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Point de vue


Publié le 13 décembre 2017    Cet article a été lu 35 fois
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous, …
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Publié le 13 décembre 2017    Cet article a été lu 37 fois
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous, …
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Publié le 13 décembre 2017    Cet article a été lu 26 fois
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous, …
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Publié le 13 octobre 2016    Cet article a été lu 476 fois
Notre Directeur Technique s’exprime sur la mise en place de la réforme à venir impactant les polypensionnés pour Que Choisir.
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Publié le 23 juin 2016    Cet article a été lu 680 fois
Frédéric BARREL, Directeur Technique de NEOVIA Expertise Retraite intervient dans Les Echos sur le dispositif de rachat de trimestres
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Publié le 9 mars 2016    Cet article a été lu 665 fois
Pour sa nouvelle sélection des entreprises de l’année, le magazine Capital.fr est venu dans les locaux de NEOVIA Retraite.
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Publié le 1 mars 2016    Cet article a été lu 804 fois
A compter du 1er janvier 2017, la retraite des assurés ayant cotisé à plusieurs régimes alignés va être calculée sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire tous régimes confondus et non plus en proportion de la durée d’affiliation à chacun des régimes.
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Publié le 19 février 2016    Cet article a été lu 906 fois
Retrouvez-nous ce mois-ci dans la sélection des entreprises de l’année sur le magazine Management Avec 40 collaborateurs et un chiffre d’affaires en croissance constante, NEOVIA Retraite a accompagné 1 500 clients l’an passé ce qui porte à 5 000 le nombre de ses clients en dix ans. Interview d’Eric BIDOT, Directeur général de NEOVIA Retraite.
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Publié le 2 février 2016    Cet article a été lu 1253 fois
Frédéric BARREL, Directeur Technique de NEOVIA Retraite, revient dans notre lettre de l’expertise retraite de Février, sur les principaux changements réglementaires intervenus en 2015, ceux prévus en 2016 et à venir d’ici 2019 !
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Publié le 12 janvier 2016    Cet article a été lu 1034 fois
[…] Créée en 1988, la retraite progressive a été simplifiée début 2015. Pour en bénéficier, il faut être âgé d’au moins 60 ans, avoir cotisé plus de 150 trimestres et se mettre à temps partiel (entre 40 et 80 %). La personne perçoit alors un salaire en fonction du temps travaillé. Le reste est financé par sa caisse de retraite. Au 31 décembre 2014, ce dispositif comptait seulement 3 057 bénéficiaires.
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