La régularisation des points Ircantec pour les périodes d’internat et d’externat des médecins

Médecins : nos experts vous expliquent les démarches à accomplir pour faire régulariser vos périodes d’internat et d’externat.
Sommaire

L’IRCANTEC n’a pas enregistré les points que vous avez acquis au titre de votre externat et/ou internat ? NEOVIA Retraite vous explique les démarches à accomplir pour faire régulariser ces périodes.

Pour les périodes D’INTERNAT ET D’EXTERNAT ANTÉRIEURES AU 1er novembre 1979

Avant le 1er novembre 1979, les internes et externes en médecine ne versaient pas obligatoirement de cotisations IRCANTEC. Ainsi, il est normal que votre relevé de carrière IRCANTEC ne mentionne pas nécessairement les périodes d’externat et d’internat effectuées pendant vos études.

Vous avez cependant la possibilité de demander la prise en compte de ces périodes par vos caisses IRCANTEC à condition de régler la part salariale des cotisations arriérées, la part patronale restant à la charge de votre ancien employeur.

Pour obtenir cette régularisation, il vous faudra envoyer au bureau des affaires médicales de votre employeur de l’époque un imprimé dit « Etat des services à valider » (disponible ici ) dont vous compléterez l’encadré 1.

Nous vous conseillons d’accompagner votre envoi d’un courrier explicatif indiquant les informations dont vous disposez pour aider votre ancien employeur à vous retrouver dans ses fichiers (dates des périodes d’activité dont vous vous souvenez, service, etc.).

Votre ancien employeur devra ensuite vous retourner ce formulaire après avoir complété les encadrés 2 et 5 ainsi que l’encadré 4 faisant apparaître les rémunérations perçues au titre des périodes d’activité concernées.

Pour information, certaines activités comme les gardes ou les astreintes ainsi que tous les avantages en nature ne peuvent être inclus dans le montant des rémunérations déclarées par l’employeur à titre d’assiette de cotisations.

Pour les périodes D’INTERNAT ET D’EXTERNAT POSTÉRIEURES AU 1er novembre 1979

Depuis le 1er novembre 1979, les externes comme les internes doivent obligatoirement cotiser à l’IRCANTEC.

En théorie, des points IRCANTEC doivent donc apparaître sur votre relevé de carrière pour vos périodes d’externat ou d’internat effectuées à compter du 1er novembre 1979.

Si ces périodes sont cependant absentes de votre relevé de carrière, vous pouvez en demander la régularisation en faisant parvenir à votre ancien employeur l’imprimé dit «Attestation employeur » (disponible ici) en remplissant au préalable l’encadré 1.

Comme pour l’Etat des services à valider, nous vous conseillons d’accompagner votre envoi d’un courrier explicatif indiquant les informations dont vous disposez pour aider votre ancien employeur à vous retrouver dans ses fichiers (dates des périodes d’activité dont vous vous souvenez, service, etc.).

Votre ancien employeur devra ensuite vous retourner ce formulaire après avoir complété les encadrés 2 et 7 ainsi que les encadrés 3, 4, 5 ou 6 en fonction de votre situation.

DANS LES DEUX CAS

Une fois que vous aurez réceptionné l’Etat des services à valider ou l’Attestation employeur complétés par votre ancien employeur, il vous restera à faire parvenir ces documents à l’IRCANTEC pour obtenir la mise à jour de votre carrière.

L’envoi doit se faire à l’adresse suivante :

IRCANTEC

Service des points cotisés

24 rue Louis Gain

49939 ANGERS Cedex 9

 

Le délai de la mise à jour des points IRCANTEC à régulariser reste variable et il faudra vous assurer que votre relevé de carrière a bien été mis à jour au moment de demander la liquidation de vos retraites.

Remarque : si vous avez effectué des périodes de stage au sein d’un établissement privé au cours vos études, des points IRCANTEC peuvent être validés dans les conditions mentionnées ci-dessus si cet établissement était lié par une convention passée avec un établissement hospitalier public.

Toutes ces démarches demandent du temps et peuvent s’avérer complexes, notamment lorsque de nombreuses périodes d’activité n’ont pas été enregistrées par l’IRCANTEC.

Le recours aux services proposés par NEOVIA retraite permet de détecter précisément les nombreuses irrégularités de carrière, et de déléguer les démarches administratives afférentes.

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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