Comment valide-t-on un trimestre retraite ?

Nos experts retraite vous donnent toutes les informations sur les trimestres départs pour votre départ retraite.
Sommaire

Il faut percevoir dans l’année un salaire (ou un revenu professionnel pour les auto-entrepreneurs, les indépendants et les libéraux) soumis à cotisations retraite représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut pour valider 1 trimestre de retraite. Le montant évolue donc chaque année en fonction de la revalorisation du Smic. Au 1er janvier 2021, celui-ci est à 10,25 €. Il faudra alors percevoir :

 

  • 1 537,50 € brut annuel pour valider 1 trimestre
  • 6 150€ brut annuel pour valider 4 trimestres

 

Vous pouvez également obtenir des trimestres supplémentaires pour les périodes d’interruption de travail comme par exemple :

Comment valide-t-on un trimestre retraite ?

Ces validations s’ajoutent aux 8 trimestres de majoration accordés aux mères par enfant né ou élevé. Pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2010, ces trimestres de majorations peuvent être partagés entre le père et la mère. 

 

Pour ceux d’entre vous qui ont réduit ou stopper leur activité pour s’occuper d’un enfant, une affiliation à l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) est possible sous conditions de ressources et d’enfants à charge :

  • A compter du 01/07/1972 : soit un enfant de moins de 3 ans, soit 4 enfants à charges
  • Depuis le 01/01/1980 : soit un enfant de moins de 3 ans, soit 3 enfants à charges

L’AVFP est également accordé aux aidants familiaux de personnes âgées ou handicapées. A compter du 01/02/2014, les aidants familiaux sont affiliés gratuitement et sans conditions de ressources.

Un salaire forfaitaire est reporté auprès du régime général en fonction du nombre de mois d’affiliation à l’AVFP.

  • Distinguer chômage indemnisé et chômeur en fin de droits :
    • chômage indemnisé : 1 trimestre=50j
    • chômeur en fin de droits : 1 trimestre=50j dans la limite d’un an (possible plusieurs fois dans la carrière) ou 5 ans si âgé de plus de 55 ans et au moins 80 trimestres de cotisés.
  • ACCRE : 1 Trimestre =50 jours dans l’année
  • Périodes validées sous présomption : 8 trimestres maxi pour une activité chez le même employeur. Conditions : 16 trimestres validés pour cet employeur dont 8 avant la période concernée.
  • Cotisations volontaires : salaire forfaitaire en fonction de la catégorie (4 au total) déterminée selon la rémunération des 6 derniers mois ayant donnée lieu à versement de cotisations. A chaque catégorie correspond un salaire forfaitaire. Ce salaire forfaitaire est égal à un % du PASS. La demande doit être faite dans les 6 mois qui suivent la date à laquelle le demandeur ne remplit plus les conditions d’affiliation obligatoire.
  • Rachat de trimestre : VPLR, activité à l’étranger, rachat d’apprentissage

 

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Vous avez sans doute déjà téléchargé votre relevé de carrière et vous vous demandez comment sont validés les trimestres ? Voici quelques éléments de réponse.« 

FAQ

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Les deux dispositifs ne s’excluent pas, mais ils ne répondent pas au même besoin. Le rachat porte sur des périodes passées et suppose de mobiliser un capital qui peut être important ; l’assurance volontaire porte sur les années à venir et étale l’effort de trésorerie. Selon le nombre de trimestres manquants, l’horizon de départ et le rendement du point de votre caisse, l’un peut être nettement plus avantageux que l’autre ou une combinaison des deux peut s’imposer. C’est un arbitrage à réaliser sur la base d’un relevé de carrière vérifié.

 

Oui, à tout moment. La résiliation s’obtient par simple lettre adressée à la caisse, avec effet au premier jour du trimestre civil suivant la demande. La radiation est également prononcée d’office lorsque les conditions cessent d’être remplies, par exemple en cas de reprise d’une activité entraînant une affiliation obligatoire, ou en cas de défaut de paiement après un avertissement resté sans effet pendant quinze jours.

 

Oui. Les cotisations volontaires produisent les mêmes effets que les cotisations obligatoires : validation de trimestres et acquisition de points. Dans le régime de base des professions libérales, la cotisation minimale de 573 € valide trois trimestres en 2026 ; il faut cotiser sur un revenu d’environ 1 803 € par trimestre soit 150 fois le SMIC horaire pour valider quatre trimestres.

 

Six mois à compter de la date d’effet de la radiation à titre de cotisant obligatoire, pour les anciens travailleurs non salariés comme pour les anciens conjoints collaborateurs. Le délai est porté à dix ans pour les professionnels non salariés exerçant à l’étranger, sous réserve de justifier de cinq années d’affiliation préalable aux régimes obligatoires français. Ce délai n’est pas prorogeable.

 

Oui. Le décret n° 2015-769 du 29 juin 2015 a explicitement organisé le dispositif pour les professionnels libéraux relevant de la CNAVPL et pour les avocats relevant de la CNBF. La demande se fait auprès de la section professionnelle de dernière affiliation (CARMF, CARCDSF, CIPAV, CARPIMKO, CAVEC et autres) ou auprès de la CNBF pour les avocats. Pour ces professions, la cotisation est annuelle et ne peut être inférieure à la cotisation minimale du régime de base, soit 573 € en 2026.

 

Principalement les anciens conjoints collaborateurs qui perdent ce statut, les anciens travailleurs non salariés ayant cessé leur activité avant l’âge de la retraite, les personnes ayant mis leur fonds en location-gérance, celles qui participent à l’activité d’un chef d’entreprise sans statut propre, et les professionnels non salariés exerçant à l’étranger. La condition commune est de ne relever d’aucun régime obligatoire d’assurance vieillesse et de ne pas pouvoir encore prétendre aux prestations de vieillesse.

 

C’est un dispositif du Code de la sécurité sociale qui permet de continuer à cotiser pour sa retraite auprès de sa caisse d’origine alors que l’on n’exerce plus d’activité professionnelle et que l’on ne relève plus d’aucun régime obligatoire. Les périodes ainsi cotisées se cumulent avec les périodes d’assurance obligatoire pour l’ouverture du droit à pension et pour son calcul

 

Aucun droit à pension ne peut être ouvert avant la régularisation intégrale du compte. Plus grave : les cotisations non acquittées dans les cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte dans le calcul de la pension. Un échéancier négocié avec la caisse préserve les droits.

 

Oui. Le cumul emploi-retraite est intégral sans plafond de revenus et générateur de nouveaux droits si tous les droits ont été liquidés et si le régime de base l’a été à taux plein. À défaut, il est partiel et plafonné. Pour les demandes déposées à partir du 1er octobre 2026, le cumul intégral est réservé aux 67 ans et plus.

 

Parce que la liquidation est irréversible et que les erreurs sont fréquentes : la Cour des comptes relève qu’une retraite sur neuf est mal calculée à l’attribution. Un bilan permet de vérifier l’exactitude du relevé, de chiffrer les scénarios de départ et d’actionner les optimisations encore disponibles. Chez Neovia, ce premier échange est gratuit et sans engagement.

 

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