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Départ à la retraite : âge et durée de cotisations

L’âge minimum pour obtenir sa retraite de base, également appelé « âge légal de départ à la retraite » est déterminé en fonction de votre année de naissance (voir tableau suivant). Mais attention, lorsque vous atteignez cet âge, cela ne signifie pas forcément que vous bénéficiez de la retraite à taux plein. Si vous n’avez pas réuni la durée d’assurance totale nécessaire au taux plein, une décote sera appliquée sur le montant de la retraite. La décote n’est pas appliquée si l’assuré atteint l’âge d’annulation de la décote (entre 65 et 67 ans selon l’année de naissance de l’assuré), ou s’il est reconnu inapte au travail.

Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955, l’âge minimal pour partir à la retraite est de 62 ans, pour les années précédentes, cet âge varie en fonction de l’année de naissance (indications ci-après). Toutefois, des possibilités de départ anticipé existent pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans et justifiant de carrières longues.
 

Assuré né Âge légal Nombre de trimestres requis Âge du taux plein
Avant 1948 60 ans 160 65 ans
En 1949 60 ans 161 65 ans
En 1950 60 ans 162 65 ans
En 1951 avant le 1er juillet 60 ans 163 65 ans
En 1951 à compter du 1er juillet 60 ans et 4 mois 163 65 ans et 4 mois
En 1952 60 ans et 9 mois 164 65 ans et 9 mois
En 1953 61 ans et 2 mois 165 66 ans et 2 mois
En 1954 61 ans et 7 mois 165 66 ans et 7 mois
Entre 1955 et 1957 62 ans 166 67 ans

 
Le projet de loi de réforme prévoit d’augmenter le nombre de trimestres nécessaire à l’obtention d’une retraite à taux plein pour les générations à compter de 1958.
 

Assuré né Âge légal Nombre de trimestres requis Âge du taux plein
Entre 1958 et 1960 62 ans 167 67 ans
Entre 1961 et 1963 168
Entre 1964 et 1966 169
Entre 1967 et 1969 170
Entre 1970 et 1972 171
A partir de 1973 172
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