Tout savoir sur la retraite à l’étranger

Vous souhaitez vivre votre retraite à l’étranger ? Vous vous questionnez sur l’impact sur vos montants de pensions ? Nos experts vous répondent.
Sommaire

Prendre sa retraite à l’étranger est une expérience attractive pour de nombreux Français. Espagne, Portugal, Maroc… les destinations choisies offrent souvent un climat plus doux et un meilleur pouvoir d’achat. Toutefois, ce choix a des conséquences sur le montant des pensions de retraite perçues.

Comment sont versées les retraites à l’étranger ?

Les pensions de retraite et les pensions de réversion continuent à être versées lorsque le retraité s’installe dans un autre pays. Elles sont virées sur le compte bancaire indiqué à sa caisse, en France ou à l’étranger. En revanche, l’allocation de solidarité aux personnes âgées est réservée aux retraités vivant en France. En cas d’installation dans un autre pays, le versement est suspendu.

Quelles sont les démarches pour prendre sa retraite à l’étranger ?

En début d’année, les caisses demandent à leurs retraités vivant à l’étranger de justifier de leur existence en transmettant un certificat de vie également appelé certificat d’existence. Depuis novembre dernier, une procédure unique a été mise en place. Ainsi au lieu d’informer chacune de ses caisses, une seule démarche suffit.

La formalité peut être réalisée en se connectant sur le service « Ma retraite à l’étranger » du site www.info-retraite.fr. Un certificat pré-rempli téléchargeable doit être complété par les autorités locales compétentes (consulat de France, mairie…) et être scanné. Il sera adressé aux différentes caisses par le même service en ligne. Le non-respect de cette procédure entraîne la suspension du versement des pensions.

En raison de l’épidémie de Covid-19, les retraités résidant à l’étranger risquent d’avoir cette année des difficultés pour faire valider leur « certificat de vie » par les autorités locales. L’Assurance Retraite accorde donc exceptionnellement un délai supplémentaire de deux mois pour transmettre ce document et maintenir le versement des retraites.

À savoir : Les retraités vivant en Allemagne, au Luxembourg ou en Belgique sont dispensés de transmettre le certificat de vie. Les caisses de retraite françaises reçoivent directement les informations concernant le décès des retraités de la part des administrations des pays concernés.

En cas de retraite à l’étranger, le montant des retraites est-il différent ?

Lorsque le retraité n’a pas son domicile fiscal en France, ses retraites ne subissent pas le prélèvement de CSG, CRDS et CASA (soit 9,1% au maximum). Pour avoir son domicile fiscal en France, il faut y résider de façon habituelle ou y travailler ou encore y avoir le centre de ses intérêts économiques. Un retraité vivant à l’étranger sans activité professionnelle en France ne répond donc pas en principe aux critères… sauf s’il tire le principal de ses revenus de biens détenus en France (des biens immobiliers proposés en location, par exemple) *.

Si le retraité n’est pas redevable de la CSG, CRDS et Casa, une cotisation d’assurance maladie est prélevée sur la retraite de base de salarié au taux de 3,20%. Sur sa complémentaire Agirc-Arrco, le taux du prélèvement est de 4,20%. La retraite de base des indépendants subit, elle, une ponction de 7,1%.

À savoir : En cas de retraite à l’étranger pour toute demande d’informations, il faut s’adresser à la caisse ayant liquidé la pension.

 

* L’article 4B du Code Général des Impôts définit précisément la notion de domicile fiscal

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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