Module 3 – Les clés d’un passage à la retraite réussi
Cette formation permet de comprendre comment est constituée la retraite des salariés du secteur privé (connaitre la date de départ en retraite optimale et les montants de pension associés) tout en s’inscrivant dans une approche de développement personnel et en s’appuyant sur la dynamique de groupe, notamment pour la deuxième partie de journée. Elle traite en particulier des changements (y compris en termes de santé) sous l’angle des risques, des projections et inquiétudes individuelles ou des précautions à prendre … mais elle traite aussi de l’importance de construire un nouveau projet de vie optimiste et enrichissant.
MATIN : Les ASPECTS TECHNIQUES DE SON DOSSIER RETRAITE
- Régime général de sécurité sociale :
- Âge minimum de liquidation et nombre de trimestres nécessaires
- Validation de périodes : acquisition de trimestres, conditions du taux plein, rachats de trimestres
- Impacts sur la décote et la surcote
- Cas particuliers de départs anticipés (carrières longues)
- Retraites complémentaires : AGIRC-ARRCO (dernière réforme et validation de points (activité, maladie, maternité, invalidité, chômage))
- Explication sur le rachat de trimestres
- Description du cumul emploi-retraite
- Prélèvements sociaux sur les retraites
- La préparation du départ en retraite – démarches : Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Après-Midi : LES APECTS HUMAINS DE MON Départ en retraite
- Échanges, mises en situation et apports pédagogiques pour sensibiliser sur la transition emploi/retraite.
- Détailler ensemble cette étape cruciale et ce nouveau cycle de vie (questionnements, inquiétudes, dénis, espérance de libertés retrouvées, de plaisirs et d’épanouissement).
L’animation est réalisée en binôme par Marie Pierre XERRI et Jérôme GUEUGNIER, anciens membres de direction d’entreprises en particulier dans les domaines des RH, de la formation et de la conduite du changement, et aujourd’hui coachs et mentors spécialisés dans les transitions de carrière.
Ils interviennent notamment au sein de l’AVARAP, association d’utilité publique dédiée aux cadres en recherche d’un nouveau projet professionnel (en reconversion ou en recherche d’emploi).
| OBJECTIFS | PUBLIC ET PRÉREQUIS | MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES, ENCADREMENT | SUIVI ET ÉVALUATION | TARIFS INTRA-ENTREPRISE |
| Connaître le fonctionnement du système de retraite actuel | Tout public | Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, avec des exemples d’application. | Feuille d’émargement et attestation de fin de formation | 1 800€ HT |
| Appliquer les techniques de calcul et les modalités de liquidation. | Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis | Un support pédagogique est remis à chaque participant. | Quizz à la fin de la formation pour évaluer la bonne compréhension | |
| Faciliter la transition emploi-retraite | Nos formateurs sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles. | Questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation | ||
| Établir à un nouveau projet de vie | Outil de réflexion support (équivalent du modèle IKIGAI) qui s’appuie en particulier sur les talents et les envies. |
Prenez contact avec nos équipes pour échanger sur votre projet de formation : contact@neoviaretraite.fr
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