Le métier de consultant retraite : Le témoignage d’Amin Samari

Amin Samari nous partage son expérience de consultant retraite au sein de l’entreprise Neovia.
Sommaire

Qu’est-ce que le métier de consultant retraite ? Plus qu’un simple consultant, le consultant retraite vous accompagne et vous guide dans votre départ à la retraite. Mais qui de mieux placé qu’un consultant retraite lui même pour vous présenter sa profession ! Découvrez le témoignage d’Amin Samari, collaborateur NEOVIA.

Pour commencer, pouvez-vous retracer votre parcours ?

J’ai eu un Baccalauréat Général option Economie et Social puis j’ai enchaîné sur une Licence en Économie Droit et Gestion à l’Université. À la suite de mes 3 années de Licence, j’ai intégré une école de commerce, l’INSEEC, où j’ai obtenu un Master option Manager International.

Depuis combien de temps travaillez-vous chez NEOVIA ?

NEOVIA était ma deuxième entreprise, je l’ai intégrée en 2018. Cela va donc bientôt faire 4 ans que je fais partie des équipes.

Quel est votre quotidien en tant que consultant retraite ?

En règle générale, en une journée on a des rendez-vous qui sont préprogrammés.

Il y a 2 types de rendez-vous : vente et remise de dossier.

Nous avons environ 5 à 6 rendez-vous par jour.

En plus de tout ça, il y a différentes tâches annexes :

  • Le traitement des demandes entrantes ainsi que celles de mes clients : informations sur leur contrat, le suivi de leur dossier…
  • Le travail de relance, à la suite des rendez-vous réalisés
  • La recherche de partenaires et prescripteurs ainsi que l’animation de mon réseau existant

Qu’est-ce qui vous plaît en tant que consultant retraite au sein de NEOVIA ?

Ce qui me plaît chez NEOVIA c’est la thématique, le lien avec l’actualité. De notre temps, il ne se passe pas un jour sans qu’on ne puisse parler de la retraite, sans qu’on puisse parler de son futur, et le futur, la retraite en fait partie.

C’est une thématique qui peut être anxiogène et ce sujet m’intéressait déjà avant. Et tout ce qu’il y a autour de cette thématique, c’est-à-dire la configuration du poste, être consultant, apporter du conseil me plaît.

Ce qui m’intéresse, au-delà de proposer une prestation de service chez NEOVIA, c’est :

  • De rencontrer des profils variés avec des problématiques uniques et de pouvoir apporter des premières réponses aux questions retraite que se posent les personnes rencontrées
  • De proposer à mes clients différentes stratégies de départ en leur présentant les différents types de dispositif qui peuvent optimiser leur fin de carrière
  • D’apporter des préconisations ultimes et décisives parce qu’une retraite, on ne la prend qu’une fois.

Et par-dessus tout, c’est le contact humain. Sur une seule journée, on rencontre 5-6 profils différents donc 5-6 problématiques différentes. Et on accompagne chacun jusqu’à la fin du dossier.

Pourquoi avoir choisi ce métier de consultant retraite ?

Avant tout, la dimension humaine est très importante pour moi, je la retrouve à chaque rendez-vous réalisé.

Je voulais apporter du conseil et c’est un métier qui est riche parce qu’on rencontre plusieurs types de profils et différentes problématiques. Ainsi, je peux donner plusieurs types de conseils à mes interlocuteurs.

De plus, la thématique de la retraite est importante et sérieuse. C’est une thématique qui est profondément ancrée dans l’actualité, ce qui rend ce métier plus que vivant !

Y a-t-il eu des changements dans votre poste au cours de ces 4 années ?

Oui, tout à fait. En réponse aux souhaits de notre PDG, Eric BIDOT, nous devons aujourd’hui être en mesure de développer la notoriété de la société en animant des réseaux de partenaires et prescripteurs.

Selon vous, quelles sont les compétences et les qualités dont doit disposer un consultant retraite ?

Nous accompagnons les personnes dans un des moments forts de leur vie : la préparation de leur retraite. C’est un sujet anxiogène et qui amène beaucoup de questions notamment sur le sujet de la transmission, de la rémunération… Cela suppose donc d’être capable de faire preuve d’empathie et d’avoir une très bonne écoute. Il faut aussi être bien organisé et être persévérant pour arriver à concrétiser un projet de départ avec un client.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour la carrière longue, ce sont principalement les trimestres cotisés qui comptent. Mais il y a des exceptions avec certains trimestres assimilés comme le congé maternité, le congé paternité, l’arrêt maladie, le chômage involontaire indemnisé ou l’accident du travail/maladie professionnelle dans la limite de 4 trimestres au total.

Les trimestres assimilés non acceptés pour la carrière longue sont : chômage non indemnisé ou encore l’aide à la création d’entreprise (ACRE).

 

Rendez-vous sur info-retraite.fr, vous pouvez vous connecter avec France Connect et vous trouverez votre RIS (Relevé Individuel de Situation) qui détaille : 

  • le nombre de trimestres cotisés
  • le nombre de trimestres assimilés
  • le total de trimestres validés
  • l’ensemble de votre carrière tous régimes confondus

 

Non, vous ne pouvez pas obtenir plus de 4 trimestres par an.

 

Non, il ne compte pas toujours autant. Les deux types de trimestre comptent de la même façon pour la durée d’assurance (nombre total de trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein) mais la différence se fait sur le départ en retraite anticipée. Pour partir en retraite anticipée, seuls les trimestres cotisés sont pris en compte et non les trimestres assimilés.

 

Une seule année de cotisation suffit pour ouvrir des droits à l’AVS, c’est l’un des grands avantages du système suisse par rapport au système français. Dès lors qu’on a cotisé au moins un an, on reçoit une rente partielle.

Ensuite, tout est une question de proportionnalité :

  • Pour toucher la rente complète, il faut 44 années de cotisation (de 20 à 65 ans). Une durée plus courte donne droit à une rente partielle, proportionnelle au nombre d’années cotisées. 
  • Chaque année manquante réduit la rente d’environ 2,3 %. Il est possible de combler des lacunes en payant des cotisations arriérées, mais uniquement pour les 5 dernières années.
  • En pratique, parmi les personnes vivant à l’étranger ayant travaillé en Suisse, près des deux tiers n’affichent que 15 années de cotisation environ, pour une rente moyenne autour de 630–645 CHF/mois.

En résumé : pas de seuil minimum bloquant, mais plus vous avez cotisé longtemps, plus la rente est élevée — avec 44 ans comme référence pour le maximum de 2 520 CHF/mois.

 

En 2026, la rente AVS minimale est de 1 260 CHF/mois, et la rente maximale de 2 520 CHF/mois pour une personne seule — à condition d’avoir cotisé pendant 44 ans (carrière complète). 

Quelques précisions importantes :

  • Cette rente minimale a été relevée de 2,9 % au 1er janvier 2026 (elle était de 1 225 CHF auparavant), en ligne avec l’évolution des prix et des salaires. 
  • Pour un couple marié dont les deux conjoints sont à la retraite, la rente AVS est plafonnée à 150 % de la rente maximale individuelle, soit 3 780 CHF/mois au maximum. 
  • Si la rente AVS ne suffit pas à couvrir les besoins vitaux, des prestations complémentaires peuvent être demandées.
  • À partir de décembre 2026, une 13ᵉ rente annuelle sera versée aux bénéficiaires de l’AVS.

 

Après 10 ans en Suisse, vous cumulez trois sources :

  • AVS (1er pilier) : une rente partielle proportionnelle à vos années cotisées, soit environ 290 à 580 CHF/mois.
  • LPP (2e pilier) : le capital de votre caisse de pension, récupérable en rente ou en capital selon votre choix.
  • 3e pilier : votre épargne privée, si vous y avez contribué.

Du côté français, vos 10 ans suisses (≈ 40 trimestres) s’ajoutent à votre carrière pour atteindre le taux plein plus rapidement.

À noter : si vous résidez en France, vos deux pensions seront soumises aux prélèvements sociaux français (CSG, CRDS). Les démarches sont à faire séparément dans chaque pays, idéalement 5 à 6 mois avant la retraite.

 

Oui, vous pouvez percevoir les deux retraites en parallèle, chaque pays versant sa propre pension selon ses propres règles.

Grâce à l’accord de coordination sociale signé en 2002 entre la Suisse et l’UE, les périodes de cotisation effectuées dans l’un des pays sont reconnues par l’autre.

Si le travailleur frontalier a effectué une partie de sa carrière en Suisse et l’autre en France (ou dans un autre pays de l’UE), il reçoit une pension de chaque État, à condition d’avoir été assuré dans le pays concerné au moins une année.

 

Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

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Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

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Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

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