Etude de cas client : poursuite d’activité sans cumul emploi-retraite

Découvrez le cas client de Monsieur Lambert, qui a entièrement confié son départ à la retraite à NEOVIA !
Sommaire

M. Lambert est né en janvier 1956. L’âge d’ouverture des droits pour les assurés de sa génération est de 62 ans, soit à compter du 1er février 2018. De plus, pour bénéficier de ses retraites à taux plein, il doit valider 166 trimestres.

Son relevé de carrière laisse apparaître qu’à la date d’ouverture des droits, Monsieur Lambert avait validé 165 trimestres. Il aurait donc pu prétendre à ses retraites à taux plein dès le 1er avril 2018.

Première mission réalisée par Neovia : Expertise Préparatoire

Lorsque Monsieur Lambert s’adresse à Neovia, début 2019, il remplit donc déjà la condition du taux plein.

Après étude de sa carrière, et vérification des anomalies, les experts retraite de NEOVIA constatent que des points AGIRC-ARRCO sont manquants sur certaines années et à la première date de liquidation possible de ses droits.

Compte tenu de la nécessité de déposer les demandes de retraite avec la date d’effet effective, soit au 1er juillet 2019, le montant mensuel net de ses pensions aurait été de 7 087 euros.

Selon les calculs des spécialistes retraite, le montant de ses retraites augmente d’environ 318 euros par an.

Comparaison des gains nets cumulés

A l’aide d’un tableau comparatif des gains nets cumulés, les spécialistes retraite NEOVIA comparent la rentabilité d’un départ au plus tôt avec un départ différé.

Par exemple :

  • il aura perçu 1 410 235 euros à 80 ans s’il décide de liquider les pensions à 63 ans et 5 mois.
  • il aura perçu 1 394 032 euros à 80 ans s’il décide de liquider les pensions à 64 ans et 2 mois.

Monsieur Lambert a tout intérêt à liquider ses pensions au plus tôt car même si ses retraites vont augmenter, ce sera autant de mois de pension qu’il ne percevra pas.

Il décide malgré tout de ne pas liquider ses pensions tout de suite et revient vers NEOVIA deux ans plus tard pour confier la liquidation de ses pensions aux experts retraite (avec effet au 1er février2022).

Les experts retraite réalisent donc l’actualisation du montant de ses pensions, en prenant compte des réformes qui ont pu avoir lieu et des éventuels évolutions ou baisse de salaire et de points subis par Monsieur Lambert.

Deuxième mission réalisée par NEOVIA : Actualisation et liquidation des pensions

Les conseillers retraite NEOVIA réalisent l’actualisation des pensions en comparant plusieurs dates d’effet, pour conseiller au mieux Monsieur Lambert, même s’il a opté pour la liquidation au 1er février 2022.

Pour rappel : dans la première mission, la date au plus tôt était la plus intéressante financièrement pour Monsieur Lambert.

A la date de liquidation la plus proche au moment de l’actualisation le montant net mensuel des retraites est de 7 683 euros, contre 7 866 euros en cas de liquidation 8 mois plus tard, soit une augmentation de 183 euros.

Comparaison des gains nets cumulés

Les experts retraite comparent ensuite la rentabilité d’un départ au plus tôt avec un départ au 1er février 2022 :

  • il percevra 1 352 210 euros à 80 ans s’il liquide les pensions à 65 ans et 4 mois.
  • il percevra 1 321 557 euros à 80 ans s’il liquide les pensions à 66 ans.

Ainsi, bien que le montant de retraites augmente de 183 euros, Monsieur Lambert ne percevra pas ses pensions de juin 2021 à janvier 2022 soit une perte de 7 683 x 8 = 61 464 euros. La durée d’amortissement est de 28 ans.

Il est donc plus avantageux dans le cas de Monsieur Lambert de liquider ses retraites au plus tôt, même si le montant des pensions est légèrement moins important.

 

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FAQ

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Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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