Tout savoir sur la retraite à l’étranger

Vous souhaitez vivre votre retraite à l’étranger ? Vous vous questionnez sur l’impact sur vos montants de pensions ? Nos experts vous répondent.
Sommaire

Prendre sa retraite à l’étranger est une expérience attractive pour de nombreux Français. Espagne, Portugal, Maroc… les destinations choisies offrent souvent un climat plus doux et un meilleur pouvoir d’achat. Toutefois, ce choix a des conséquences sur le montant des pensions de retraite perçues.

Comment sont versées les retraites à l’étranger ?

Les pensions de retraite et les pensions de réversion continuent à être versées lorsque le retraité s’installe dans un autre pays. Elles sont virées sur le compte bancaire indiqué à sa caisse, en France ou à l’étranger. En revanche, l’allocation de solidarité aux personnes âgées est réservée aux retraités vivant en France. En cas d’installation dans un autre pays, le versement est suspendu.

Quelles sont les démarches pour prendre sa retraite à l’étranger ?

En début d’année, les caisses demandent à leurs retraités vivant à l’étranger de justifier de leur existence en transmettant un certificat de vie également appelé certificat d’existence. Depuis novembre dernier, une procédure unique a été mise en place. Ainsi au lieu d’informer chacune de ses caisses, une seule démarche suffit.

La formalité peut être réalisée en se connectant sur le service « Ma retraite à l’étranger » du site www.info-retraite.fr. Un certificat pré-rempli téléchargeable doit être complété par les autorités locales compétentes (consulat de France, mairie…) et être scanné. Il sera adressé aux différentes caisses par le même service en ligne. Le non-respect de cette procédure entraîne la suspension du versement des pensions.

En raison de l’épidémie de Covid-19, les retraités résidant à l’étranger risquent d’avoir cette année des difficultés pour faire valider leur « certificat de vie » par les autorités locales. L’Assurance Retraite accorde donc exceptionnellement un délai supplémentaire de deux mois pour transmettre ce document et maintenir le versement des retraites.

À savoir : Les retraités vivant en Allemagne, au Luxembourg ou en Belgique sont dispensés de transmettre le certificat de vie. Les caisses de retraite françaises reçoivent directement les informations concernant le décès des retraités de la part des administrations des pays concernés.

En cas de retraite à l’étranger, le montant des retraites est-il différent ?

Lorsque le retraité n’a pas son domicile fiscal en France, ses retraites ne subissent pas le prélèvement de CSG, CRDS et CASA (soit 9,1% au maximum). Pour avoir son domicile fiscal en France, il faut y résider de façon habituelle ou y travailler ou encore y avoir le centre de ses intérêts économiques. Un retraité vivant à l’étranger sans activité professionnelle en France ne répond donc pas en principe aux critères… sauf s’il tire le principal de ses revenus de biens détenus en France (des biens immobiliers proposés en location, par exemple) *.

Si le retraité n’est pas redevable de la CSG, CRDS et Casa, une cotisation d’assurance maladie est prélevée sur la retraite de base de salarié au taux de 3,20%. Sur sa complémentaire Agirc-Arrco, le taux du prélèvement est de 4,20%. La retraite de base des indépendants subit, elle, une ponction de 7,1%.

À savoir : En cas de retraite à l’étranger pour toute demande d’informations, il faut s’adresser à la caisse ayant liquidé la pension.

 

* L’article 4B du Code Général des Impôts définit précisément la notion de domicile fiscal

 

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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