L’âge légal est l’âge minimum pour partir à la retraite. Il varie de 62 à 64 ans selon votre année de naissance, et s’établit à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969.
Atteindre cet âge ne suffit pas pour avoir une pension complète. Pour bénéficier du taux plein, soit 50 % de votre salaire annuel moyen, il faut également avoir validé entre 166 et 172 trimestres selon votre génération. Si ce n’est pas le cas, une décote de 1,25 % par trimestre manquant est appliquée définitivement sur votre pension.
À 67 ans en revanche, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres. Attention toutefois : votre pension reste calculée proportionnellement à votre durée de carrière.
Pour connaître votre situation personnelle, consultez votre espace sur lassuranceretraite.fr ou le simulateur info-retraite.fr.
Vous approchez de la retraite et vous ne savez pas si vous serez au taux plein ? Neovia analyse votre situation pour éviter toute décote définitive sur votre pension.
A quel âge légal peut-on prendre sa retraite en France ?
Que vous soyez salarié, artisan, commerçant, profession libérale, exploitant agricole, l’âge légal de départ à la retraite dépend de votre date de naissance et a évolué à plusieurs reprises ces dernières années.
La réforme de 2023 et sa suspension partielle en 2026
La réforme des retraites de 2023 avait progressivement relevé l’âge légal de 62 à 64 ans. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a introduit une suspension partielle de cette réforme, applicable aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026. L’âge légal à 64 ans ne s’appliquera plus aux personnes nées en 1968, mais uniquement aux personnes nées à partir de 1969.
Concrètement, l’âge légal est désormais fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969. Pour les années de naissance précédentes, l’âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 63 ans et 9 mois.
Jusqu’au 1er septembre 2026, les paramètres actuels restent inchangés : âge légal à 62 ans et 9 mois, durée requise selon la génération, sans modification.
Ce que cela signifie concrètement
Si vous n’avez pas accompli une carrière complète à l’âge légal — c’est-à-dire s’il vous manque des trimestres — vos retraites seront calculées définitivement avec une décote. Il est donc essentiel de consulter votre Estimation Indicative Globale (EIG) pour anticiper votre situation.
Ce que Neovia peut faire pour vous
Les évolutions réglementaires de 2026 peuvent modifier votre âge de départ et votre montant de pension. Un conseiller Neovia vous aide à interpréter votre relevé de carrière et à planifier votre départ dans les meilleures conditions.
A quel âge prendre sa retraite à taux plein ?
L’âge légal est l’âge minimum pour partir à la retraite. Le taux plein, lui, correspond au taux maximum de 50 % du salaire annuel moyen appliqué à votre pension de base et il n’est pas automatiquement acquis dès l’âge légal.
Les deux conditions pour partir à taux plein
Pour partir avec une retraite calculée au taux maximum de 50 %, deux conditions doivent être réunies : atteindre l’âge légal de départ selon sa génération, et avoir validé le nombre de trimestres requis, lui aussi défini selon l’année de naissance.
Si l’une des deux conditions n’est pas remplie à l’âge légal, deux options s’offrent à vous :
- continuer à travailler jusqu’à avoir les trimestres suffisants
- ou partir avec une décote, c’est-à-dire une réduction permanente de votre pension. Cette décote est de 0,625 % par trimestre manquant au régime de base. Avec 8 trimestres manquants, cela représente 5 % de pension en moins, à vie
Il y a également la possibilité de racheter des trimestres pour atteindre le taux plein plus tôt.
Avant de décider de partir avec une décote ou de continuer à travailler, il est utile de faire calculer l’impact réel sur votre pension. Neovia évalue les trois options (attente, décote, rachat de trimestres) et vous présente la solution la plus avantageuse pour votre situation.
Le filet de sécurité : 67 ans
À partir de 67 ans, la retraite est calculée au taux maximum quel que soit le nombre de trimestres validés.
Attention toutefois : la pension reste proratisée selon le nombre de trimestres validés. Si vous avez 160 trimestres sur 172 requis, vous toucherez 93 % de votre pension, mais sans aucune décote.
Tableau récapitulatif par génération pour un départ à taux plein (mise à jour avec la suspension de la réforme des retraites) :
| Année de naissance | Âge légal de départ à la retraite | Nombre de trimestres requis pour le taux plein |
| entre 1er janv. / 31 août 1961 | 62 ans | 168 |
| entre 1er sept / 31 déc 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| en 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| en 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| en 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1er janv. au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1er avril au 31 déc. 1965 | 63 ans | 171 |
| en 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| en 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| en 1968 et années suivantes | 64 ans | 172 |
Vous ne savez pas dans quelle ligne de tableau vous vous situez, ou vous avez plusieurs statuts (salarié, indépendant, chef d’entreprise…) ? Neovia consolide vos droits tous régimes confondus pour vous donner une vision claire et précise.
Exemple 1 : Marc, né en 1964, salaire moyen 2 000€/mois :
Son âge légal est de 62 ans et 9 mois et il lui faut 170 trimestres.
S’il les a validés à cet âge, il part à taux plein et perçoit 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
S’il part avec 4 trimestres manquants, il subit une décote de 4 x 0,625 % = 2,50 %, soit une pension de 950 €/mois à vie.
Exemple 2 – Sophie, née en 1967, salaire moyen 2 500 €/mois :
Son âge légal est de 63 ans et 6 mois et il lui faut 172 trimestres.
Si elle n’a que 168 trimestres à cet âge, elle peut soit attendre d’en valider 4 de plus, soit partir avec une décote de 2,50 % (4 x 0,625%), ce qui ramène sa pension de 1 250 € à 1 187 €/mois à vie.
En continuant à travailler un an de plus, elle générerait en plus une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire.
Des situations comme celles de Marc ou Sophie sont courantes. La différence entre partir au bon moment ou quelques mois trop tôt peut représenter plusieurs centaines d’euros par an à vie. Neovia vous aide à prendre la bonne décision.
Comment calculer votre situation personnelle ?
La manière la plus fiable de connaître votre âge de départ, votre nombre de trimestres validés et le montant estimé de votre future pension est de consulter votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr. Vous pourrez y visualiser votre âge de départ à la retraite au plus tôt, au taux maximum, votre nombre de trimestres et le nombre de trimestres manquants pour partir.
Le site info-retraite.fr propose également un simulateur permettant d’agréger vos droits tous régimes confondus si vous avez eu plusieurs statuts au cours de votre carrière
Les simulations en ligne donnent une estimation mais ne remplacent pas une analyse experte. Neovia va plus loin : un conseiller spécialisé décrypte votre relevé de carrière, identifie les erreurs éventuelles et optimise votre stratégie de départ.
Quelle est la différence entre âge légal de la retraite et la retraite à taux plein ?
L’âge légal de départ à la retraite est compris entre 62 ans et 64 ans en fonction de votre année de naissance. C’est l’âge à partir duquel vous pouvez liquider votre pension.
Pour percevoir une pension à taux plein avant 67 ans, vous devez avoir cotisé le nombre de trimestres requis (entre 166 et 172 trimestres selon votre année de naissance). Si ce quota n’est pas atteint, une décote est appliquée.
À 67 ans, le taux plein est automatique, quel que soit votre nombre de trimestres cotisés.
Vous voulez savoir exactement où vous en êtes ? Neovia réalise un bilan complet de vos droits à la retraite, identifie les éventuelles erreurs dans votre relevé et vous proposer un plan d’action adapté.
Sources :
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18825
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/age-depart-retraite.html
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/age-depart-retraite.html
