La retraite progressive est un dispositif permettant de débloquer une partie de sa retraite tout en poursuivant une activité réduite et en continuant à accumuler des droits à la retraite. Auparavant, ce dispositif était réservé aux salariés exerçant une activité à temps partiel et dont la durée du travail était exprimée en heures.
Depuis le 1er janvier 2022, ce dispositif a été étendu aux salariés ayant un temps de travail en forfait jours, à tous les mandataires sociaux, ainsi qu’aux salariés dont la durée du travail ne peut être définie.
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Tout savoir sur la retraite des femmesLa retraite des femmes est en moyenne inférieure de 40% à celle des hommes : 1.154 euros brut par mois en 2020 contre 1.931 euros*. Plusieurs raisons expliquent ce constat : l’inégalité salariale, mais aussi des carrières irrégulières. Les femmes recourent, encore souvent, au travail à temps partiel ou interrompent leur activité pendant quelques années pour élever leurs enfants. Des mécanismes compensent en partie ces inégalités et des astuces permettent d’en limiter l’impact sur les retraites.
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Etude de cas client : comment optimiser ses droits à la retraite en procédant à un VPLR ?VPLR : Versement Pour La Retraite
Né en septembre 1960, Monsieur Valentin s’interroge sur le montant de sa future pension. En effet, à l’âge légal de départ à la retraite, il n’aura pas acquis le nombre de trimestres suffisant pour liquider ses pensions à taux plein. S’il décide de les liquider à ses 62 ans, celles-ci seront minorées en fonction des trimestres manquants.
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Retraite : les évolutions de la Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse (CIPAV)La Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse (CIPAV) des professions libérales a connu de profonds changements réglementaires ces dernières années. Elle communique les principales évolutions réglementaires via son guide pratique qu’elle publie chaque année sur son site internet.
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Suppression du salaire annuel moyen communautaire à compter du 1er juill.2022Alors qu’un règlement européen avantageux permettait de proratiser le nombre d’années pris en compte dans le Salaire Annuel Moyen pour le calcul de la retraite du Régime Général, cette disposition vient d’être supprimée.
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Le barème 2022 du rachat de trimestre retraiteVous êtes salariés du secteur privé ou travailleurs indépendants ? Vous avez validé moins de 4 trimestres retraite ? Vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres requis pour un départ aux taux plein ? Vous avez la possibilité de racheter des trimestres retraite en effectuant un versement pour la retraite au titre de vos années d’études supérieures ou civiles.
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Le montant de la cotisation forfaitaire minimale pour les travailleurs non salariésMême en cas de revenu nul ou déficitaire, le Travailleur Non Salarié (TNS) doit s’acquitter d’une cotisation forfaitaire minimale lui permettant d’acquérir des droits à la retraite réduits.
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Le métier de consultant retraite : Le témoignage d’Amin SamariQu’est-ce que le métier de consultant retraite ? Plus qu’un simple consultant, le consultant retraite vous accompagne et vous guide dans votre départ à la retraite. Mais qui de mieux placé qu’un consultant retraite lui même pour vous présenter sa profession ! Découvrez le témoignage d’Amin Samari, collaborateur NEOVIA.
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Dirigeants, cadres : comment liquider ses retraites ?Les dirigeants d’entreprise peuvent cotiser au régime de retraite des salariés ou à celui des indépendants. Les cadres cotisent au régime général des salariés et à l’Agirc-Arrco. Cette règle vaut quel que soit le niveau de leur rémunération. Pour autant, les dirigeants comme les cadres doivent se poser les mêmes questions pour déterminer la date de leur départ à la retraite et pour vérifier leurs droits. Les démarches sont les mêmes.
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