Votre retraite en tant que dirigeant : des enjeux spécifiques
Contrairement aux salariés classiques, votre retraite de dirigeant dépend de votre statut juridique et des choix de gestion de votre entreprise. Il est essentiel que vous compreniez ces nuances pour anticiper :
- Si vous êtes dirigeant assimilé salarié (PDG, président de SAS ou SASU, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL), votre retraite est affiliée au régime général de la Sécurité sociale et vous bénéficiez du régime complémentaire Agirc-Arrco, comparable à celui des salariés du secteur privé. Sachez que vos droits sont calculés sur la base de vos rémunérations déclarées.
- Si vous êtes gérant majoritaire (SARL, EURL, entreprise individuelle, micro-entreprise), vous faites partie de la catégorie travailleur non-salarié (TNS). Votre retraite est donc gérée par des régimes spécifiques : la Sécurité sociale des indépendants (SSI) pour les artisans et commerçants ou la Cipav pour certaines professions libérales. Les cotisations et le calcul de la pension suivent des règles différentes de celles des salariés.
Bon à savoir
Le cumul emploi-retraite vous permet, sous certaines conditions, de continuer une activité professionnelle tout en percevant votre pension. Cela peut assurer la continuité de votre entreprise ou alléger les charges. Quant à la transmission ou la cession de votre entreprise, elle doit être planifiée des années à l’avance pour maximiser sa valeur et minimiser l’impact fiscal sur votre retraite.
Pourquoi faire appel à Neovia ?
Neovia est le n°1 du conseil et de l’expertise retraite des dirigeants, professions libérales et expatriés. Notre mission est de vous offrir un accompagnement sur mesure pour sécuriser cette étape cruciale de votre vie professionnelle.
Avec Neovia, prenez votre retraite en main :
- Évaluez précisément vos droits : recevez un bilan retraite conseil pour connaître précisément vos droits et un bilan retraite stratégique pour les optimiser. Nous analysons votre parcours de dirigeant pour une projection fiable de votre future pension.
- Définissez la meilleure stratégie pour optimiser votre pension : naviguez dans les régimes de retraite de base et complémentaires spécifiques aux dirigeants, identifiez les leviers (rachat de trimestres, dispositifs d’épargne retraite comme le PER) pour obtenir la meilleure pension possible.
- Gérez la cession ou la transmission de votre entreprise sereinement : intégrez cet aspect crucial dans votre stratégie retraite afin que cette étape se déroule dans les meilleures conditions financières.
- Maximisez vos revenus post-activité : évitez les pièges qui pourraient réduire votre pension et structurez vos revenus après la cessation d’activité via un cumul emploi-retraite optimisé ou d’autres stratégies patrimoniales.
