Pension de réversion du régime de base 2021 : Quelles sont les ressources prises en compte ?

Nos experts vous indiquent quelles sont les ressources prises en compte en 2021 pour déterminer le plafond de la pension de réversion.
Sommaire

LES RESSOURCES PRISES EN COMPTE

Les ressources retenues sont celles des 3 mois civils précédent le point de départ de la retraite de réversion, ou des 12 mois civils précédent, selon ce qui est le plus favorable au demandeur.

Ce sont les suivantes :

  • Les revenus professionnels issus des salaires ou des gains assimilés à des salaires. Ils sont appréciés selon les règles prévues pour le calcul des cotisations d’assurances sociales.
  • Les revenus professionnels non-salariés. Ils sont appréciés comme en matière fiscale : les exonérations, abattements et décotes et toute réduction ne correspondant pas à une charge réelle ne sont pas déduites
  • Les avantages en nature, s’ils sont perçus en échange d’un travail ou d’un service. Il est évalué forfaitairement selon les règles retenues pour le calcul des cotisations du régime général. Si un avantage en nature peut être remplacé par une indemnité compensatrice, le montant de cette indemnité est pris en compte.

A noter : Les revenus professionnels et avantages en nature bénéficient d’un abattement de 30 % à compter du 55ème anniversaire du demandeur.

  • Les avantages viagers et créances alimentaires dus au demandeur, même s’il n’en dispose pas effectivement. C’est le montant brut qui est retenu. Il peut s’agir d’une retraite personnelle ou d’une retraite de réversion service par un régime spécial.
  • Les biens mobiliers et immobiliers qui sont censés procurer au demandeur un revenu fictif annuel égal à 3 % de leur valeur vénale à la date de sa demande.
  • Vos placements (et ceux de votre conjoint, concubin ou partenaire de pacs) : le livret A à votre nom (mais pas celui du conjoint défunt), votre plan d’épargne logement, votre portefeuille de titres… Ils sont censés vous procurer, chaque année, un revenu égal à 3% du capital placé (quel que soit leur taux d’intérêt réel).

LES RESSOURCES EXPRESSEMENT EXCLUES

Les principales ressources exclues dans la prise en compte du plafond de la pension de réversion sont les suivantes :

  • Les aides sociales telles que l’Aide à la réinsertion familiale, l’aide personnalisée au logement ou l’allocation aux adultes handicapés.
  • Les aides des personnes tenues à l’obligation alimentaire.
  • Les avantages en nature non liés à un travail ou un service.
  • Les avantages de réversion servis par le régime général, le régime agricole (salariés et non-salariés), les régimes des professions libérales – à l’exception des avocats (CNBF) – ainsi que les avantages de réversion servis par les régimes complémentaires.
  • Le capital reçu en vertu d’un contrat d’assurance-vie souscrit par le défunt au profit de son conjoint.
  • Les prestations familiales.
  • Le revenu de solidarité active (RSA).
  • Les revenus professionnels ou de remplacement de l’assuré décédé.
  • Les revenus des biens mobiliers et immobiliers, provenant de la communauté de biens avec le conjoint décédé de même que les biens propres de l’assuré décédé et les biens issus du décès

Cette condition de ressource est propre à la pension de réversion du régime de base (régimes alignés, MSA exploitant et régimes de base des professions libérales). Ainsi, les pensions de réversion des régimes complémentaires et des régimes spéciaux n’y sont pas soumises. Si vous souhaitez connaître les conditions à respecter pour obtenir une pension de réversion de tous les régimes, nous vous invitons à consulter notre article dédié (mettre lien).

Attention : les prestations et ressources d’origine étrangère doivent être traitées de la même façon que les avantages et ressources français.

 

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Pour percevoir la pension de réversion de la retraite de base de son conjoint, plusieurs conditions sont requises :

  • Avoir au moins 55 ans ;
  • Avoir été marié avec l’assuré ;
  • Disposer de ressources ne dépassant pas, pour l’année 2020, 21 320€ annuels bruts (34 112€ si le demandeur vit en couple).

Ainsi, si l’addition ressources et réversion dépasse ce plafond, le montant de la réversion sera réduit à hauteur du dépassement.

Mais quelles sont les ressources prises en compte pour déterminer ce plafond ?

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Non, les deux régimes sont intimement liés lors du départ. La liquidation de votre retraite complémentaire découle de celle de votre régime de base. Si vous faites le choix de liquider votre pension de base de manière anticipée avec une décote, vous subirez automatiquement une minoration définitive et pénalisante sur vos points de retraite complémentaire.

 

Pour les indépendants, la retraite de base est structurellement plafonnée, et s’avère bien souvent insuffisante pour maintenir son niveau de vie. La retraite complémentaire s’ajustant sur des tranches de revenus nettement plus élevées, elle constitue le véritable socle de la pension globale, représentant en moyenne 70 % du montant total perçu.

 

Votre affiliation est obligatoire et dépend de votre secteur d’activité. Par exemple, les médecins dépendent de la CARMF, les experts-comptables de la CAVEC, les professions du conseil et les micro-entrepreneurs de la CIPAV, et les auxiliaires médicaux de la CARPIMKO. Les avocats disposent, quant à eux, d’une caisse entièrement indépendante, la CNBF.

 

La CNAVPL est l’organisme national qui pilote et harmonise le régime de retraite de base de l’ensemble des professionnels libéraux (hors avocats). À l’inverse, les caisses complémentaires sont des sections professionnelles spécifiques qui gèrent de manière autonome le régime complémentaire par points, en fixant leurs propres cotisations et règles de liquidation.

 

Les décrets d’application de la réforme de 2023 (article D. 351-1-10 du Code de la Sécurité sociale) fixent les conditions : retraite à taux plein dès 60 ans pour une incapacité permanente d’au moins 20 % liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, et départ deux ans avant l’âge légal pour une incapacité de 10 % à 19 %, sous réserve d’une exposition d’au moins 17 ans à des facteurs de risques. Un accident de trajet n’ouvre pas ce droit.

 

Cela dépend du dispositif : 50 % d’incapacité permanente (ou handicap comparable) pour la retraite anticipée pour handicap dès 55 ans ; 20 % d’incapacité permanente d’origine professionnelle pour un départ dès 60 ans ; entre 10 % et 19 % pour un départ deux ans avant l’âge légal, sous conditions d’exposition aux risques professionnels.

 

Le cadre repose sur la réforme de 2023 (taux d’incapacité requis abaissé à 50 %, suppression de la condition de trimestres validés) et, en 2026, sur le décret du 7 mai 2026. Ce décret neutralise l’effet de la suspension de la réforme : pour les assurés nés avant 1973, la durée d’assurance de référence reste celle d’avant 2023. Le départ dès 55 ans à taux plein est maintenu, sous réserve des conditions d’incapacité et de trimestres cotisés.

 

Oui. Plusieurs dispositifs permettent un départ avant l’âge légal : la carrière longue (dès 58, 60, 62 ou 63 ans selon l’âge de début d’activité), le handicap (dès 55 ans), l’incapacité permanente d’origine professionnelle (dès 60 ans) et l’inaptitude au travail (dès 62 ans). Chacun obéit à des conditions précises de taux, de trimestres et de justificatifs.

 

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

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