L’âge légal de départ à la retraite dans les différents pays

Quelles sont les réglementations en termes de départ en retraite dans les autres pays ? Retrouvez toutes les informations !
  • Nicolas Maniak - Rédacteur et expert Neovia
  • Mis à jour le lundi 11 août 2025
Sommaire
Prendre rendez-vous

Chaque pays dispose de sa propre réglementation en matière d’âge légal de départ à la retraite.

Il faut également, dans la plupart des pays, d’autres conditions pour percevoir une pension notamment une durée minimum de cotisation qui diffère selon les pays.

Pour y voir plus clair, voici un résumé :

Algérie :

* Salariés : 60 ans pour les hommes –55 ans pour les femmes

* Non-salariés : 65 ans pour les hommes –60 ans pour les femmes

Allemagne : L’âge légal de la retraite est actuellement relevé d’1 mois par an (de 65 à 66 ans). Il le sera ensuite de 2 mois par an (de 66 à 67 ans), pour les personnes nées à partir de 1959. Pour les générations postérieures à 1963, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

 

1955

 65 ans et 9 mois

1956

 65 ans et 10 mois

1957

 65 ans et 11 mois

1958

 66 ans

1959

66 ans et 2 mois
1960

66 ans et 4 mois
1961

66 ans et 6 mois
1962

66 ans et 8 mois
1962

66 ans et 10 mois
1963

67 ans

 

Autriche : 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes (progressivement augmenté de 6 mois par an entre 2024 et 2033 pour atteindre 65 ans).

Belgique : L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans pour les femmes et les hommes. Il est prévu qu’il soit porté à 66 ans à partir du 01/02/2025 et 67 ans à partir du 01/02/2030.

Brésil : 65 ans pour les hommes – 60 ans pour les femmes

Canada : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Chypre : 65 ans

Croatie : 65 ans pour les hommes et 62 ans et 9 mois pour les femmes (progressivement augmenté de 3 mois par an jusqu’en 2030 pour atteindre 65 ans)

Danemark : L’âge légal de la retraite est progressivement relevé pour atteindre 69 ans en 2035

 

Entre janvier et juin 1955 66 ans et 6 mois
Entre juillet 1955 et décembre 1962 67 ans
Entre janvier 1963 et décembre 1966 68 ans
A partir de janvier 1967 69 ans

 

Espagne : En 2022,  l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans à condition de réunir au moins 37 ans et 6 mois de cotisations. Si les cotisations sont insuffisantes, l’âge légal est fixé à 66 ans et 2 mois, progressivement relevé de 2 mois par an pour atteindre 67 ans en 2027.

France : 62 ans

Grèce : 62 ans pour les personnes réunissant au moins 40 ans d’assurance et 67 ans pour les personnes réunissant entre 15 et 39 ans d’assurance.

Irlande : 66 ans

Islande : 67 ans

Italie : 67 ans (progressivement relevé pour atteindre 69 ans et 9 mois en 2050).

Liechtenstein : 65 ans

Luxembourg : 65 ans

Maroc : 60 ans

Pays-Bas : 67 ans pour les assurés nés à compter de 1957

Pologne : 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, progressivement relevé pour atteindre 67 ans.

Portugal : 66 ans et 7 mois en 20212 et 66 ans et 4 mois en 2023 (régulièrement ajusté en fonction de l’espérance de vie qui a reculé dernièrement, notamment à cause de la crise du covid-19)

Québec : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Roumanie : 65 ans pour les hommes et 61 ans et 6 mois pour les femmes, progressivement relevé pour atteindre 63 ans en 2030.

Royaume-Uni : 66 ans

USA : Les personnes nées entre 1943 et 1954, peuvent prendre leur retraite à 66 ans pour obtenir un taux plein. Augmente progressivement de 2 mois par an jusqu’à atteindre 67 ans pour les personnes nées à partir de 1960.

Suisse : 64 ans pour les femmes – 65 ans pour les hommes

 

Pour une expertise retraite personnalisée faites-vous accompagner par les experts retraite NEOVIA, nous proposons des prestations adaptées à votre situation.

> L’Expertise de Départ

> La Liquidation Sérénité

> L’expertise Retraite

Et bien plus ! Découvrez l’ensemble de nos prestations

Nos experts retraite sont là pour faire un audit complet de votre carrière et procéder à un calcul exact de l’intégralité de vos pensions de retraite afin de vous conseiller au mieux sur vos choix, n’hésitez pas à faire appel à eux !

Contactez un expert retraite« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Toute la FAQ

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Contactez-nous

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

  • Départ à la retraite
  • Non catégorisé

Tout savoir sur la retraite des pneumologues

Guide complet sur la retraite d’un pneumologue : montant de la pension, âge de départ, dispositifs de retraite. […]

Lire l'article
  • Non catégorisé

Tout savoir sur les réformes des retraites de 1993 à 2023

Retour sur les 5 réformes des retraites de ces 30 dernières années. […]

Lire l'article
  • Non catégorisé

Réforme des retraites : pourrais-je partir avant l’âge légal de départ ?

Notre expert fait le point sur les derniers décrets d’application publiés le 5 juin 2023, suite à la validation de la réforme des retraites. […]

Lire l'article
  • Non catégorisé

La retraite du conjoint collaborateur Médecin à la CARMF

Déclaration du statut Tout d’abord, le médecin doit effectuer une déclaration du statut pour son conjoint ou partenaire de PACS sur papier libre auprès du CFE (Centre des Formalités des […]

Lire l'article
  • Non catégorisé

Etude de cas client : régularisation des points AGIRC

Comment sont obtenus les points AGIRC ? Tout au long de votre carrière, vous obtenez des points de retraite par le versement de cotisations de retraite obligatoires. C’est le nombre […]

Lire l'article
  • Non catégorisé

Épargne Retraite : l’accès à l’information simplifié

Vous pouvez désormais retrouver vos contrats d’épargne retraite directement sur le site info-retraite. Notre experte fait le point […]

Lire l'article
Voir tous les conseils

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Départ à la retraite

Expertise de Départ

Un audit complet et approfondi de votre carrière ET des démarches simplifiées. Nos experts réalisent pour vous tous les échanges avec vos caisses de retraite.

Niveau d'accompagnement

5/5

Liquidation Sérénité

Une prise en charge totale de toutes vos démarches de départ à la retraite. Zéro stress, zéro oubli, zéro erreur avec cet accompagnement complet et personnalisé.

Niveau d'accompagnement

4/5

Prestations Complémentaires

Profitez d’un accompagnement sur mesure pour le rachat de trimestres, le calcul et les démarches liées à la pension de réversion de votre conjoint.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.