L’évolution de la valeur du point Agirc-Arrco dans le temps

Nos experts vous présentent l’évolution de la valeur du point de la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Sommaire

Définition de la valeur du point Agirc-Arrco

La valeur de service du point Agirc-Arrco est une valeur attribuée par le régime Agirc-Arrco au moment de la liquidation de la retraite. Cette valeur est retenue pour convertir en euros tous les points acquis au cours de sa vie professionnelle. Cela permet ainsi d’établir le montant de la pension de retraite complémentaire versée chaque mois. Cette valeur est toutefois régulièrement mise à jour, puisque la valeur du point Agirc-Arrco est théoriquement réévaluée chaque année en novembre.

Evolution de la valeur du point Agirc-Arrco

La valeur du point est théoriquement augmentée chaque année en novembre pour tenir compte de l’inflation. Après une revalorisation de 0,6 % des points Agirc-Arrco en novembre 2018, une nouvelle hausse de 1 % a eu lieu en novembre 2019.
Cependant, la valeur du point Agirc-Arrco n’a pas augmenté en novembre 2020 (compte tenu de la récession liée à la crise sanitaire). La valeur du point Agirc-Arrco restera donc la même jusqu’au mois de novembre 2021.

Comme vous pourrez le constater dans le tableau ci-après, la valeur du points AGIRC/ARRCO a également été gelée de 2013 à 2017, soit 5 ans d’affilés, pendant lesquels les retraités n’ont pas vu leurs pensions retraite revalorisées. Pour information, la valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,2714 euros depuis novembre 2019. Avant cette date, cette valeur était fixée à 1,2588 depuis novembre 2018.

Pour rappel, en janvier 2019, les retraites complémentaires ont connu un changement important puisque les régimes Agirc et Arrco ont fusionné.

En conséquence, il n’existe plus qu’une seule valeur du point, celle du point Agirc-Arrco. Pour les cadres, les points Agirc acquis avant la réforme sont convertis en points Agirc-Arrco via un coefficient. Les points Arrco gardent quant à eux la même valeur. Pour convertir les points Agirc en points Agirc-Arrco, il faut multiplier le nombre total de points Agirc par 0,347791548.

Année ARRCO AGIRC
2018       1,2513 €       0,4378 €
2017       1,2513 €       0,4352 €
2016       1,2513 €       0,4352 €
2015       1,2513 €       0,4352 €
2014       1,2513 €       0,4352 €
2013       1,2513 €       0,4352 €
2012       1,2414 €       0,4330 €
2011       1,2135 €       0,4233 €
2010       1,1884 €       0,4216 €
2009       1,1799 €       0,4186 €
2008       1,1648 €       0,4132 €
2007       1,1480 €       0,4073 €
2006       1,1287 €       0,4005 €
2005       1,1104 €       0,3940 €
2004       1,0886 €       0,3862 €
2003       1,0698 €       0,3796 €
2002       1,0530 €       0,3737 €

Pour rappel, voici les valeurs applicables jusqu’à la réforme de janvier 2019. On distinguait alors les valeurs de l’Agirc et celles de l’Arrco :

  • Agirc : Point de retraite en novembre 2018 : 0,4378 euros (0,4352 euros valeur depuis 2013)
  • Arrco : Point de retraite en novembre 2018 : 1,2588 euros (1,2513 euros valeur depuis 2013)

 

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En France, l’ensemble des salariés du secteur privé cotise au titre de la retraite complémentaire ARRCO (Association pour le régime de régime de retraite complémentaire des salariée). Les salariés cadre cotisent quant à eux à l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres). Il s’agit du principe de la répartition, les cotisations versées permettent ainsi de constituer des droits à la retraite sous forme de points. Depuis le 1er janvier 2019 et suite à la fusion des régimes ARRCO et AGIRC tous les salariés du secteur privé (cadre ou non cadre) cotisent désormais à un seul régime complémentaire, celui de l’AGIRC-ARRCO.« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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