Retraite : différence entre retraite brute et retraite nette ?

Comment et quand sont prélevées les cotisations sociales sur votre retraite ? Quel montant vous reste-il au moment du versement ?
Sommaire

Retraite : montant brut ou montant net ?

Lorsque vous procédez à une estimation du montant de votre retraite, vous devez veiller à prendre en compte le montant que vous toucherez effectivement sur votre compte. En effet, les caisses de retraite prélèvent les cotisations et contributions sociales sur les pensions avant versement. Vous recevez donc des retraites nettes. Découvrez la différence entre retraite brute et retraite nette.

 

Estimation du montant de la retraite : connaître le prélèvement maximum

Pour bien comprendre la différence entre retraite brute et retraite nette, il s’agit de s’intéresser au prélèvement maximum. Les retraites de base et complémentaires des salariés, des travailleurs indépendants et des fonctionnaires subissent 3 prélèvements différents :

Retraite : certains éléments échappent à tout prélèvement

Lors de l’estimation du montant de votre retraite, vous observerez que certains prélèvements ne sont pas réalisés. C’est notamment le cas pour l’allocation de solidarité aux personnes âgées.

Elle est accordée, sous conditions de ressources, aux personnes ayant eu une carrière professionnelle courte ou n’ayant pas travaillé du tout. D’autres versements sont également épargnés : la retraite du combattant, les pensions militaires d’invalidité et de victimes de guerre, la majoration pour tierce personne et l’allocation supplémentaire d’invalidité. Cette exonération réduit la différence entre retraite brute et retraite nette.

Exonération ou prélèvements à taux réduit

En fonction du montant de votre revenu fiscal de référence, les taux de prélèvement peuvent être moins élevés.

  • Vous pouvez être totalement exonéré de cotisations et contributions sur vos retraites de base et complémentaire en 2019. Cela vaut si votre revenu fiscal de référence 2017, porté sur l’avis d’imposition reçu dans l’été 2018, ne dépasse pas : 11 128 € pour une part de quotient familial, 17 070 pour un couple ayant droit à deux parts (plus 2971 € par demi part supplémentaire).
  • Vous pouvez être redevable de la CSG au taux réduit de 3,80 %, de la CRDS à 0,5 % et exonéré de CASA en 2019. Cela vaut si votre revenu fiscal de référence 2017 est compris entre : 11 129 € et 14 458 € pour une part de quotient, 17 071 et 22 316 € pour un couple ayant droit à deux parts de quotient (plus 3884 € par demi part supplémentaire). Si une hausse de revenus vous fait franchir les seuils d’exonération ou d’application du taux réduit, le taux des prélèvements sera seulement revu après 2 années consécutives de dépassement : une donnée susceptible de créer une différence entre votre retraite brute et votre retraite nette.
  • La CSG est prélevée, en 2019, au taux intermédiaire de 6,6 %, la CRDS à 0,5 % et la CASA à 0,3 % si votre revenu fiscal de référence de 2017 est compris entre : 14 549 et 22 580 € pour une part de quotient et entre 22 317 et 34 636 € pour un couple ayant droit à deux parts de quotient (plus 6028 € par demi part supplémentaire).

À noter pour affiner l’estimation du montant de votre retraite

Sur les retraites versées à l’étranger, la CSG, la CRDS et la CASA ne sont pas prélevées. En revanche, elles subissent une cotisation d’assurance maladie au taux de 3,2 % pour la retraite de base des salariés, par exemple.

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FAQ

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Non, les deux régimes sont intimement liés lors du départ. La liquidation de votre retraite complémentaire découle de celle de votre régime de base. Si vous faites le choix de liquider votre pension de base de manière anticipée avec une décote, vous subirez automatiquement une minoration définitive et pénalisante sur vos points de retraite complémentaire.

 

Pour les indépendants, la retraite de base est structurellement plafonnée, et s’avère bien souvent insuffisante pour maintenir son niveau de vie. La retraite complémentaire s’ajustant sur des tranches de revenus nettement plus élevées, elle constitue le véritable socle de la pension globale, représentant en moyenne 70 % du montant total perçu.

 

Votre affiliation est obligatoire et dépend de votre secteur d’activité. Par exemple, les médecins dépendent de la CARMF, les experts-comptables de la CAVEC, les professions du conseil et les micro-entrepreneurs de la CIPAV, et les auxiliaires médicaux de la CARPIMKO. Les avocats disposent, quant à eux, d’une caisse entièrement indépendante, la CNBF.

 

La CNAVPL est l’organisme national qui pilote et harmonise le régime de retraite de base de l’ensemble des professionnels libéraux (hors avocats). À l’inverse, les caisses complémentaires sont des sections professionnelles spécifiques qui gèrent de manière autonome le régime complémentaire par points, en fixant leurs propres cotisations et règles de liquidation.

 

Les décrets d’application de la réforme de 2023 (article D. 351-1-10 du Code de la Sécurité sociale) fixent les conditions : retraite à taux plein dès 60 ans pour une incapacité permanente d’au moins 20 % liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, et départ deux ans avant l’âge légal pour une incapacité de 10 % à 19 %, sous réserve d’une exposition d’au moins 17 ans à des facteurs de risques. Un accident de trajet n’ouvre pas ce droit.

 

Cela dépend du dispositif : 50 % d’incapacité permanente (ou handicap comparable) pour la retraite anticipée pour handicap dès 55 ans ; 20 % d’incapacité permanente d’origine professionnelle pour un départ dès 60 ans ; entre 10 % et 19 % pour un départ deux ans avant l’âge légal, sous conditions d’exposition aux risques professionnels.

 

Le cadre repose sur la réforme de 2023 (taux d’incapacité requis abaissé à 50 %, suppression de la condition de trimestres validés) et, en 2026, sur le décret du 7 mai 2026. Ce décret neutralise l’effet de la suspension de la réforme : pour les assurés nés avant 1973, la durée d’assurance de référence reste celle d’avant 2023. Le départ dès 55 ans à taux plein est maintenu, sous réserve des conditions d’incapacité et de trimestres cotisés.

 

Oui. Plusieurs dispositifs permettent un départ avant l’âge légal : la carrière longue (dès 58, 60, 62 ou 63 ans selon l’âge de début d’activité), le handicap (dès 55 ans), l’incapacité permanente d’origine professionnelle (dès 60 ans) et l’inaptitude au travail (dès 62 ans). Chacun obéit à des conditions précises de taux, de trimestres et de justificatifs.

 

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

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