L’ACADEMIE NEOVIA revient avec une nouvelle formation retraite !

ACADEMIE NEOVIA vous propose sa nouvelle formation La retraite des dirigeants salariés et TNS, dédiée au experts-comptables et CG.
  • Clara GALLET - Rédacteur et expert Neovia
  • Mis à jour le lundi 11 août 2025
Sommaire
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Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement d’une nouvelle formation de l’ACADEMIE NEOVIA !

Nos experts retraite vous proposent le module Comment optimiser la retraite des dirigeants salariés et TNS ? Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO.

Sur une durée de 7 heures, cette formation permet de comprendre comment est constituée la retraite des salariés du secteur privé et des indépendants (connaitre la date de départ en retraite optimale et les subtilités de chaque régimes). Cela vous permettra ensuite de conseiller plus facilement vos clients sur les options possibles et/ou les optimisations qu’ils peuvent faire.

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Quels sont les objectifs de la formation ?

  1. Connaître le fonctionnement du système de retraite actuel pour les salariés & TNS
  2. Maîtriser les opportunités d’optimisation possible pour vos clients
  3. Faciliter la transition emploi-retraite de vos clients

Pour quel public et quels sont les prérequis ?

La formation est à destination des experts-comptables, CGP et nécessite une connaissance de base sur la retraite comme la terminologie et quelques fondamentaux.

Comment se déroule la formation ?

Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, avec des exemples d’application. Un support pédagogique est remis à chaque participant. Nos formateurs sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles. La formation inclue une feuille d’émargement et une attestation de fin de formation, des quizz et cas pratiques ainsi qu’un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation.

Nouveau en 2022 ! La formation individuelle est possible !

Quels sont les tarifs de la formation ?

  • Tarifs Intra entreprise : sur demande
  • Tarifs Inter-entreprises (inscription individuelle) : 700€ HT/participant

 

Ne passez pas à côté de l’occasion ! Les dates de nos formations :

  • Jeudi 17 février  – Paris : complet
  • Mardi 15 mars – Paris : plus que 6 places disponibles !
  • Mardi 17 mai – Lyon : plus que 7 places disponibles !
  • Mardi 14 juin – Paris
  • Jeudi 22 septembre – Lyon
  • Mardi 11 octobre – Paris
  • Jeudi 8 décembre – Lyon

Prenez contact avec nos équipes pour échanger sur votre projet de formation : contact@neoviaretraite.fr

 

Quel est le programme de la formation ?

1ère Partie : Les différents régimes de retraite en France

  • Les différents régimes existants et polypen­sions
  • Le régime de base de l’Assurance Retraite et SSI ( avec précisions sur le départ anticipé pour carrière longue et invalidité)
  • Les caisses complémentaires, IRCANTEC et RCI

2ème Partie : Des dispositifs spécifiques pour mieux gérer et optimiser le départ en retraite

  • Étude du rachat de trimestres Fillon et Madelin (études des deux options possibles : taux seul /taux et durée)
  • Description du cumul emploi-retraite
  • Fonctionnement des contrats de capitalisation (contrat supplémentaires)

3ème Partie : MODALITÉS DE DÉPART À LA RETRAITE

  • Récupération et vérification des relevés de carrière :
    • Renforcement du droit à l’information des assurés (Relevé de Situation Individuelle (RIS) et Estimation Indicative Globale (EIG))
  • Préparation du départ en retraite et démarches : Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI

Questions/Réponses

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour la carrière longue, ce sont principalement les trimestres cotisés qui comptent. Mais il y a des exceptions avec certains trimestres assimilés comme le congé maternité, le congé paternité, l’arrêt maladie, le chômage involontaire indemnisé ou l’accident du travail/maladie professionnelle dans la limite de 4 trimestres au total.

Les trimestres assimilés non acceptés pour la carrière longue sont : chômage non indemnisé ou encore l’aide à la création d’entreprise (ACRE).

 

Rendez-vous sur info-retraite.fr, vous pouvez vous connecter avec France Connect et vous trouverez votre RIS (Relevé Individuel de Situation) qui détaille : 

  • le nombre de trimestres cotisés
  • le nombre de trimestres assimilés
  • le total de trimestres validés
  • l’ensemble de votre carrière tous régimes confondus

 

Non, vous ne pouvez pas obtenir plus de 4 trimestres par an.

 

Non, il ne compte pas toujours autant. Les deux types de trimestre comptent de la même façon pour la durée d’assurance (nombre total de trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein) mais la différence se fait sur le départ en retraite anticipée. Pour partir en retraite anticipée, seuls les trimestres cotisés sont pris en compte et non les trimestres assimilés.

 

Une seule année de cotisation suffit pour ouvrir des droits à l’AVS, c’est l’un des grands avantages du système suisse par rapport au système français. Dès lors qu’on a cotisé au moins un an, on reçoit une rente partielle.

Ensuite, tout est une question de proportionnalité :

  • Pour toucher la rente complète, il faut 44 années de cotisation (de 20 à 65 ans). Une durée plus courte donne droit à une rente partielle, proportionnelle au nombre d’années cotisées. 
  • Chaque année manquante réduit la rente d’environ 2,3 %. Il est possible de combler des lacunes en payant des cotisations arriérées, mais uniquement pour les 5 dernières années.
  • En pratique, parmi les personnes vivant à l’étranger ayant travaillé en Suisse, près des deux tiers n’affichent que 15 années de cotisation environ, pour une rente moyenne autour de 630–645 CHF/mois.

En résumé : pas de seuil minimum bloquant, mais plus vous avez cotisé longtemps, plus la rente est élevée — avec 44 ans comme référence pour le maximum de 2 520 CHF/mois.

 

En 2026, la rente AVS minimale est de 1 260 CHF/mois, et la rente maximale de 2 520 CHF/mois pour une personne seule — à condition d’avoir cotisé pendant 44 ans (carrière complète). 

Quelques précisions importantes :

  • Cette rente minimale a été relevée de 2,9 % au 1er janvier 2026 (elle était de 1 225 CHF auparavant), en ligne avec l’évolution des prix et des salaires. 
  • Pour un couple marié dont les deux conjoints sont à la retraite, la rente AVS est plafonnée à 150 % de la rente maximale individuelle, soit 3 780 CHF/mois au maximum. 
  • Si la rente AVS ne suffit pas à couvrir les besoins vitaux, des prestations complémentaires peuvent être demandées.
  • À partir de décembre 2026, une 13ᵉ rente annuelle sera versée aux bénéficiaires de l’AVS.

 

Après 10 ans en Suisse, vous cumulez trois sources :

  • AVS (1er pilier) : une rente partielle proportionnelle à vos années cotisées, soit environ 290 à 580 CHF/mois.
  • LPP (2e pilier) : le capital de votre caisse de pension, récupérable en rente ou en capital selon votre choix.
  • 3e pilier : votre épargne privée, si vous y avez contribué.

Du côté français, vos 10 ans suisses (≈ 40 trimestres) s’ajoutent à votre carrière pour atteindre le taux plein plus rapidement.

À noter : si vous résidez en France, vos deux pensions seront soumises aux prélèvements sociaux français (CSG, CRDS). Les démarches sont à faire séparément dans chaque pays, idéalement 5 à 6 mois avant la retraite.

 

Oui, vous pouvez percevoir les deux retraites en parallèle, chaque pays versant sa propre pension selon ses propres règles.

Grâce à l’accord de coordination sociale signé en 2002 entre la Suisse et l’UE, les périodes de cotisation effectuées dans l’un des pays sont reconnues par l’autre.

Si le travailleur frontalier a effectué une partie de sa carrière en Suisse et l’autre en France (ou dans un autre pays de l’UE), il reçoit une pension de chaque État, à condition d’avoir été assuré dans le pays concerné au moins une année.

 

Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

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Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Départ à la retraite

Expertise de Départ

Un audit complet et approfondi de votre carrière ET des démarches simplifiées. Nos experts réalisent pour vous tous les échanges avec vos caisses de retraite.

Niveau d'accompagnement

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Une prise en charge totale de toutes vos démarches de départ à la retraite. Zéro stress, zéro oubli, zéro erreur avec cet accompagnement complet et personnalisé.

Niveau d'accompagnement

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Profitez d’un accompagnement sur mesure pour le rachat de trimestres, le calcul et les démarches liées à la pension de réversion de votre conjoint.

Niveau d'accompagnement

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Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

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Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

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Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

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DRH

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