Pension de réversion du régime de base 2021 : Quelles sont les ressources prises en compte ?

Nos experts vous indiquent quelles sont les ressources prises en compte en 2021 pour déterminer le plafond de la pension de réversion.
Sommaire

LES RESSOURCES PRISES EN COMPTE

Les ressources retenues sont celles des 3 mois civils précédent le point de départ de la retraite de réversion, ou des 12 mois civils précédent, selon ce qui est le plus favorable au demandeur.

Ce sont les suivantes :

  • Les revenus professionnels issus des salaires ou des gains assimilés à des salaires. Ils sont appréciés selon les règles prévues pour le calcul des cotisations d’assurances sociales.
  • Les revenus professionnels non-salariés. Ils sont appréciés comme en matière fiscale : les exonérations, abattements et décotes et toute réduction ne correspondant pas à une charge réelle ne sont pas déduites
  • Les avantages en nature, s’ils sont perçus en échange d’un travail ou d’un service. Il est évalué forfaitairement selon les règles retenues pour le calcul des cotisations du régime général. Si un avantage en nature peut être remplacé par une indemnité compensatrice, le montant de cette indemnité est pris en compte.

A noter : Les revenus professionnels et avantages en nature bénéficient d’un abattement de 30 % à compter du 55ème anniversaire du demandeur.

  • Les avantages viagers et créances alimentaires dus au demandeur, même s’il n’en dispose pas effectivement. C’est le montant brut qui est retenu. Il peut s’agir d’une retraite personnelle ou d’une retraite de réversion service par un régime spécial.
  • Les biens mobiliers et immobiliers qui sont censés procurer au demandeur un revenu fictif annuel égal à 3 % de leur valeur vénale à la date de sa demande.
  • Vos placements (et ceux de votre conjoint, concubin ou partenaire de pacs) : le livret A à votre nom (mais pas celui du conjoint défunt), votre plan d’épargne logement, votre portefeuille de titres… Ils sont censés vous procurer, chaque année, un revenu égal à 3% du capital placé (quel que soit leur taux d’intérêt réel).

LES RESSOURCES EXPRESSEMENT EXCLUES

Les principales ressources exclues dans la prise en compte du plafond de la pension de réversion sont les suivantes :

  • Les aides sociales telles que l’Aide à la réinsertion familiale, l’aide personnalisée au logement ou l’allocation aux adultes handicapés.
  • Les aides des personnes tenues à l’obligation alimentaire.
  • Les avantages en nature non liés à un travail ou un service.
  • Les avantages de réversion servis par le régime général, le régime agricole (salariés et non-salariés), les régimes des professions libérales – à l’exception des avocats (CNBF) – ainsi que les avantages de réversion servis par les régimes complémentaires.
  • Le capital reçu en vertu d’un contrat d’assurance-vie souscrit par le défunt au profit de son conjoint.
  • Les prestations familiales.
  • Le revenu de solidarité active (RSA).
  • Les revenus professionnels ou de remplacement de l’assuré décédé.
  • Les revenus des biens mobiliers et immobiliers, provenant de la communauté de biens avec le conjoint décédé de même que les biens propres de l’assuré décédé et les biens issus du décès

Cette condition de ressource est propre à la pension de réversion du régime de base (régimes alignés, MSA exploitant et régimes de base des professions libérales). Ainsi, les pensions de réversion des régimes complémentaires et des régimes spéciaux n’y sont pas soumises. Si vous souhaitez connaître les conditions à respecter pour obtenir une pension de réversion de tous les régimes, nous vous invitons à consulter notre article dédié (mettre lien).

Attention : les prestations et ressources d’origine étrangère doivent être traitées de la même façon que les avantages et ressources français.

 

Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de votre situation ! 

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Pour percevoir la pension de réversion de la retraite de base de son conjoint, plusieurs conditions sont requises :

  • Avoir au moins 55 ans ;
  • Avoir été marié avec l’assuré ;
  • Disposer de ressources ne dépassant pas, pour l’année 2020, 21 320€ annuels bruts (34 112€ si le demandeur vit en couple).

Ainsi, si l’addition ressources et réversion dépasse ce plafond, le montant de la réversion sera réduit à hauteur du dépassement.

Mais quelles sont les ressources prises en compte pour déterminer ce plafond ?

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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