Etude de cas client : poursuite d’activité sans cumul emploi-retraite

Découvrez le cas client de Monsieur Lambert, qui a entièrement confié son départ à la retraite à NEOVIA !
Sommaire

M. Lambert est né en janvier 1956. L’âge d’ouverture des droits pour les assurés de sa génération est de 62 ans, soit à compter du 1er février 2018. De plus, pour bénéficier de ses retraites à taux plein, il doit valider 166 trimestres.

Son relevé de carrière laisse apparaître qu’à la date d’ouverture des droits, Monsieur Lambert avait validé 165 trimestres. Il aurait donc pu prétendre à ses retraites à taux plein dès le 1er avril 2018.

Première mission réalisée par Neovia : Expertise Préparatoire

Lorsque Monsieur Lambert s’adresse à Neovia, début 2019, il remplit donc déjà la condition du taux plein.

Après étude de sa carrière, et vérification des anomalies, les experts retraite de NEOVIA constatent que des points AGIRC-ARRCO sont manquants sur certaines années et à la première date de liquidation possible de ses droits.

Compte tenu de la nécessité de déposer les demandes de retraite avec la date d’effet effective, soit au 1er juillet 2019, le montant mensuel net de ses pensions aurait été de 7 087 euros.

Selon les calculs des spécialistes retraite, le montant de ses retraites augmente d’environ 318 euros par an.

Comparaison des gains nets cumulés

A l’aide d’un tableau comparatif des gains nets cumulés, les spécialistes retraite NEOVIA comparent la rentabilité d’un départ au plus tôt avec un départ différé.

Par exemple :

  • il aura perçu 1 410 235 euros à 80 ans s’il décide de liquider les pensions à 63 ans et 5 mois.
  • il aura perçu 1 394 032 euros à 80 ans s’il décide de liquider les pensions à 64 ans et 2 mois.

Monsieur Lambert a tout intérêt à liquider ses pensions au plus tôt car même si ses retraites vont augmenter, ce sera autant de mois de pension qu’il ne percevra pas.

Il décide malgré tout de ne pas liquider ses pensions tout de suite et revient vers NEOVIA deux ans plus tard pour confier la liquidation de ses pensions aux experts retraite (avec effet au 1er février2022).

Les experts retraite réalisent donc l’actualisation du montant de ses pensions, en prenant compte des réformes qui ont pu avoir lieu et des éventuels évolutions ou baisse de salaire et de points subis par Monsieur Lambert.

Deuxième mission réalisée par NEOVIA : Actualisation et liquidation des pensions

Les conseillers retraite NEOVIA réalisent l’actualisation des pensions en comparant plusieurs dates d’effet, pour conseiller au mieux Monsieur Lambert, même s’il a opté pour la liquidation au 1er février 2022.

Pour rappel : dans la première mission, la date au plus tôt était la plus intéressante financièrement pour Monsieur Lambert.

A la date de liquidation la plus proche au moment de l’actualisation le montant net mensuel des retraites est de 7 683 euros, contre 7 866 euros en cas de liquidation 8 mois plus tard, soit une augmentation de 183 euros.

Comparaison des gains nets cumulés

Les experts retraite comparent ensuite la rentabilité d’un départ au plus tôt avec un départ au 1er février 2022 :

  • il percevra 1 352 210 euros à 80 ans s’il liquide les pensions à 65 ans et 4 mois.
  • il percevra 1 321 557 euros à 80 ans s’il liquide les pensions à 66 ans.

Ainsi, bien que le montant de retraites augmente de 183 euros, Monsieur Lambert ne percevra pas ses pensions de juin 2021 à janvier 2022 soit une perte de 7 683 x 8 = 61 464 euros. La durée d’amortissement est de 28 ans.

Il est donc plus avantageux dans le cas de Monsieur Lambert de liquider ses retraites au plus tôt, même si le montant des pensions est légèrement moins important.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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