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La retraite des dirigeants et chefs d’entreprise salariés


La retraite des dirigeants et chefs d’entreprise salariés
Vous avez un statut salarié en tant que PDG, président, gérant majoritaire cadre dirigeant ? Vous relevez donc du régime général des salariés et des complémentaires associées. Aujourd’hui vous vous interrogez sur vos droits. Articles pédagogiques, études de cas, témoignages clients : voici quelques éléments de réponse pour aborder sereinement cette étape importante de votre vie.
La retraite des dirigeants et des chefs d’entreprise salariés est composée de trois régimes obligatoires : le régime de base (Régime Général ou MSA) auquel s’ajoutent les régimes complémentaires de l’Arrco et de l’Agirc.


Retraite de base

Le montant de la pension de base dépend :

  • du Salaire Annuel Moyen (SAM), calculé à partir des meilleures années de la carrière. Le nombre d’années à retenir dépend de la classe d’âge et du nombre de trimestres acquis dans le régime.
  • du taux de liquidation. Pour obtenir le taux plein (50% du RAM), vous devez avoir réuni le nombre de trimestres tous régimes confondus requis pour votre génération, ou bien avoir atteint l’âge du taux plein. Sinon, votre taux de liquidation subira une décote. Celle-ci dépendra du nombre de trimestres qui vous séparent de la durée d’assurance requise ou de l’âge du taux plein.
     
    A quel âge toucherai-je une pension à taux plein ?
  • du nombre de trimestres acquis dans le régime.

On peut donc exprimer le montant de la pension de base (P) par la formule suivante :
P = SAM x taux de liquidation x durée d’assurance/durée de référence


Retraite complémentaire

Les retraites complémentaires sont des régimes par points. Ils sont gérés par deux organismes :

  • l’Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés (Arrco). L’Arrco concerne l’ensemble des salariés du privé, cadres et non-cadres.
    Pour les cadres, la base soumise à cotisations Arrco est limitée au plafond annuel de la Sécurité sociale (38 616 € en 2016)
  • l’Association générale des institutions de retraite des cadres (Agirc), pour les emplois de cadres exercés dans le secteur privé.
    Les cotisations Agirc sont prélevées sur les sommes qui dépassent le plafond annuel de la Sécurité sociale et sont inférieures à huit fois ce plafond.

Vous avez travaillé à l’étranger ?

Vous pensez peut-être à tort que ces périodes sont perdues. Les années passées à l’étranger peuvent compter dans la durée d’assurance totale s’il existe un accord ou une convention avec la France. Pensez à signaler vos périodes d’expatriation à votre caisse de retraite française.

Les accords internationaux signés avec la France (au 22/10/2014)

Avertissement : les informations présentées dans ces pages sont des informations d’ordre général. Il existe de nombreuses exceptions en matière de réglementation sur les droits à la retraite. Pour connaître vos droits avec précision, prenez rendez-vous avec un de nos experts.

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