Rachat de trimestres retraite : un décryptage de nos experts retraite

Barème, calcul, avantages… : nos experts retraite vous présentent tout ce qu’il faut connaître sur le rachat de trimestres.
Sommaire

Le barème de prix de rachat des trimestres de cotisation à la retraite de base a été publié par la Cnav pour l’année 2022. L’opération est ouverte aux assurés âgés de plus de 20 ans et de moins de 67 ans. Vous pouvez acquérir 12 trimestres au maximum, correspondant à vos années d’études supérieures et/ou à des années incomplètes pour lesquelles moins de quatre trimestres sont validés.  Le montant du versement est déterminé en fonction de l’âge, du revenu professionnel annuel et de l’option de rachat choisie par l’assuré.

Rachat de trimestres : le barème 2022

Le barème de rachat de trimestres retraite est le même depuis 2013.  Le prix d’un trimestre est donc inchangé depuis 9 ans. Il est établi en fonction de trois critères.

Le premier est l’âge au moment du rachat (entre 20 et 66 ans).

Le deuxième tient au montant annuel moyen des revenus professionnels bruts des 3 dernières années. Le prix d’un trimestre est décliné selon trois niveaux de rémunération :

  • Pour un revenu professionnel inférieur à 75% du plafond annuel de la Sécurité sociale.
  • Pour un revenu professionnel compris entre 75 et 100% de ce même plafond.
  • Pour un revenu professionnel supérieur à 100 % de ce plafond.

Or, le plafond de la Sécurité sociale n’a pas été revu depuis 2020. Il est de 41.136 euros par an.

Le troisième critère prend en compte l’option d’achat. Pour bien comprendre l’enjeu, il est nécessaire de repartir de la formule de calcul de la retraite.

La formule de calcul de la retraite

Le nombre de trimestres de votre carrière intervient deux fois dans la formule de calcul de la retraite de base des régimes alignés (régime de base des salariés, sécurité sociale pour les indépendants et salarié agricole). Si vous avez accompli toute votre carrière auprès des régimes alignés, cette formule est : Salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années x taux de liquidation de la retraite x (durée d’assurance/ nombre de trimestres nécessaires pour avoir le taux plein).

Par exemple : une personne née en 1960 a accompli une carrière complète si elle justifie d’au moins 167 trimestres cotisés, assimilés (chômage, maladie, maternité…) ou rachetés. Avec un revenu annuel moyen de 37.000 euros, sa retraite de base est de : 37.000 euros x 50% (le taux plein) x 167/167 soit 18.500 euros bruts par an.

Vous pouvez faire le choix de racheter des trimestres pour augmenter uniquement le taux de la liquidation de la retraite (option 1). C’est la solution la moins coûteuse et généralement la plus avantageuse.

Autre possibilité, racheter des trimestres pour augmenter le taux et la durée d’assurance. Le coût est nettement plus élevé mais le montant de la retraite est plus élevé avec l’option 2.

Par exemple : avec un salaire annuel supérieur à 41.136 euros, le prix d’un trimestre, avec l’option 1, est de 3.563 euros pour une opération de rachat réalisée à 50 ans et 4.367 euros à 60 ans. Avec l’option 2, le prix passe à 5.279 euros à 50 ans et 6.472 euros à 60 ans.

Le double effet du rachat de trimestres

Le rachat de trimestres dans le régime de base entraîne mécaniquement une hausse de la complémentaire Agirc-Arrco, sans rien avoir à débourser auprès de ce régime. Si vous avez décroché la retraite à taux plein auprès de la Carsat, y compris grâce au rachat, l’Agirc-Arrco vous accordera votre complémentaire sans minoration définitive.

A noter : vous n’échapperez pas au coefficient de minoration temporaire si vous faites liquider vos retraites dès que vous avez suffisamment de trimestres pour obtenir le taux plein. Il minore de 10% votre retraite Agirc-Arcco pendant 3 ans. 

Un avantage fiscal à la clé

Le prix du rachat est intégralement déductible des revenus professionnels pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Si son montant est supérieur aux rémunérations, il s’impute sur votre revenu brut imposable. Si ce dernier est insuffisant pour absorber totalement la dépense, le surplus sera déductible sur le revenu global des 6 années suivantes. Le rachat est donc particulièrement intéressant pour les contribuables fortement imposés.

Rachat de trimestres : il est préférable d’attendre  

Une opération de rachat est coûteuse et il faut y recourir seulement après avoir évalué la baisse d’impôt qu’elle procure et ses effets sur le futur montant de ses retraites de base et complémentaires. Or l’annonce d’une réforme des retraites prochaine incite à la prudence.

 

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FAQ

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Au-delà des majorations de retard, il existe un risque bien plus lourd : les cotisations non acquittées dans un délai de cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte pour le calcul de votre pension. Un arriéré laissé sans solution ne se traduit donc pas seulement par une dette, mais par une perte de droits définitive. En cas de difficulté, un échéancier négocié avec votre caisse préserve vos droits.

 

7 212 € de revenu annuel, soit 600 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier 2026. Chaque trimestre isolé est validé à partir de 1 803 € (150 fois le SMIC horaire). En dessous, la cotisation minimale de retraite de base (573 € en 2026) permet néanmoins de valider trois trimestres.

 

Une assiette sociale unique remplace les deux bases de calcul antérieures : votre revenu professionnel brut diminué d’un abattement forfaitaire de 26 %, encadré entre 845,86 € et 62 478 € en 2026. Cette assiette sert à toutes les branches, CSG-CRDS comprise. En contrepartie de la baisse mécanique de l’assiette de CSG-CRDS, les barèmes de retraite de base et de maladie ont été relevés. Le niveau global de prélèvement reste comparable, mais la part qui construit vos droits augmente.

 

Non, pas si vous exercez une profession libérale réglementée. L’URSSAF recouvre la maladie-maternité, les allocations familiales, la CSG-CRDS et la contribution à la formation professionnelle. Vos cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité-décès sont versées directement à votre caisse professionnelle. Seule exception : les professions libérales non réglementées créées depuis le 1er janvier 2018, qui relèvent du régime général.

 

Pour le régime de base CNAVPL en 2026 : 8,73 % sur la tranche 1 (revenus jusqu’à 48 060 €) et 1,87 % sur la tranche 2 (jusqu’à 240 300 €). Le taux de tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 % avec la réforme de l’assiette sociale. Pour la retraite complémentaire, il n’existe pas de taux unique : chaque section professionnelle fixe le sien, sous forme de taux proportionnel, de classes de cotisation ou de forfait.

 

La pension de base se calcule en multipliant le nombre de points acquis sur toute la carrière par la valeur du point (0,6599 € en 2026) et par le taux de liquidation, qui dépend de votre durée d’assurance tous régimes confondus. S’y ajoute la pension complémentaire de votre section professionnelle, calculée selon ses propres règles et sa propre valeur de point. Cette complémentaire représente en moyenne environ 70 % du total perçu.

 

Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

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