La régularisation des points Ircantec pour les périodes d’internat et d’externat des médecins

Médecins : nos experts vous expliquent les démarches à accomplir pour faire régulariser vos périodes d’internat et d’externat.
Sommaire

L’IRCANTEC n’a pas enregistré les points que vous avez acquis au titre de votre externat et/ou internat ? NEOVIA Retraite vous explique les démarches à accomplir pour faire régulariser ces périodes.

Pour les périodes D’INTERNAT ET D’EXTERNAT ANTÉRIEURES AU 1er novembre 1979

Avant le 1er novembre 1979, les internes et externes en médecine ne versaient pas obligatoirement de cotisations IRCANTEC. Ainsi, il est normal que votre relevé de carrière IRCANTEC ne mentionne pas nécessairement les périodes d’externat et d’internat effectuées pendant vos études.

Vous avez cependant la possibilité de demander la prise en compte de ces périodes par vos caisses IRCANTEC à condition de régler la part salariale des cotisations arriérées, la part patronale restant à la charge de votre ancien employeur.

Pour obtenir cette régularisation, il vous faudra envoyer au bureau des affaires médicales de votre employeur de l’époque un imprimé dit « Etat des services à valider » (disponible ici ) dont vous compléterez l’encadré 1.

Nous vous conseillons d’accompagner votre envoi d’un courrier explicatif indiquant les informations dont vous disposez pour aider votre ancien employeur à vous retrouver dans ses fichiers (dates des périodes d’activité dont vous vous souvenez, service, etc.).

Votre ancien employeur devra ensuite vous retourner ce formulaire après avoir complété les encadrés 2 et 5 ainsi que l’encadré 4 faisant apparaître les rémunérations perçues au titre des périodes d’activité concernées.

Pour information, certaines activités comme les gardes ou les astreintes ainsi que tous les avantages en nature ne peuvent être inclus dans le montant des rémunérations déclarées par l’employeur à titre d’assiette de cotisations.

Pour les périodes D’INTERNAT ET D’EXTERNAT POSTÉRIEURES AU 1er novembre 1979

Depuis le 1er novembre 1979, les externes comme les internes doivent obligatoirement cotiser à l’IRCANTEC.

En théorie, des points IRCANTEC doivent donc apparaître sur votre relevé de carrière pour vos périodes d’externat ou d’internat effectuées à compter du 1er novembre 1979.

Si ces périodes sont cependant absentes de votre relevé de carrière, vous pouvez en demander la régularisation en faisant parvenir à votre ancien employeur l’imprimé dit «Attestation employeur » (disponible ici) en remplissant au préalable l’encadré 1.

Comme pour l’Etat des services à valider, nous vous conseillons d’accompagner votre envoi d’un courrier explicatif indiquant les informations dont vous disposez pour aider votre ancien employeur à vous retrouver dans ses fichiers (dates des périodes d’activité dont vous vous souvenez, service, etc.).

Votre ancien employeur devra ensuite vous retourner ce formulaire après avoir complété les encadrés 2 et 7 ainsi que les encadrés 3, 4, 5 ou 6 en fonction de votre situation.

DANS LES DEUX CAS

Une fois que vous aurez réceptionné l’Etat des services à valider ou l’Attestation employeur complétés par votre ancien employeur, il vous restera à faire parvenir ces documents à l’IRCANTEC pour obtenir la mise à jour de votre carrière.

L’envoi doit se faire à l’adresse suivante :

IRCANTEC

Service des points cotisés

24 rue Louis Gain

49939 ANGERS Cedex 9

 

Le délai de la mise à jour des points IRCANTEC à régulariser reste variable et il faudra vous assurer que votre relevé de carrière a bien été mis à jour au moment de demander la liquidation de vos retraites.

Remarque : si vous avez effectué des périodes de stage au sein d’un établissement privé au cours vos études, des points IRCANTEC peuvent être validés dans les conditions mentionnées ci-dessus si cet établissement était lié par une convention passée avec un établissement hospitalier public.

Toutes ces démarches demandent du temps et peuvent s’avérer complexes, notamment lorsque de nombreuses périodes d’activité n’ont pas été enregistrées par l’IRCANTEC.

Le recours aux services proposés par NEOVIA retraite permet de détecter précisément les nombreuses irrégularités de carrière, et de déléguer les démarches administratives afférentes.

En savoir plus sur la retraite des médecins.

Contactez un expert retraite« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.