Les principaux leviers sont le choix de la date de départ au regard de la minoration RC et PCV, le rachat des points de régime complémentaire dispensés en début de carrière (possible entre la 6e et la 15e année d’affiliation), le rachat de trimestres, l’arbitrage du conventionnement et le choix du dispositif de fin de carrière : retraite progressive dès 60 ans ou cumul emploi-retraite. Tous se décident avant la liquidation.