L’âge légal de départ à la retraite dans les différents pays

Quelles sont les réglementations en termes de départ en retraite dans les autres pays ? Retrouvez toutes les informations !
Sommaire

Chaque pays dispose de sa propre réglementation en matière d’âge légal de départ à la retraite.

Il faut également, dans la plupart des pays, d’autres conditions pour percevoir une pension notamment une durée minimum de cotisation qui diffère selon les pays.

Pour y voir plus clair, voici un résumé :

Algérie :

* Salariés : 60 ans pour les hommes –55 ans pour les femmes

* Non-salariés : 65 ans pour les hommes –60 ans pour les femmes

Allemagne : L’âge légal de la retraite est actuellement relevé d’1 mois par an (de 65 à 66 ans). Il le sera ensuite de 2 mois par an (de 66 à 67 ans), pour les personnes nées à partir de 1959. Pour les générations postérieures à 1963, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

 

1955

65 ans et 9 mois

1956

65 ans et 10 mois

1957

65 ans et 11 mois

1958

66 ans

1959

66 ans et 2 mois

1960

66 ans et 4 mois

1961

66 ans et 6 mois

1962

66 ans et 8 mois

1962

66 ans et 10 mois

1963

67 ans

 

Autriche : 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes (progressivement augmenté de 6 mois par an entre 2024 et 2033 pour atteindre 65 ans).

Belgique : L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans pour les femmes et les hommes. Il est prévu qu’il soit porté à 66 ans à partir du 01/02/2025 et 67 ans à partir du 01/02/2030.

Brésil : 65 ans pour les hommes – 60 ans pour les femmes

Canada : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Chypre : 65 ans

Croatie : 65 ans pour les hommes et 62 ans et 9 mois pour les femmes (progressivement augmenté de 3 mois par an jusqu’en 2030 pour atteindre 65 ans)

Danemark : L’âge légal de la retraite est progressivement relevé pour atteindre 69 ans en 2035

 

Entre janvier et juin 1955 66 ans et 6 mois
Entre juillet 1955 et décembre 1962 67 ans
Entre janvier 1963 et décembre 1966 68 ans
A partir de janvier 1967 69 ans

 

Espagne : En 2022,  l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans à condition de réunir au moins 37 ans et 6 mois de cotisations. Si les cotisations sont insuffisantes, l’âge légal est fixé à 66 ans et 2 mois, progressivement relevé de 2 mois par an pour atteindre 67 ans en 2027.

France : 62 ans

Grèce : 62 ans pour les personnes réunissant au moins 40 ans d’assurance et 67 ans pour les personnes réunissant entre 15 et 39 ans d’assurance.

Irlande : 66 ans

Islande : 67 ans

Italie : 67 ans (progressivement relevé pour atteindre 69 ans et 9 mois en 2050).

Liechtenstein : 65 ans

Luxembourg : 65 ans

Maroc : 60 ans

Pays-Bas : 67 ans pour les assurés nés à compter de 1957

Pologne : 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, progressivement relevé pour atteindre 67 ans.

Portugal : 66 ans et 7 mois en 20212 et 66 ans et 4 mois en 2023 (régulièrement ajusté en fonction de l’espérance de vie qui a reculé dernièrement, notamment à cause de la crise du covid-19)

Québec : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Roumanie : 65 ans pour les hommes et 61 ans et 6 mois pour les femmes, progressivement relevé pour atteindre 63 ans en 2030.

Royaume-Uni : 66 ans

USA : Les personnes nées entre 1943 et 1954, peuvent prendre leur retraite à 66 ans pour obtenir un taux plein. Augmente progressivement de 2 mois par an jusqu’à atteindre 67 ans pour les personnes nées à partir de 1960.

Suisse : 64 ans pour les femmes – 65 ans pour les hommes

 

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FAQ

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La poursuite ou la reprise d’une activité professionnelle en cumul emploi-retraite peut, sous certaines conditions, permettre d’obtenir une seconde retraite en complément de votre première retraite.

 

Le régime de retraite dépend du statut social du dirigeant. Un président de SAS est assimilé salarié et relève du régime général et de l’Agirc-Arrco. Un gérant majoritaire de SARL est TNS et relève du régime des indépendants aligné et du RCI.

 

En tant que gérant majoritaire de SARL, vous êtes travailleur non salarié (TNS). Votre retraite de base relève du régime des indépendants aligné et se calcul à partir de votre revenu annuel moyen, du taux applicable et de votre durée d’assurance. Quant à votre retraite complémentaire des indépendants (RCI), elle est calculée selon un système de points.

 

En tant que président de SAS ou SASU, vous êtes assimilé salarié. Votre retraite comprend une retraite de base du régime général, calculée à partir de votre revenu annuel moyen, du taux applicable et de votre durée d’assurance. Votre retraite complémentaire Agirc-Arrco dépend du nombre de points acquis grâce à vos cotisations au cours de votre carrière.

 

Votre retraite comprend une retraite de base et une retraite complémentaire.

Le calcul de la retraite de base est le suivant :

  • Revenu annuel moyen × taux × (durée d’assurance retenue / durée d’assurance requise) ;
  • Le calcul de la retraite complémentaire : Pension complémentaire = nombre de points acquis × valeur du point au moment du départ à la retraite.

 

Oui, une période peut être absente ou mal reportée lors d’un changement de statut ou de régime. Pensez à vérifier vos trimestres et points enregistrés auprès des différents régimes.

 

Vous pouvez demander sa correction auprès de la caisse de retraite concernée directement.

 

Vérifiez que toutes vos périodes d’activité, vos revenus, vos trimestres et vos points de retraite complémentaire apparaissent correctement.

 

Un audit retraite permet de vérifier les trimestres enregistrés sur votre relevé de carrière, de repérer d’éventuelles anomalies ou périodes manquantes. Si vous n’avez pas acquis tous les trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein, il permet également de faire le point sur votre situation et de connaître les solutions d’optimisation qui s’offrent à vous.

 

S’il vous manque des trimestres pour partir à taux plein vous pouvez, selon votre situation, poursuivre votre activité pour acquérir des trimestres supplémentaires et/ou envisager un rachat pour certaines périodes.

 

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