Calcul retraite de base: nombre d’années à retenir pour le calcul du SAM ou du RAM

Sommaire

Nombre d’années à retenir pour le calcul du revenu professionnel annuel moyen

Un calcul retraite de base  sur les 25 meilleures années

La retraite de base des salariés du régime général ou de la MSA et des commerçants et artisans est calculée à partir d’un revenu professionnel moyen brut établi sur les 25 meilleures années. Le revenu professionnel pris en compte est celui qui a servi de base de calcul aux cotisations. Il est donc retenu, chaque mois, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Reportez-vous à votre relevé de carrière. Si votre revenu d’activité brut a été, sur toute ou partie de votre carrière, supérieure au plafond de la sécurité sociale, vous constaterez que le montant porté sur le document est inférieur.

Quand vous prendrez votre retraite, le revenu de chacune des 25 années retenues sera revalorisé pour tenir compte de l’inflation.

Vous avez accompli la totalité de votre carrière comme salarié

Vos 25 meilleures années de salaire brut serviront à fixer le salaire annuel moyen sur lequel sera appliqué le taux de liquidation de la retraite (50 % au maximum). Vos rémunérations de l’année de la prise d’effet de la retraite ne seront pas prises en considération.

Exemple
Pour un départ en juillet 2018, les salaires du premier semestre ne comptent pas mais pour un départ au 1er janvier 2019, 2018 peut figurer dans les 25 meilleures années.

Tenez compte de cette règle pour déterminer la date de cessation d’activité si vos salaires de fin de carrière sont les plus élevés.

Vous avez accompli la totalité de votre carrière comme indépendant

Si vous êtes né en 1953 ou après, votre retraite de base est calculée sur le base de vos 25 meilleures années de revenus commerciales ou artisanales. Le nombre d’année est passé progressivement de 10 à 25 ans.

Par exemple, pour celles et ceux de la génération :
– 1934-1935, la retraite se calculait sur les base des 11 meilleures années.
– 1944 : sur 16 années.
– 1945 : sur 17 années

… Et ainsi de suite pour arriver à la génération 1953 à partir de laquelle la référence est 25 ans.

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Vous avez été salarié et artisan ou commerçant

Si vous êtes né en 1953 ou après et prenez votre retraite après le 30 juin 2017, la nouvelle règle de « la liquidation unique de la retraite alignée » (LURA) vous sera appliquée. Elle vous concerne si vous avez relevé d’au moins deux des régimes dits alignés, à savoir :
– Le régime général : salarié du privé non agricole.
– La sécurité sociale des indépendants : artisans et commerçants.
– La mutualité sociale agricole pour les seuls salariés.
Tout se passe alors comme si vous aviez appartenu à un seul régime. Il n’est pas fait de distinction entre les salaires et les revenus commerciaux ou artisanaux. Pour les années au cours desquels vous avez exercé les deux types d’activité, salaires et revenus de l’activité indépendante sont additionnés, sans que cette somme ne puisse excéder le montant du plafond de la sécurité sociale.

Si vous êtes né avant 1953 (ou avez pris votre retraite avant le 1er juillet 2017), les 25 meilleures années de revenus sont recherchées dans les deux régimes en tenant compte du nombre de trimestres obtenus dans chacun.

Exemple
1/ Vous êtes né en septembre 1955 et partez à la retraite en octobre 2018. Vous aurez alors les 166 trimestres nécessaires pour obtenir vos retraites au taux plein (50 %). Au cours de votre carrière vous avez relevé du régime général et de la sécurité sociale des indépendants (ex RSI). Votre activité commerciale vous a permis de valider 66 trimestres et celle de salarié 100. Votre carrière sera déroulée sans faire de distinction entre les deux régimes.

2/ Si vous êtes né en 1952, avec la même carrière, vous allez recevoir :
– Une retraite de la sécurité sociale des indépendants calculée sur la base de vos 10 meilleures années de revenus commerciaux : 25 années x 66/166
– Une retraite du régime générale calculée sur la base de vos 15 meilleures années de salaires : 25 années x 100 /166

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour la carrière longue, ce sont principalement les trimestres cotisés qui comptent. Mais il y a des exceptions avec certains trimestres assimilés comme le congé maternité, le congé paternité, l’arrêt maladie, le chômage involontaire indemnisé ou l’accident du travail/maladie professionnelle dans la limite de 4 trimestres au total.

Les trimestres assimilés non acceptés pour la carrière longue sont : chômage non indemnisé ou encore l’aide à la création d’entreprise (ACRE).

 

Rendez-vous sur info-retraite.fr, vous pouvez vous connecter avec France Connect et vous trouverez votre RIS (Relevé Individuel de Situation) qui détaille : 

  • le nombre de trimestres cotisés
  • le nombre de trimestres assimilés
  • le total de trimestres validés
  • l’ensemble de votre carrière tous régimes confondus

 

Non, vous ne pouvez pas obtenir plus de 4 trimestres par an.

 

Non, il ne compte pas toujours autant. Les deux types de trimestre comptent de la même façon pour la durée d’assurance (nombre total de trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein) mais la différence se fait sur le départ en retraite anticipée. Pour partir en retraite anticipée, seuls les trimestres cotisés sont pris en compte et non les trimestres assimilés.

 

Une seule année de cotisation suffit pour ouvrir des droits à l’AVS, c’est l’un des grands avantages du système suisse par rapport au système français. Dès lors qu’on a cotisé au moins un an, on reçoit une rente partielle.

Ensuite, tout est une question de proportionnalité :

  • Pour toucher la rente complète, il faut 44 années de cotisation (de 20 à 65 ans). Une durée plus courte donne droit à une rente partielle, proportionnelle au nombre d’années cotisées. 
  • Chaque année manquante réduit la rente d’environ 2,3 %. Il est possible de combler des lacunes en payant des cotisations arriérées, mais uniquement pour les 5 dernières années.
  • En pratique, parmi les personnes vivant à l’étranger ayant travaillé en Suisse, près des deux tiers n’affichent que 15 années de cotisation environ, pour une rente moyenne autour de 630–645 CHF/mois.

En résumé : pas de seuil minimum bloquant, mais plus vous avez cotisé longtemps, plus la rente est élevée — avec 44 ans comme référence pour le maximum de 2 520 CHF/mois.

 

En 2026, la rente AVS minimale est de 1 260 CHF/mois, et la rente maximale de 2 520 CHF/mois pour une personne seule — à condition d’avoir cotisé pendant 44 ans (carrière complète). 

Quelques précisions importantes :

  • Cette rente minimale a été relevée de 2,9 % au 1er janvier 2026 (elle était de 1 225 CHF auparavant), en ligne avec l’évolution des prix et des salaires. 
  • Pour un couple marié dont les deux conjoints sont à la retraite, la rente AVS est plafonnée à 150 % de la rente maximale individuelle, soit 3 780 CHF/mois au maximum. 
  • Si la rente AVS ne suffit pas à couvrir les besoins vitaux, des prestations complémentaires peuvent être demandées.
  • À partir de décembre 2026, une 13ᵉ rente annuelle sera versée aux bénéficiaires de l’AVS.

 

Après 10 ans en Suisse, vous cumulez trois sources :

  • AVS (1er pilier) : une rente partielle proportionnelle à vos années cotisées, soit environ 290 à 580 CHF/mois.
  • LPP (2e pilier) : le capital de votre caisse de pension, récupérable en rente ou en capital selon votre choix.
  • 3e pilier : votre épargne privée, si vous y avez contribué.

Du côté français, vos 10 ans suisses (≈ 40 trimestres) s’ajoutent à votre carrière pour atteindre le taux plein plus rapidement.

À noter : si vous résidez en France, vos deux pensions seront soumises aux prélèvements sociaux français (CSG, CRDS). Les démarches sont à faire séparément dans chaque pays, idéalement 5 à 6 mois avant la retraite.

 

Oui, vous pouvez percevoir les deux retraites en parallèle, chaque pays versant sa propre pension selon ses propres règles.

Grâce à l’accord de coordination sociale signé en 2002 entre la Suisse et l’UE, les périodes de cotisation effectuées dans l’un des pays sont reconnues par l’autre.

Si le travailleur frontalier a effectué une partie de sa carrière en Suisse et l’autre en France (ou dans un autre pays de l’UE), il reçoit une pension de chaque État, à condition d’avoir été assuré dans le pays concerné au moins une année.

 

Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

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