Les enfants de mon conjoint et avantages retraite

Parents, vous disposez de majorations sur vos droits à la retraite. Nos experts vous en disent plus.
Sommaire

Une majoration de trimestres est accordée pour la maternité ou l’adoption et pour l’éducation de chaque enfant. Les parents d’un enfant handicapé ont également droit à des trimestres supplémentaires. Avec au moins 3 enfants, les retraites de base sont calculées avec un bonus de 10%. Les beaux-parents ayant élevé les enfants de leur conjoint peuvent-ils obtenir des avantages pour leur retraite ?

La majoration des trimestres retraite pour les parents

Pour chacun de ses enfants nés avant 2010, une mère bénéficie de 4 trimestres au titre de la maternité et de 4 trimestres au titre de l’éducation pour les 4 ans qui suivent sa naissance. En cas d’adoption, 8 trimestres sont accordés à la mère : 4 pour l’accueil de l’enfant (s’il est mineur au moment de son arrivée dans la famille) et 4 au titre de l’éducation pour les 4 ans qui suivent son arrivée dans la famille (s’il est mineur pendant cette période).

Pour les enfants nés à partir de 2010, les 4 trimestres pour maternité restent logiquement attribués à la mère. En revanche, les 4 trimestres d’éducation peuvent, selon le choix des parents, être attribué à l’un ou à l’autre ou être répartis entre les deux. En cas d’adoption, la majoration de trimestres pour l’accueil est accordée à la mère ou répartis librement entre les deux parents à leur demande. C’est également le cas pour les 4 trimestres d’éducation.

Pas de majoration pour les beaux-parents

Les beaux-parents ne bénéficient pas des trimestres de maternité ou d’accueil. En effet, les trimestres d’éducation sont destinés aux parents biologiques ou adoptifs et à des « tiers dignes de confiance » auxquels la garde de l’enfant a été confiée par une décision de justice. Il leur faut, en plus, avoir assumé l’éducation de l’enfant pendant au moins 4 ans à partir de la décision de justice. À moins de remplir la condition de « tiers de confiance », les beaux-parents ne peuvent donc pas prétendre aux trimestres d’éducation.

La majoration pour enfant handicapé

Les personnes en charge d’un enfant handicapé bénéficient de 8 trimestres de cotisations. Pour cela, il n’est pas nécessaire d’avoir un lien de parenté avec lui. Le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin du parent de l’enfant handicapé peut donc y prétendre sous réserve de remplir plusieurs conditions. Il doit avoir cotisé à l’assurance retraite du régime général ou du régime des salariés agricoles. L’enfant doit avoir été à sa charge effective et permanente et être ou avoir été atteint d’un taux d’incapacité de 80%. Enfin, il a dû donner droit soit à l’allocation d’éducation spéciale et à l’un de ses compléments, soit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et son complément, soit à la prestation de compensation du handicap.

La majoration de 10% de la retraite de base

La retraite de base du régime général (salariés et indépendants) ou des salariés agricoles est majorée de 10% si l’assuré a eu ou élevé au moins 3 enfants. Sont alors pris en compte vos enfants et les enfants élevés pendant au moins 9 ans avant leurs 16 ans. Cependant, ils ont dû être à votre charge ou à celle de votre conjoint.

Exemple  : Vous avez eu deux enfants d’une première union puis avez élevé le jeune enfant de votre deuxième conjoint. Votre retraite sera majorée de 10%. Toutefois, vous n’y aurez pas droit si vous avez été pacsé ou avez vécu en concubinage lors de votre deuxième union. Cette majoration de 10% est également appliquée aux pensions de réversion quand la veuve ou le veuf remplit les conditions exigées.

À savoir  : Un beau-parent ayant élevé l’enfant de son conjoint pendant au moins 9 ans avant ses 16 ans doit impérativement le signaler dans sa demande de retraite. S’il ne le fait pas, la majoration n’est pas possible sauf s’il a eu lui-même 3 enfants. Une case dédiée de la demande de retraite ou de réversion permet de déclarer la situation.

La majoration de la retraite complémentaire Agirc-Arrco

Une majoration de la retraite complémentaire Agirc-Arrco est accordée aux assurés ayant élevé au moins 3 enfants. Elle est égale, par exemple, à 10% de la retraite complémentaire pour les droits acquis à la retraite complémentaire depuis 2012.

Les enfants de votre conjoint, partenaire de Pacs ou concubin peuvent compter pour l’attribution de cette majoration si vous les avez élevés pendant 9 ans avant leur 16ème anniversaire. Dans cette situation, il vous sera demandé d’en apporter la preuve.

 

Contactez un expert retraite« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.