Etude de cas client : poursuite d’activité sans cumul emploi-retraite

Découvrez le cas client de Monsieur Lambert, qui a entièrement confié son départ à la retraite à NEOVIA !
Sommaire

M. Lambert est né en janvier 1956. L’âge d’ouverture des droits pour les assurés de sa génération est de 62 ans, soit à compter du 1er février 2018. De plus, pour bénéficier de ses retraites à taux plein, il doit valider 166 trimestres.

Son relevé de carrière laisse apparaître qu’à la date d’ouverture des droits, Monsieur Lambert avait validé 165 trimestres. Il aurait donc pu prétendre à ses retraites à taux plein dès le 1er avril 2018.

Première mission réalisée par Neovia : Expertise Préparatoire

Lorsque Monsieur Lambert s’adresse à Neovia, début 2019, il remplit donc déjà la condition du taux plein.

Après étude de sa carrière, et vérification des anomalies, les experts retraite de NEOVIA constatent que des points AGIRC-ARRCO sont manquants sur certaines années et à la première date de liquidation possible de ses droits.

Compte tenu de la nécessité de déposer les demandes de retraite avec la date d’effet effective, soit au 1er juillet 2019, le montant mensuel net de ses pensions aurait été de 7 087 euros.

Selon les calculs des spécialistes retraite, le montant de ses retraites augmente d’environ 318 euros par an.

Comparaison des gains nets cumulés

A l’aide d’un tableau comparatif des gains nets cumulés, les spécialistes retraite NEOVIA comparent la rentabilité d’un départ au plus tôt avec un départ différé.

Par exemple :

  • il aura perçu 1 410 235 euros à 80 ans s’il décide de liquider les pensions à 63 ans et 5 mois.
  • il aura perçu 1 394 032 euros à 80 ans s’il décide de liquider les pensions à 64 ans et 2 mois.

Monsieur Lambert a tout intérêt à liquider ses pensions au plus tôt car même si ses retraites vont augmenter, ce sera autant de mois de pension qu’il ne percevra pas.

Il décide malgré tout de ne pas liquider ses pensions tout de suite et revient vers NEOVIA deux ans plus tard pour confier la liquidation de ses pensions aux experts retraite (avec effet au 1er février2022).

Les experts retraite réalisent donc l’actualisation du montant de ses pensions, en prenant compte des réformes qui ont pu avoir lieu et des éventuels évolutions ou baisse de salaire et de points subis par Monsieur Lambert.

Deuxième mission réalisée par NEOVIA : Actualisation et liquidation des pensions

Les conseillers retraite NEOVIA réalisent l’actualisation des pensions en comparant plusieurs dates d’effet, pour conseiller au mieux Monsieur Lambert, même s’il a opté pour la liquidation au 1er février 2022.

Pour rappel : dans la première mission, la date au plus tôt était la plus intéressante financièrement pour Monsieur Lambert.

A la date de liquidation la plus proche au moment de l’actualisation le montant net mensuel des retraites est de 7 683 euros, contre 7 866 euros en cas de liquidation 8 mois plus tard, soit une augmentation de 183 euros.

Comparaison des gains nets cumulés

Les experts retraite comparent ensuite la rentabilité d’un départ au plus tôt avec un départ au 1er février 2022 :

  • il percevra 1 352 210 euros à 80 ans s’il liquide les pensions à 65 ans et 4 mois.
  • il percevra 1 321 557 euros à 80 ans s’il liquide les pensions à 66 ans.

Ainsi, bien que le montant de retraites augmente de 183 euros, Monsieur Lambert ne percevra pas ses pensions de juin 2021 à janvier 2022 soit une perte de 7 683 x 8 = 61 464 euros. La durée d’amortissement est de 28 ans.

Il est donc plus avantageux dans le cas de Monsieur Lambert de liquider ses retraites au plus tôt, même si le montant des pensions est légèrement moins important.

 

Pour un bilan retraite personnalisé faites-vous accompagner par les experts retraite NEOVIA, nous proposons des prestations adaptées à votre situation.

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Cet article vous donne les grandes lignes mais votre retraite dépend de votre parcours.
Un conseiller retraite Neovia fait le point avec vous et répond à toutes vos questions lors d’un rendez-vous dédié sans frais et sans engagement. 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Le relevé affiche le salaire soumis à cotisations, limité au plafond de la Sécurité sociale (48 900 € en 2026). Un écart peut aussi venir d’éléments non soumis à cotisations ou d’une erreur de déclaration, à signaler avec vos bulletins de paie.

 

Le nombre de trimestres validés figure année par année, avec un total par régime. Vous le consultez dans votre espace personnel sur info-retraite.fr. Les majorations pour enfants n’y apparaissent pas : elles sont ajoutées au calcul de la retraite.

 

Comparez-le à vos fiches de paie et à vos documents : aucune année manquante, tous les employeurs présents, revenus cohérents, trimestres conformes à votre activité. En cas de carrière complexe, un expert peut le contrôler à votre place.

 

Multipliez vos points par la valeur de service du point pour obtenir un montant annuel brut, puis divisez par 12 pour le montant mensuel. Par exemple, 5 000 points × 1,4587 € = 7 293,50 € par an, soit environ 607,79 € bruts par mois.

 

1 000 points rapportent 1 458,70 € bruts par an, soit 121,56 € bruts par mois (1 000 × 1,4587 €). Pour savoir combien de points viser selon la pension souhaitée, consultez notre article combien de points faut-il pour sa retraite ?

 

Oui. Chaque régime auquel vous avez cotisé (régime général, régime des indépendants, caisse libérale, Agirc-Arrco, fonction publique…) verse sa propre pension. Le total forme votre retraite. Veillez à ne pas oublier un régime au moment de liquider vos droits : c’est précisément ce que vérifie un expert lors de la reconstitution de carrière.

 

Oui, grâce au cumul emploi-retraite, dont les règles changent pour les retraites prenant effet à compter du 1er janvier 2027 (trois paliers selon l’âge : avant l’âge légal, entre l’âge légal et 67 ans, à partir de 67 ans). Si vous souhaitez plutôt réduire votre activité avant de partir, la retraite progressive peut être une alternative. Le cumul emploi-retraite mérite d’être anticipé avant de fixer votre date de départ.

 

Oui : la pension de retraite est versée chaque mois jusqu’au décès du retraité, puis, sous conditions, une pension de réversion peut prendre le relais pour le conjoint survivant. Son montant évolue : la retraite de base est en principe revalorisée chaque année en janvier, et la retraite complémentaire Agirc-Arrco chaque 1er novembre, selon la décision des partenaires sociaux.

 

La pension d’invalidité est un revenu de remplacement versé avant la retraite lorsque la capacité de travail ou de gain est réduite d’au moins deux tiers. À partir de 62 ans, elle est en principe remplacée par une retraite au titre de l’inaptitude au travail, calculée au taux plein de 50 % pour la retraite de base, même si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint. Attention : le taux plein ne garantit pas une pension complète, car le montant peut rester réduit en fonction de la durée d’assurance validée.
Ce remplacement n’est pas systématique si vous poursuivez une activité professionnelle ou si vous êtes dans certaines situations de recherche d’emploi. Sous conditions, le versement de la pension d’invalidité peut alors être maintenu au-delà de 62 ans, jusqu’à la cessation de l’activité ou, au plus tard, jusqu’à 67 ans. 

 

La pension de retraite repose sur vos propres droits. La pension de réversion est une partie de la retraite de votre conjoint décédé, reversée au conjoint survivant ou à l’ex-conjoint. Elle représente 54 % de la retraite de base du défunt au régime général et 60 % de sa retraite complémentaire Agirc-Arrco. Il faut avoir été marié (le Pacs et le concubinage ne donnent pas droit à la réversion), avoir au moins 55 ans et, au régime général, ne pas dépasser un plafond de ressources. Elle peut se cumuler avec votre propre retraite. Les experts Neovia vous aident à la calculer et à la demander grâce aux Prestations Complémentaires.

 

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