Etude de cas client : Retraite et rachat Madelin

Découvrez le cas client de M.Berthaud, qui a étudié les différentes possibilités de rachat Madelin pour liquider ses retraites.
Sommaire

Partir à taux plein grâce au rachat de trimestres

Monsieur Gérard Berthaud a fait des études courtes et a commencé à travailler dès 19 ans. Pendant près de 30 ans, il est employé dans une même entreprise. En 2008 cette entreprise est confrontée à de graves difficultés financières. M. Berthaud est licencié pour motif économique. Riche d’une longue expérience professionnelle, il décide de créer son entreprise en 2009. Il dépend alors du régime des indépendants.

Bilan de carrière : 30 ans en tant que salarié et 11 ans en tant qu’indépendant

Né en décembre 1960, Gérard Berthaud s’interroge sur le montant de sa future retraite car il n’aura pas tous ses trimestres à 62 ans. Il en cumulera 157 au lieu des 167 requis pour obtenir ses pensions à taux plein. Pour un départ au 01/01/2023, à 62 ans, le montant de la totalité de ses retraites sera de 1 193 euros. Pour contrer la minoration, il lui faudrait poursuivre son activité jusqu’à 64 ans et demi, âge auquel il aura les 167 trimestres requis. Ses retraites atteindraient alors 1 409 euros par mois, pour un départ au 01/07/2025. La question pour M. Berthaud est de faire le plein de ses droits à retraite et d’étudier les pistes possibles pour en augmenter le montant.

L’intervention de Neovia

L’expert retraite commence par une étude approfondie de la carrière pour y déceler des anomalies : périodes d’activité omises, périodes de services militaires non prises en compte… Dans le déroulé de carrière de Monsieur Gérard Berthaud, cette analyse fait apparaître des périodes non connues de la complémentaire Agirc-Arrco. Toutefois, il n’était pas en mesure de produire les bulletins de salaire correspondant, la régularisation s’est donc avérée impossible. L’expert retraite a étudié ensuite les possibilités de rachats et leurs coûts en tenant compte des conséquences fiscales.

 

Chez NEOVIA Expertise Retraite, nos experts sont issus de formation d’avocat en droit social et bénéficient d’un an de formation interne pour maîtriser l’ensemble des spécificités liées à la réglementation retraite. Ceci dans le but de vous apporter le meilleur conseil.

 

L’étude du rachat de trimestres par Neovia

L’expert retraite étudie toutes les possibilités de rachats de trimestres qui s’offrent à Monsieur Gérard Berthaud : le versement pour la retraite pour les années incomplètes au cours de la carrière c’est-à-dire celles pour lesquelles quatre trimestres ne sont pas validés et le rachat Madelin. Ce dernier dispositif constitue la solution la moins coûteuse. Toutefois, les conditions pour y accéder sont restrictives. Le rachat de trimestres ne peut concerner que les 6 dernières années d’activités indépendantes pour lesquelles le revenu est définitivement connu.

De 2009 à 2011, Monsieur Gérard Berthaud a bénéficié de l’Aide à la Création d’Entreprise. À ce titre il a validé 4 trimestres chaque année.

De 2012 à 2015, il a acquis 2 trimestres par année, et de 2016 à 2019, il a acquis 3 trimestres. Sur les six dernières années pour lesquelles les revenus sont connus (à savoir de 2014 à 2019) il peut racheter 8 trimestres. Il lui en coûtera alors 2 456 euros. Cette somme est, en principe, déductible des revenus pour le calcul de l’impôt. Toutefois, le revenu de Monsieur Gérard Berthaud est insuffisant pour profiter de l’avantage fiscal.

Etude de cas client : Retraite et Rachat Madelin

Les effets du rachat dans le cas de Gérard Berthaud

Plusieurs hypothèses sont étudiées par le conseiller retraite :

Sans rachat de trimestre Avec rachat de 8 trimestres

Avec rachat de 8 trimestres

Taux minoré

Taux minoré Taux plein
01/01/2023 01/01/2023

01/07/2023

1 193€

1 380€ 1 405€
Total de pension versée à 80 ans : 257 794€ Total de pension versée à 80 ans : 295 639€

Total de pension versée à 80 ans : 291 930€

 

L’expert retraite Neovia préconise un rachat Madelin de 8 trimestres et une demande de retraite à taux minoré au 1er janvier 2023. Monsieur Gérard Berthaud pourra poursuivre son activité et cumuler intégralement ses retraites et ses revenus professionnels compte tenu le montant de ces derniers.

 

Nos experts retraite sont là pour faire un audit complet de votre carrière et procéder à un calcul exact de l’intégralité de vos pensions de retraite afin de vous conseiller au mieux sur vos choix, n’hésitez pas à faire appel à eux !

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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