Quelle retraite pour les polypensionnés ?

Découvrez comment optimiser votre retraite en tant que polypensionné : conseils pratiques, calcul des droits pour maximiser vos pensions.
Sommaire

Un polypensionné est un assuré ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite au long de sa carrière. Les polypensionnés sont de plus en plus nombreux, car les carrières ne sont plus linéaires comme elles avaient l’habitude de l’être auparavant. En 2019, quasiment la moitié des nouveaux retraités étaient polypensionnés.

Malgré les différentes tentatives de simplification du système de retraite, il reste très complexe. Si vous avez vous-même eu une carrière non linéaire, avec des périodes d’affiliation à différents régimes de retraite, cet article vous aidera à mieux en comprendre les conséquences sur vos pensions de retraite.

La volonté de simplification des régimes

Au total, il existe 42 régimes de retraite en France. Ces dernières années, plusieurs réformes sont intervenues pour essayer de regrouper les régimes de retraite, et ainsi de simplifier la situation des polypensionnés.

Le 1er janvier 2017, les régimes de retraite des salariés, des indépendants et des salariés agricoles se sont regroupés pour former les régimes alignés. Depuis cette date, ces trois régimes se liquident comme si elles ne formaient qu’un seul et même régime : c’est la liquidation unique des régimes alignés (LURA). Ainsi, si vous avez été commerçant, salarié et/ou salarié agricole durant votre carrière, vous n’aurez qu’une seule et même pension qui vous sera versée.

Pour aller plus loin, le régime des indépendants a été absorbé par le régime des salariés depuis le 1er janvier 2020. Ainsi, depuis cette date, ce sont les CARSAT qui s’occupent à la fois du régime général et du régime des indépendants (commerçants et artisans).

La réforme des retraites de 2023 a également supprimé plusieurs régimes spéciaux, afin de réduire les inégalités de traitement et d’uniformiser tous les régimes. Par cette réforme, cinq régimes spéciaux (RATP, IEG, Banque de France, clercs de notaire et membres du CESE) ont été supprimés à compter du 1er septembre 2023 : les nouveaux salariés relevant de ces régimes sont désormais affiliés au régime général, tandis que les anciens poursuivent leur affiliation au régime spécial.

Les règles communes aux régimes

En France, la seule règle commune à toutes les caisses est qu’elles fonctionnent par trimestre. Ainsi, que vous soyez libéral, salarié ou encore exploitant agricole, vous obtenez des trimestres qui définiront le taux de vos pensions de retraite.

En fonction de votre année de naissance, vous devez atteindre un certain nombre de trimestres pour atteindre le taux plein (172 trimestres maximum). Les trimestres obtenus auprès de l’intégralité de vos régimes de retraite seront décomptés au moment de la liquidation de vos pensions, afin de déterminer si le nombre de trimestres requis est atteint ou non, sans qu’il ne puisse y avoir plus de quatre trimestres par année tous régimes confondus.

Par ailleurs, les conditions d’âge pour percevoir le versement de la pension de retraite ont été uniformisées dans la plupart des régimes. Ainsi, quel que soit votre régime d’affiliation, vous ne pourrez liquider vos pensions de retraite qu’entre 62 et 64 ans en fonction de votre année de naissance.

Voici un tableau récapitulatif de l’âge légal et des trimestres requis en fonction de votre date de naissance :

Date de naissance Âge légal Nombre de trimestres requis Âge du taux plein
1955, 1956, 1957 62 ans 166 67 ans
1958, 1959, 1960 62 ans 167 67 ans
Du 01/01/1961 au 31/08/1961 62 ans 168 67 ans
Du 01/09/1961 au 31/12/1961 62 ans et 3 mois 169 67 ans
1962 62 ans et 6 mois 169 67 ans
1963 62 ans et 9 mois 170 67 ans
1964 63 ans 171 67 ans
1965 63 ans et 3 mois 172 67 ans
1966 63 ans et 6 mois 172 67 ans
1967 63 ans et 9 mois 172 67 ans
A partir de 1968 64 ans 172 67 ans

Les modes de calcul de la retraite pour les polypensionnés

En-dehors des âges légaux et du nombre de trimestres requis, chaque caisse aura ses propres modalités de cotisations et de calcul des pensions de retraite.

Si vous êtes ou avez été salarié, indépendant ou salarié agricole, vous dépendez des régimes alignés. Votre pension de retraite sera calculée en fonction de la moyenne de vos 25 meilleures années, tous revenus confondus : salaires, revenus d’indépendants et salaires agricoles. Ce Revenu Annuel Moyen (RAM) sera multiplié par le taux de votre pension, en fonction de vos trimestres acquis auprès de tous vos régimes. Enfin, un prorata sera appliqué en fonction des trimestres réellement acquis auprès des seuls régimes alignés.

En revanche, si vous avez cotisé auprès d’une caisse libérale, vous aurez une pension de retraite calculée sur la base des points acquis tout au long de votre carrière. L’addition de ces points sera multipliée par le taux de la pension ainsi que la valeur de service du point en vigueur au moment de la liquidation.

La liquidation des retraites des polypensionnés

En tant que polypensionné, au moment de votre départ en retraite, vous devrez faire liquider vos droits auprès de chaque caisse de retraite d’affiliation. Vous percevrez une pension de retraite distincte de chacune de ses caisses.

Depuis quelques années, la demande de retraite en ligne a été mise en place afin de simplifier les démarches. Alors qu’auparavant un formulaire de demande de retraite devait être rempli et envoyé par caisse, il n’y a désormais qu’une demande unique à effectuer sur le site info-retraite. Cette demande est ensuite envoyée automatiquement à chaque caisse de retraite sans nécessité d’action supplémentaire de la part de l’assuré.

Attention, seule la demande de retraite initiale a été simplifiée, l’instruction du dossier se fait ensuite individuellement par chaque caisse de retraite, qui demanderont tous des justificatifs différents. Il s’agira donc de suivre auprès de chaque caisse d’affiliation l’évolution des demandes de retraite, jusqu’à l’envoi des notifications de pension et du paiement.

La compréhension et la liquidation de la retraite des polypensionnés étant très complexe, n’hésitez pas à faire appel à des experts qui sauront vous guider dans ce domaine.

3 infos à retenir :

  • Les polypensionnés sont affiliés à plusieurs régimes de retraite durant leur carrière, et leur pension de retraite est égale à la somme des pensions versées par ces régimes
  • Malgré les tentatives de réduction et d’uniformisation des régimes de retraite, les règles de calcul de chaque régime reste différent
  • La liquidation des retraites des polypensionnés a été simplifiée par la demande unique de retraite en ligne, mais il demeure que chaque caisse instruit une demande de retraite et verse une pension distincte

« 

Besoin d'un conseil ?

  • Notre consultant en expertise retraite est à votre disposition pendant un rdv sans frais et sans engagement
  • 95% des relevés de carrière contiennent en moyenne 6 erreurs
  • Faites vous conseiller sur les meilleurs dispositifs (retraite anticipée, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres…)

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.