIONS DE LA RÉFORME DE LA RETRAITE À 60 ANS

La nouvelle réforme annoncée en Conseil des ministres va permettre d’assouplir les conditions générales pour bénéficier de la retraite anticipée à  60 ans.

Trois éléments importants sont à prendre en compte :

– Celles et ceux qui auront commencé à travailler à 18 ans ou à 19 ans pourront partir à la retraite à 60 ans (au lieu de 17 ans actuellement) dès lors qu’ils disposent de la durée de cotisations requise pour le taux plein et pour leur génération. Auparavant, une personne née en 1953 pouvait partir à 60 ans seulement si elle avait cotisé 5 trimestres à la fin de l’année de ses 18 ans. Aujourd’hui,  elle  pourra  partir  à  la retraite à 60 ans, si elle a cotisé 5 trimestres à la fin de l’année de ses 20 ans.

– Il faudra ensuite faire le plein de trimestres cotisés : pour l’année de naissance 1953, si avant le projet de réforme il fallait justifier de 173 trimestres validés dont 165 trimestres cotisés, à présent seule la condition des 165 trimestres cotisés sera demandée.

– Mais ce n’est pas tout. De nouveaux trimestres considérés comme cotisés font leur apparition : 2 trimestres supplémentaires pour les femmes afin de tenir compte de l’impact de la maternité sur leur carrière, et 2 trimestres pour les personnes ayant connu le chômage. Ces périodes validées en trimestres assimilés n’étaient jusqu’ici pas retenus dans la durée d’assurance cotisée pour l’étude du droit à la retraite anticipée.

La mise en œuvre effective de ce droit interviendra le 1er novembre prochain, et les assurés pourront déposer leur demande cet été, dès la publication du décret d’application.

Tous les régimes de retraite sont concernés, et on estime que 110 000 personnes pourront en bénéficier dès 2013.

Conditions d’attribution :

Avant le 01/11/2012

– Conditions de durée cotisée

– Conditions de durée d’assurance

– Conditions de début d’activité

A partir du 01/11/2012 :

– Conditions de durée cotisée

– Conditions de début d’activité

Téléchargez notre tableau des conditions d’attribution

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