Comment calculer sa retraite de base des régimes alignés ?

Comment est calculée la retraite de base des régimes alignés ? Nos experts vous disent tout.
Sommaire

Dans ce cas, comment calculer sa retraite de base ? Si vous êtes né après le 01/01/1953 et avez cotisé à un ou plusieurs de ces régimes, vous allez percevoir une pension calculée avec la formule suivante :

Revenu Annuel Moyen X Taux de pension X Durée d’assurance / Durée de référence

 

LE REVENU ANNUEL MOYEN : COMMENT ESTIMER SA RETRAITE DE BASE ?

Le Revenu Annuel Moyen est la moyenne des revenus de vos 25 meilleures années, tous régimes alignés confondus. Seules les années validant au moins un trimestre sont retenues. De plus, les revenus de l’année en cours ne sont pas pris en compte dans le calcul. Pour savoir comment calculer sa retraite de base, il s’agit donc d’estimer sa retraite de base en fonction de cette moyenne, mais aussi de la durée de référence.

COMMENT CALCULER SA RETRAITE DE BASE SELON LA DURÉE DE RÉFÉRENCE ?

La durée de référence est le nombre de trimestres que vous devez obtenir pour avoir le taux plein. Ce chiffre évolue en fonction de votre année de naissance.

Année de naissance

Nombre de trimestres requis

En 1953 et 1954

165

Entre 1955 et 1957

166

Entre 1958 et 1960

167

Entre 1961 et 1963

168

Entre 1964 et 1966

169

Entre 1967 et 1969

170

Entre 1970 et 1972

171

A partir de 1973

172

 

DURÉE D’ASSURANCE : UN AUTRE CRITÈRE POUR ESTIMER SA RETRAITE DE BASE

La durée d’assurance est le nombre de trimestres que vous avez obtenu auprès des régimes alignés à la date d’effet demandée de vos pensions. La durée d’assurance ne peut pas être supérieure à la durée de référence.

 

Taux de pension : comment calculer sa retraite de base ?

Si vous totalisez au moins le nombre de trimestres requis ou plus, tous régimes confondus, votre retraite sera calculée au taux plein qui est de 50 %.

Si vous n’atteignez pas le nombre de trimestres requis, un coefficient de minoration de 0,625 % par trimestre manquant vous sera appliqué.

La minoration ne vous sera cependant pas appliquée si vous avez atteint ou dépassé l’âge du taux plein, ou si vous avez droit à un type de pension particulière (inaptitude…). L’âge du taux plein varie en fonction de votre année de naissance :

Année de naissance

Âge du taux plein

En 1953

66 ans et 2 mois

En 1954

66 ans et 7 mois

A partir de 1955

67 ans

 

Exemple :

Monsieur X. est né en 1957, il a été salarié puis indépendant affilié au RSI. Comment calculer sa retraite de base ? Il souhaite demander ses retraites au 01/07/2021, il totalise à cette date 159 trimestres et son Revenu Annuel Moyen est de 24 685 euros.

Monsieur X n’a donc pas la durée d’assurance requise pour son année de naissance qui est de 166 trimestres. Son taux de minoration sera donc le suivant : (166-159) X 0,625 % = 4,375 %

Ainsi, le taux de sa pension sera de 50 % – 4,375 % = 45,625 %

Le montant de sa pension de base des régimes alignés sera donc :

24 685 X 45,625 % X (159 / 166) = 10 788 euros bruts annuels = 899 euros bruts mensuels

 

Majorations de la pension

Différents types de majoration peuvent également s’ajouter à votre pension, et vont venir en augmenter le montant.

Ainsi, si vous avez au moins trois enfants, la majoration pour enfants va venir augmenter de 10 % le montant de votre pension.

De plus, vous bénéficierez d’une surcote de 1,25 % sur vos pensions pour chaque trimestre travaillé au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour avoir le taux plein, à partir de l’âge légal de départ à la retraite.

 

Exemple :

Monsieur Y. est né en 1957, il a été salarié puis indépendant affilié au RSI et a eu 3 enfants. Comment calculer sa retraite de base en tenant compte de sa situation (il souhaite demander ses retraites au 01/07/2021, il totalise à cette date 169 trimestres et son Revenu Annuel Moyen est de 24 685 euros) ?  

Monsieur Y. a donc dépassé la durée d’assurance exigée qui est de 166 trimestres pour sa tranche d’âge. Son taux de surcote sera donc le suivant : (169-166) X 1,25 % = 3,75 %

Le montant de sa pension de base des régimes alignés sera donc :

24 685 X 50 % X (166 / 166) X 3,75 % (surcote) X 10 % (majoration pour enfants) = 14 086 euros bruts annuels = 1 174 euros bruts mensuels

 

Nos experts sont là pour faire un audit complet de votre carrière et procéder à un calcul exact de l’intégralité de vos pensions de retraite afin de vous conseiller au mieux sur vos choix. N’hésitez pas à faire appel à eux pour estimer votre retraite de base !

Contactez un expert retraite

Depuis le 1er juillet 2017, la réforme des polypensionnés a regroupé au sein d’une même pension trois régimes : le Régime Général, la MSA Salarié et le RSI (devenu SSI) (lien pour un article sur la réforme).« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.