Les majorations pour enfants : explication

Lorsque l’on est parent, une majoration de trimestre peut être appliquée sur votre relevé de carrière, ce sont les majorations pour enfants. 
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Lorsque l’on est parent, une majoration de trimestre peut être appliquée sur votre relevé de carrière, ce sont les majorations pour enfants.

Quel est le nombre de trimestre retraite par grossesse ? Le nombre de trimestre par enfant ? Nos experts répondent à toutes vos questions.

 

Pour les enfants nés avant 2010, la mère peut obtenir jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant :

  • 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption ;
  • 4 trimestres au titre de l’éducation de l’enfant.

Pour bénéficier des trimestres « éducation », vous devez avoir résidé avec l’enfant pendant une période continue d’au moins un an au cours des 4 années suivant sa naissance ou son adoption (1 trimestre est attribué par année de résidence commune) et ne pas avoir été privé de l’autorité parentale.

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De plus, chaque parent doit réunir au moins 8 trimestres :

  • dans un régime de retraite obligatoire d’un Etat de la zone d’application des règlements européens ;
  • dans les régimes de retraite de l’Assemblée nationale, du Sénat et des fonctionnaires de ces assemblées ;
  • dans les régimes de retraite des collectivités d’outre-mer Saint-Pierre et Miquelon, Polynésie Française, Wallis et Futuna ;
  • les régimes de retraite obligatoires de la Nouvelle-Calédonie.

Cette condition n’est pas exigée si vous avez élevé seul votre enfant pendant au moins un an en continu, au cours des 4 années suivant sa naissance ou son adoption.
Pour les mères de jumeaux, cela fait donc 16 trimestres supplémentaires.
Pour des triplés, la majoration sera de 24 trimestres.

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Attention, si vous avez été fonctionnaire au cours de votre carrière, la majoration passe à 4 trimestres par enfant.

Cette majoration sera validée dans un tableau spécifique à la fin du relevé de carrière.

Il est également possible de valider des trimestres au cours de la carrière :

  • On valide 1 trimestre pour 90 jours d’indemnité de congé maternité ; si une femme prend moins de 90 jours de congé maternité, elle validera quand même 1 trimestre.

Ainsi, les femmes qui donnent naissance à des jumeaux valident plus de trimestres 34 semaines, soit 2 trimestres validés. Pour des triplés, 46 semaines, soit 3 trimestres validés.

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Un conseiller retraite Neovia fait le point avec vous et répond à toutes vos questions lors d’un rendez-vous dédié sans frais et sans engagement. 

FAQ

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La poursuite ou la reprise d’une activité professionnelle en cumul emploi-retraite peut, sous certaines conditions, permettre d’obtenir une seconde retraite en complément de votre première retraite.

 

Le régime de retraite dépend du statut social du dirigeant. Un président de SAS est assimilé salarié et relève du régime général et de l’Agirc-Arrco. Un gérant majoritaire de SARL est TNS et relève du régime des indépendants aligné et du RCI.

 

En tant que gérant majoritaire de SARL, vous êtes travailleur non salarié (TNS). Votre retraite de base relève du régime des indépendants aligné et se calcul à partir de votre revenu annuel moyen, du taux applicable et de votre durée d’assurance. Quant à votre retraite complémentaire des indépendants (RCI), elle est calculée selon un système de points.

 

En tant que président de SAS ou SASU, vous êtes assimilé salarié. Votre retraite comprend une retraite de base du régime général, calculée à partir de votre revenu annuel moyen, du taux applicable et de votre durée d’assurance. Votre retraite complémentaire Agirc-Arrco dépend du nombre de points acquis grâce à vos cotisations au cours de votre carrière.

 

Votre retraite comprend une retraite de base et une retraite complémentaire.

Le calcul de la retraite de base est le suivant :

  • Revenu annuel moyen × taux × (durée d’assurance retenue / durée d’assurance requise) ;
  • Le calcul de la retraite complémentaire : Pension complémentaire = nombre de points acquis × valeur du point au moment du départ à la retraite.

 

Oui, une période peut être absente ou mal reportée lors d’un changement de statut ou de régime. Pensez à vérifier vos trimestres et points enregistrés auprès des différents régimes.

 

Vous pouvez demander sa correction auprès de la caisse de retraite concernée directement.

 

Vérifiez que toutes vos périodes d’activité, vos revenus, vos trimestres et vos points de retraite complémentaire apparaissent correctement.

 

Un audit retraite permet de vérifier les trimestres enregistrés sur votre relevé de carrière, de repérer d’éventuelles anomalies ou périodes manquantes. Si vous n’avez pas acquis tous les trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein, il permet également de faire le point sur votre situation et de connaître les solutions d’optimisation qui s’offrent à vous.

 

S’il vous manque des trimestres pour partir à taux plein vous pouvez, selon votre situation, poursuivre votre activité pour acquérir des trimestres supplémentaires et/ou envisager un rachat pour certaines périodes.

 

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