Retraite : des changements de calcul pour les indépendants en 2022

Les experts NEOVIA vous présentent l’actualité retraite sur les changements de calcul pour les indépendants en 2022.
Sommaire

Afin de limiter les impacts négatifs liés à la crise sanitaire pour les indépendants, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 a prévu quelques ajustements.  

Le cumul emploi retraite des indépendants 

Tout d’abord, concernant le cumul emploi-retraite (le fait de poursuivre une activité après avoir demandé ses pensions retraite), les indépendants pourront bénéficier d’indemnités journalières de maladie pendant 60 jours. Cette règle est mise en place à partir du 1er janvier 2022 et donc pour tous les arrêts qui débutent à cette date.  

Une différence de calcul retraite des indépendants 

Le gouvernement a également eu un geste fort pour protéger les indépendants en sécurisant le relevé de carrière. Pour les années 2020 et 2021, les trimestres seront calculés différemment. La base de calcul sera la moyenne des trimestres validés sur les 3 années précédentes, soit 2017, 2018 et 2019.  

Attention toutefois, cette mesure est réservée aux travailleurs indépendants qui ont débuté leur activité avant le 1er janvier 2020 et qui ont été le plus durement impactés par la crise sanitaire. Les secteurs concernés sont entre autres ceux du tourisme, de l’événementiel, de la culture, du sport, de l’hôtellerie et de la restauration et bien évidemment, tous les secteurs connexes. 

A ce jour, nous attendons les modalités d’application de cette mesure qui doivent être précisées par décret. 

Décret n° 2021-1937 du 30 décembre 2021, JO du 31 

Loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021, JO du 24 

 

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Cet article vous donne les grandes lignes mais votre retraite dépend de votre parcours.
Un conseiller retraite Neovia fait le point avec vous et répond à toutes vos questions lors d’un rendez-vous dédié sans frais et sans engagement. 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

La poursuite ou la reprise d’une activité professionnelle en cumul emploi-retraite peut, sous certaines conditions, permettre d’obtenir une seconde retraite en complément de votre première retraite.

 

Le régime de retraite dépend du statut social du dirigeant. Un président de SAS est assimilé salarié et relève du régime général et de l’Agirc-Arrco. Un gérant majoritaire de SARL est TNS et relève du régime des indépendants aligné et du RCI.

 

En tant que gérant majoritaire de SARL, vous êtes travailleur non salarié (TNS). Votre retraite de base relève du régime des indépendants aligné et se calcul à partir de votre revenu annuel moyen, du taux applicable et de votre durée d’assurance. Quant à votre retraite complémentaire des indépendants (RCI), elle est calculée selon un système de points.

 

En tant que président de SAS ou SASU, vous êtes assimilé salarié. Votre retraite comprend une retraite de base du régime général, calculée à partir de votre revenu annuel moyen, du taux applicable et de votre durée d’assurance. Votre retraite complémentaire Agirc-Arrco dépend du nombre de points acquis grâce à vos cotisations au cours de votre carrière.

 

Votre retraite comprend une retraite de base et une retraite complémentaire.

Le calcul de la retraite de base est le suivant :

  • Revenu annuel moyen × taux × (durée d’assurance retenue / durée d’assurance requise) ;
  • Le calcul de la retraite complémentaire : Pension complémentaire = nombre de points acquis × valeur du point au moment du départ à la retraite.

 

Oui, une période peut être absente ou mal reportée lors d’un changement de statut ou de régime. Pensez à vérifier vos trimestres et points enregistrés auprès des différents régimes.

 

Vous pouvez demander sa correction auprès de la caisse de retraite concernée directement.

 

Vérifiez que toutes vos périodes d’activité, vos revenus, vos trimestres et vos points de retraite complémentaire apparaissent correctement.

 

Un audit retraite permet de vérifier les trimestres enregistrés sur votre relevé de carrière, de repérer d’éventuelles anomalies ou périodes manquantes. Si vous n’avez pas acquis tous les trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein, il permet également de faire le point sur votre situation et de connaître les solutions d’optimisation qui s’offrent à vous.

 

S’il vous manque des trimestres pour partir à taux plein vous pouvez, selon votre situation, poursuivre votre activité pour acquérir des trimestres supplémentaires et/ou envisager un rachat pour certaines périodes.

 

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Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

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