Etude de cas client : carrière complexe et périodes à l’étranger

Découvrez comment NEOVIA a amélioré la retraite de son client de M. Lardin, qui a eu une carrière complexe et a travaillé à l’étranger.
Sommaire

Carrière complexe : comment prendre en compte tous les trimestres

Monsieur Lardin est né en février 1962. Il a été salarié tout au long de sa carrière mais a changé souvent d’entreprise. Employé dans de grands groupes, il a travaillé en France mais aussi à l’étranger.

Il se trouve aujourd’hui en Suisse. Sa carrière internationale rend son dossier retraite complexe. Au regard des informations détenues par les caisses de retraite, à 62 ans, il aura validé 132 trimestres et pourrait prétendre à 1 260 euros nets de pensions par mois.

Il lui faudrait alors attendre 5 années supplémentaires pour liquider ses pensions au taux plein : 1 649 euros net par mois (soit 390€/mois de plus). Ces chiffres ne tenant pas compte des périodes d’activité à l’étranger : qu’est-ce que cela va lui apporter ?

L’étude de la carrière de M. Lardin

L’expert retraite NEOVIA analyse précisément sa carrière pour y déceler toutes les anomalies. Il collecte auprès de Monsieur Lardin un certain nombre de justificatifs pour valider des trimestres manquants. L’expert retraite engage des démarches auprès des organismes compétents pour récupérer les documents et preuves nécessaires. Il se rapproche également des organismes de retraite étrangers pour obtenir une estimation du montant des pensions acquises localement et un relevé de carrière.

Comment comptabiliser les périodes d’activité en France et à l’étranger

Monsieur Lardin a commencé sa carrière en France. L’expert retraite NEOVIA remarque que des points Arrco manquent pour ces périodes d’activité. En produisant des bulletins de salaires correspondant, 175 points supplémentaires sont crédités sur le compte de points de retraite complémentaire.

Ensuite, Monsieur Lardin a travaillé au Maroc. Comme une convention de Sécurité sociale a été conclue entre la France et le Maroc, les périodes d’activité accomplies dans ce pays étranger sont comptabilisées, sous certaines conditions, comme des périodes d’assurance pour calculer la retraite Française.

Grâce aux démarches réalisées auprès de l’organisme de sécurité sociale marocain, 8 trimestres supplémentaires sont validés.

Pour sa période d’activité en Inde,  aucune anomalie n’est relevée et aucune démarche particulière n’est à réaliser. En effet, Monsieur Lardin a cotisé pendant cette période auprès de la Caisse des Français de l’Etranger et a validé des trimestres déjà reportés sur le relevé de carrière visible sur le compte retraite.

Depuis, Monsieur Lardin est employé en Suisse. Les règlements européens prévoient une coordination en matière de retraite. Grâce à elle, les périodes accomplies dans un pays de l’UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse sont prises en compte comme si elles avaient été effectuées en France. Ainsi, Monsieur Lardin obtient 28 trimestres supplémentaires. Il pourra, en outre, bénéficier d’un mode de calcul de sa retraite très avantageux : le salaire annuel moyen communautaire.

Qu’est-ce que le salaire annuel moyen communautaire ? Contrairement au SAM (salaire annuel moyen) calculé à partir des 25 meilleures années de salaire, le salaire annuel moyen communautaire est calculé sur la base des 21 meilleures années.

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Des gains importants grâce à NEOVIA

Confier son expertise retraite à NEOVIA s’est avéré bénéfique pour M. Lardin : il pourra bénéficier de sa retraite plus tôt, avec un montant de pension plus élevé.

Les points Arrco supplémentaires permettent à Monsieur Lardin d’augmenter le montant de ses pensions. Par ailleurs, les démarches effectuées lui ont permis de valider 36 trimestres supplémentaires pour ses expériences professionnelles au Maroc et en Suisse.

  • Lardin peut obtenir sa retraite à taux plein dès 62 ans. Il aura alors 1 777 euros par mois nets de pension soit 500 euros de plus par mois par rapport à l’évaluation de départ.
  • Il lui est même possible de faire liquider ses pensions dès 60 ans dans le cadre de la retraite pour carrière longue. Le montant de celles-ci sera alors de 1765 euros nets par mois.
  • Enfin Monsieur Lardin peut faire liquider ses retraites et poursuivre son activité en Suisse. Il cumulera, ainsi, sans restriction ses pensions et un revenu d’activité.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Cela dépend de l’option et de votre situation. Le rachat au taux seul, qui efface la décote, est généralement rentable assez vite ; le rachat taux + durée l’est beaucoup plus lentement. La déduction fiscale améliore nettement le calcul, surtout si vous êtes fortement imposé. Pour les hauts revenus, l’effet sur la retraite complémentaire peut faire pencher la balance. Un calcul personnalisé est indispensable avant de décider.

 

12 trimestres maximum sur l’ensemble de la carrière, au titre des études supérieures et/ou des années incomplètes. S’y ajoutent, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres de stages en entreprise à tarif réduit. Dans tous les cas, on ne peut pas valider plus de 4 trimestres par an.

 

Idéalement 4 à 5 ans avant la date de départ souhaitée : les règles de calcul sont alors connues et le gain comme l’économie d’impôt peuvent être chiffrés précisément. Racheter trop tôt (avant 30 ans) fait courir le risque de payer pour des trimestres qui deviendront inutiles.

 

Au régime général, comptez entre 1 500 € et 4 500 € par trimestre au titre du taux seul, et jusqu’à 6 500 € au titre du taux + durée. Le prix exact dépend de votre âge, de vos revenus des 3 dernières années et de l’option choisie. Le barème est fixé chaque année par la CNAV.

 

La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

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