L’ACADEMIE NEOVIA revient avec une nouvelle formation retraite !

ACADEMIE NEOVIA vous propose sa nouvelle formation La retraite des dirigeants salariés et TNS, dédiée au experts-comptables et CG.
  • Clara GALLET - Rédacteur et expert Neovia
  • Mis à jour le lundi 11 août 2025
Sommaire
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Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement d’une nouvelle formation de l’ACADEMIE NEOVIA !

Nos experts retraite vous proposent le module Comment optimiser la retraite des dirigeants salariés et TNS ? Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO.

Sur une durée de 7 heures, cette formation permet de comprendre comment est constituée la retraite des salariés du secteur privé et des indépendants (connaitre la date de départ en retraite optimale et les subtilités de chaque régimes). Cela vous permettra ensuite de conseiller plus facilement vos clients sur les options possibles et/ou les optimisations qu’ils peuvent faire.

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Quels sont les objectifs de la formation ?

  1. Connaître le fonctionnement du système de retraite actuel pour les salariés & TNS
  2. Maîtriser les opportunités d’optimisation possible pour vos clients
  3. Faciliter la transition emploi-retraite de vos clients

Pour quel public et quels sont les prérequis ?

La formation est à destination des experts-comptables, CGP et nécessite une connaissance de base sur la retraite comme la terminologie et quelques fondamentaux.

Comment se déroule la formation ?

Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, avec des exemples d’application. Un support pédagogique est remis à chaque participant. Nos formateurs sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles. La formation inclue une feuille d’émargement et une attestation de fin de formation, des quizz et cas pratiques ainsi qu’un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation.

Nouveau en 2022 ! La formation individuelle est possible !

Quels sont les tarifs de la formation ?

  • Tarifs Intra entreprise : sur demande
  • Tarifs Inter-entreprises (inscription individuelle) : 700€ HT/participant

 

Ne passez pas à côté de l’occasion ! Les dates de nos formations :

  • Jeudi 17 février  – Paris : complet
  • Mardi 15 mars – Paris : plus que 6 places disponibles !
  • Mardi 17 mai – Lyon : plus que 7 places disponibles !
  • Mardi 14 juin – Paris
  • Jeudi 22 septembre – Lyon
  • Mardi 11 octobre – Paris
  • Jeudi 8 décembre – Lyon

Prenez contact avec nos équipes pour échanger sur votre projet de formation : contact@neoviaretraite.fr

 

Quel est le programme de la formation ?

1ère Partie : Les différents régimes de retraite en France

  • Les différents régimes existants et polypen­sions
  • Le régime de base de l’Assurance Retraite et SSI ( avec précisions sur le départ anticipé pour carrière longue et invalidité)
  • Les caisses complémentaires, IRCANTEC et RCI

2ème Partie : Des dispositifs spécifiques pour mieux gérer et optimiser le départ en retraite

  • Étude du rachat de trimestres Fillon et Madelin (études des deux options possibles : taux seul /taux et durée)
  • Description du cumul emploi-retraite
  • Fonctionnement des contrats de capitalisation (contrat supplémentaires)

3ème Partie : MODALITÉS DE DÉPART À LA RETRAITE

  • Récupération et vérification des relevés de carrière :
    • Renforcement du droit à l’information des assurés (Relevé de Situation Individuelle (RIS) et Estimation Indicative Globale (EIG))
  • Préparation du départ en retraite et démarches : Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI

Questions/Réponses

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Départ à la retraite

Expertise de Départ

Un audit complet et approfondi de votre carrière ET des démarches simplifiées. Nos experts réalisent pour vous tous les échanges avec vos caisses de retraite.

Niveau d'accompagnement

5/5

Liquidation Sérénité

Une prise en charge totale de toutes vos démarches de départ à la retraite. Zéro stress, zéro oubli, zéro erreur avec cet accompagnement complet et personnalisé.

Niveau d'accompagnement

4/5

Prestations Complémentaires

Profitez d’un accompagnement sur mesure pour le rachat de trimestres, le calcul et les démarches liées à la pension de réversion de votre conjoint.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.