Comment obtenir une attestation de retraite

Démarches et départ à la retraite : nos experts vous disent comment récupérer vos attestations retraite !
Sommaire

Le grand moment est arrivé : c’est enfin l’heure de la retraite. Vous avez déposé vos demandes de retraite et les premiers paiements commencent à intervenir. Cependant, il peut être parfois difficile de s’y retrouver, d’autant que toutes les caisses ne versent pas les pensions au même moment.

Alors comment faire le point sur le montant total de vos pensions ?

Ma notification de pension de retraite

Lorsque l’étude de votre demande de retraite est terminée, chaque caisse de retraite auprès de laquelle vous avez cotisé vous adressera un document « notification de pension » ou encore « titre de pension ».

Ce document est reconnaissable car c’est lui qui vous indique quel sera le montant de votre pension, ainsi que les trimestres et points pris en compte pour le calcul de vos droits, ou encore le taux de liquidation.

Ce document est important. En effet, lorsque vous constatez une erreur, vous avez deux mois à compter de sa réception pour effectuer une demande de révision auprès de la Commission de Recours Amiable de la caisse concernée.

De plus, il peut également servir de « preuve » que vous bénéficiez bien de votre retraite afin de pouvoir liquider vos retraites supplémentaires (GENERALI, MADELIN…) ou encore dans le but d’obtenir un prêt, une location…

Vous allez donc recevoir plusieurs notifications. Pour connaître le montant de vos retraites, il conviendra donc d’ajouter toutes les pensions.

Attention : avec la mise en place de la dématérialisation, certaines caisses ne vous adressent plus les documents par courrier mais via votre espace personnel. C’est notamment le cas de la CIPAV.

 Attestations de paiement

Il arrive que le montant de vos retraites augmente ou diminue et diffère du montant initialement mentionné sur votre notification. Cela peut être dû à plusieurs choses : une revalorisation du montant de pensions qui peut arriver chaque année. Par exemple au 01/01/2022, les retraites de base de régimes alignés ont été réévaluées de 1,1 %. Cela peut également être la conséquence d’une révision de votre taux de prélèvement au titre de l’impôt sur le revenu.

En effet, pour rappel, depuis le 01/01/2019, le prélèvement au titre de l’impôt est effectué à la source, directement sur le montant de chacune de vos pensions.

Afin de vérifier les versements effectués et ce qui a pu impacter le montant de vos pensions, vous avez la possibilité d’obtenir des attestations de paiement.

C’est notamment possible sur le site de l’Assurance Retraite, où vous pouvez consulter les trois derniers paiements.

Sur votre espace personnel AGIRC-ARRCO vous avez la possibilité de suivre vos paiements mois par mois et ce depuis le premier versement.

Toutefois, cette possibilité n’est pas ouverte auprès de toutes les caisses. Ainsi, pour la plupart vous ne pourrez pas suivre les paiements mois par mois et il conviendra de contacter directement l’organisme si vous souhaitez obtenir des informations sur une modification du montant perçu.

Astuce : sur le site d’Info-Retraite, vous avez la possibilité de retrouver une synthèse de l’intégralité de vos paiements.

Attestation fiscale

Enfin, un autre document qui peut avoir son importance : l’attestation fiscale. Normalement celui-ci vous est envoyé chaque début d’année pour que vous puissiez vérifier les informations présentes sur votre déclaration de revenu. Il est peu probable qu’il y ait des erreurs d’enregistrement surtout depuis la mise en place du prélèvement à la source.

Nous vous conseillons donc de conserver votre notification de pension car si certaines caisses peuvent vous transmettre un duplicata, il n’est parfois pas possible d’en obtenir.

Enfin, nous vous invitons à créer un espace personnel auprès de toutes les caisses qui vous versent une pension afin de pouvoir suivre, lorsque cela est possible, les paiements mois par mois.

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FAQ

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Au-delà des majorations de retard, il existe un risque bien plus lourd : les cotisations non acquittées dans un délai de cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte pour le calcul de votre pension. Un arriéré laissé sans solution ne se traduit donc pas seulement par une dette, mais par une perte de droits définitive. En cas de difficulté, un échéancier négocié avec votre caisse préserve vos droits.

 

7 212 € de revenu annuel, soit 600 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier 2026. Chaque trimestre isolé est validé à partir de 1 803 € (150 fois le SMIC horaire). En dessous, la cotisation minimale de retraite de base (573 € en 2026) permet néanmoins de valider trois trimestres.

 

Une assiette sociale unique remplace les deux bases de calcul antérieures : votre revenu professionnel brut diminué d’un abattement forfaitaire de 26 %, encadré entre 845,86 € et 62 478 € en 2026. Cette assiette sert à toutes les branches, CSG-CRDS comprise. En contrepartie de la baisse mécanique de l’assiette de CSG-CRDS, les barèmes de retraite de base et de maladie ont été relevés. Le niveau global de prélèvement reste comparable, mais la part qui construit vos droits augmente.

 

Non, pas si vous exercez une profession libérale réglementée. L’URSSAF recouvre la maladie-maternité, les allocations familiales, la CSG-CRDS et la contribution à la formation professionnelle. Vos cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité-décès sont versées directement à votre caisse professionnelle. Seule exception : les professions libérales non réglementées créées depuis le 1er janvier 2018, qui relèvent du régime général.

 

Pour le régime de base CNAVPL en 2026 : 8,73 % sur la tranche 1 (revenus jusqu’à 48 060 €) et 1,87 % sur la tranche 2 (jusqu’à 240 300 €). Le taux de tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 % avec la réforme de l’assiette sociale. Pour la retraite complémentaire, il n’existe pas de taux unique : chaque section professionnelle fixe le sien, sous forme de taux proportionnel, de classes de cotisation ou de forfait.

 

La pension de base se calcule en multipliant le nombre de points acquis sur toute la carrière par la valeur du point (0,6599 € en 2026) et par le taux de liquidation, qui dépend de votre durée d’assurance tous régimes confondus. S’y ajoute la pension complémentaire de votre section professionnelle, calculée selon ses propres règles et sa propre valeur de point. Cette complémentaire représente en moyenne environ 70 % du total perçu.

 

Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

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