Bilan retraite pour l’entreprise
DRH, chefs d’entreprise : le Bilan retraite, outil de gestion RH
Dans chaque entreprise, des mesures en faveur de l’emploi des seniors, d’aménagement de fin de carrière et d’accompagnement vers le départ à la retraite, période de transition charnière, sont mises en place. Accords ou plans d’action ou encore la gestion prévisionnelle des départs en retraite, des emplois et des compétences (GPEC), les possibilités sont variées. Ces dispositifs s’adressent principalement aux salariés de plus de 55 ans.
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- Publié le lundi 23 avril 2018
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