Simulation et calcul de retraite : quel montant ?

Il est primordial de bien saisir les modes de calcul de votre retraite, nos experts vous disent tout.
Sommaire

Dans son rapport annuel publié le 7 octobre 2020, la cour des comptes indique qu’une pension sur sept liquidée par le régime général, en 2019, comportait une erreur. 60% d’entre elles sont liées à la carrière et en particulier des périodes donnant droit à des trimestres oubliés. Il est donc important de comprendre le mode de calcul de sa retraite pour vérifier le montant attribué. Une simulation du calcul de votre retraite vous permet de réaliser le calcul d’une estimation de votre retraite et de planifier votre date de départ en optimisant vos pensions.

SIMULATION DU MONTANT DE VOTRE RETRAITE : UN CALCUL COMPLEXE

Tous les régimes de retraite n’appliquent pas les mêmes règles. Il est donc difficile pour un non-spécialiste d’appliquer la bonne formule pour réaliser la simulation du montant de sa retraite, sans risque d’erreur. Pour autant, mieux vaut ne pas accepter le montant des pensions notifié par vos caisses de retraite, sans contrôle préalable. Une étude précise de son relevé de situation individuelle est donc nécessaire, à travers une simulation du calcul de retraite.  Votre relevé est consultable, à tout moment,  sur « mon compte retraite » accessible à partir de www.info-retraite.fr.

UNE SIMULATION DU CALCUL DE RETRAITE POUR CONNAÎTRE LA DURÉE DE VOTRE CARRIÈRE

La durée de votre carrière, exprimée en trimestres, est au cœur du calcul de vos retraites, quels que soient les régimes auprès desquels vous avez cotisé. Un abattement sera appliqué définitivement sur toutes vos pensions de base et complémentaires s’il vous manque des trimestres. Ainsi, celles et ceux nées en 1961, 1962 ou 1963 doivent avoir 168 trimestres pour ne pas être pénalisés.

Il est donc essentiel de ne perdre aucun des trimestres auxquels vous pouvez prétendre. A partir de votre première activité professionnelle, année après année, les cotisations retraite versées vous ont permis de valider des trimestres : au maximum 4 par an. Des périodes non travaillées également, comme :

  • le service militaire ;
  • le chômage indemnisé (et non indemnisé sous certaines conditions) ;
  • des périodes de maladie, maternité, d’invalidité indemnisées par la sécurité sociale.

Il convient de vérifier année après année les informations figurant sur votre relevé de situation individuelle pour réaliser une simulation du calcul de votre retraite qui soit la plus juste possible. En cas de doutes, ou d’erreurs, des explications ou des corrections peuvent être demandées.

A noter : votre situation de famille compte. Chacun de vos enfants peut vous donner droit à 8 trimestres dans le régime général, par exemple.

Vos revenus professionnels

Les retraites de base des salariés, des commerçants et des artisans sont calculées à partir des revenus professionnels soumis à cotisations. Le taux de la pension (50% au maximum) est appliqué sur la moyenne des revenus des 25 meilleures années. L’oubli d’un revenu peut donc vous être dommageable lors de la simulation du montant de votre retraite. Pour les repérer, il est nécessaire de comparer le salaire brut porté sur le relevé de situation individuelle avec les bulletins de salaires. 

Les retraites en points

Avec une carrière complète, leur montant est obtenu en multipliant le nombre de points acquis par la valeur de service du point. Comme pour les trimestres, il est des points acquis grâce aux cotisations et d’autres accordés sans contrepartie financière notamment pour des périodes de maternité, maladie, chômage… Lors de la simulation du calcul de la retraite à laquelle vous avez droit, toute la carrière doit être passée au crible pour qu’aucun point ne soit omis. S’il manque des trimestres, le résultat sera affecté à titre définitif d’une minoration.

SIMULATION ET CALCUL DE LA RETRAITE EN LIGNE OU AVEC DES EXPERTS

A partir de 55 ans, une « estimation indicative globale » du montant de votre future retraite est disponible sur « mon compte retraite ».  Cette estimation est donnée à 62 ans, puis chaque année jusqu’à vos 67 ans.

A n’importe quel âge, sur le même site vous pouvez utiliser le simulateur « marel ». Il vous donne une estimation en partant des éléments connus de votre carrière et d’informations que vous aurez à fournir (notamment votre dernière rémunération brute).

 

Si vous souhaitez plus d’informations sur la simulation du montant de votre retraite, contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de votre situation !

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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