Etude de cas client : carrière complexe et périodes à l’étranger

Découvrez comment NEOVIA a amélioré la retraite de son client de M. Lardin, qui a eu une carrière complexe et a travaillé à l’étranger.
Sommaire

Carrière complexe : comment prendre en compte tous les trimestres

Monsieur Lardin est né en février 1962. Il a été salarié tout au long de sa carrière mais a changé souvent d’entreprise. Employé dans de grands groupes, il a travaillé en France mais aussi à l’étranger.

Il se trouve aujourd’hui en Suisse. Sa carrière internationale rend son dossier retraite complexe. Au regard des informations détenues par les caisses de retraite, à 62 ans, il aura validé 132 trimestres et pourrait prétendre à 1 260 euros nets de pensions par mois.

Il lui faudrait alors attendre 5 années supplémentaires pour liquider ses pensions au taux plein : 1 649 euros net par mois (soit 390€/mois de plus). Ces chiffres ne tenant pas compte des périodes d’activité à l’étranger : qu’est-ce que cela va lui apporter ?

L’étude de la carrière de M. Lardin

L’expert retraite NEOVIA analyse précisément sa carrière pour y déceler toutes les anomalies. Il collecte auprès de Monsieur Lardin un certain nombre de justificatifs pour valider des trimestres manquants. L’expert retraite engage des démarches auprès des organismes compétents pour récupérer les documents et preuves nécessaires. Il se rapproche également des organismes de retraite étrangers pour obtenir une estimation du montant des pensions acquises localement et un relevé de carrière.

Comment comptabiliser les périodes d’activité en France et à l’étranger

Monsieur Lardin a commencé sa carrière en France. L’expert retraite NEOVIA remarque que des points Arrco manquent pour ces périodes d’activité. En produisant des bulletins de salaires correspondant, 175 points supplémentaires sont crédités sur le compte de points de retraite complémentaire.

Ensuite, Monsieur Lardin a travaillé au Maroc. Comme une convention de Sécurité sociale a été conclue entre la France et le Maroc, les périodes d’activité accomplies dans ce pays étranger sont comptabilisées, sous certaines conditions, comme des périodes d’assurance pour calculer la retraite Française.

Grâce aux démarches réalisées auprès de l’organisme de sécurité sociale marocain, 8 trimestres supplémentaires sont validés.

Pour sa période d’activité en Inde,  aucune anomalie n’est relevée et aucune démarche particulière n’est à réaliser. En effet, Monsieur Lardin a cotisé pendant cette période auprès de la Caisse des Français de l’Etranger et a validé des trimestres déjà reportés sur le relevé de carrière visible sur le compte retraite.

Depuis, Monsieur Lardin est employé en Suisse. Les règlements européens prévoient une coordination en matière de retraite. Grâce à elle, les périodes accomplies dans un pays de l’UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse sont prises en compte comme si elles avaient été effectuées en France. Ainsi, Monsieur Lardin obtient 28 trimestres supplémentaires. Il pourra, en outre, bénéficier d’un mode de calcul de sa retraite très avantageux : le salaire annuel moyen communautaire.

Qu’est-ce que le salaire annuel moyen communautaire ? Contrairement au SAM (salaire annuel moyen) calculé à partir des 25 meilleures années de salaire, le salaire annuel moyen communautaire est calculé sur la base des 21 meilleures années.

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Des gains importants grâce à NEOVIA

Confier son expertise retraite à NEOVIA s’est avéré bénéfique pour M. Lardin : il pourra bénéficier de sa retraite plus tôt, avec un montant de pension plus élevé.

Les points Arrco supplémentaires permettent à Monsieur Lardin d’augmenter le montant de ses pensions. Par ailleurs, les démarches effectuées lui ont permis de valider 36 trimestres supplémentaires pour ses expériences professionnelles au Maroc et en Suisse.

  • Lardin peut obtenir sa retraite à taux plein dès 62 ans. Il aura alors 1 777 euros par mois nets de pension soit 500 euros de plus par mois par rapport à l’évaluation de départ.
  • Il lui est même possible de faire liquider ses pensions dès 60 ans dans le cadre de la retraite pour carrière longue. Le montant de celles-ci sera alors de 1765 euros nets par mois.
  • Enfin Monsieur Lardin peut faire liquider ses retraites et poursuivre son activité en Suisse. Il cumulera, ainsi, sans restriction ses pensions et un revenu d’activité.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Au-delà des majorations de retard, il existe un risque bien plus lourd : les cotisations non acquittées dans un délai de cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte pour le calcul de votre pension. Un arriéré laissé sans solution ne se traduit donc pas seulement par une dette, mais par une perte de droits définitive. En cas de difficulté, un échéancier négocié avec votre caisse préserve vos droits.

 

7 212 € de revenu annuel, soit 600 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier 2026. Chaque trimestre isolé est validé à partir de 1 803 € (150 fois le SMIC horaire). En dessous, la cotisation minimale de retraite de base (573 € en 2026) permet néanmoins de valider trois trimestres.

 

Une assiette sociale unique remplace les deux bases de calcul antérieures : votre revenu professionnel brut diminué d’un abattement forfaitaire de 26 %, encadré entre 845,86 € et 62 478 € en 2026. Cette assiette sert à toutes les branches, CSG-CRDS comprise. En contrepartie de la baisse mécanique de l’assiette de CSG-CRDS, les barèmes de retraite de base et de maladie ont été relevés. Le niveau global de prélèvement reste comparable, mais la part qui construit vos droits augmente.

 

Non, pas si vous exercez une profession libérale réglementée. L’URSSAF recouvre la maladie-maternité, les allocations familiales, la CSG-CRDS et la contribution à la formation professionnelle. Vos cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité-décès sont versées directement à votre caisse professionnelle. Seule exception : les professions libérales non réglementées créées depuis le 1er janvier 2018, qui relèvent du régime général.

 

Pour le régime de base CNAVPL en 2026 : 8,73 % sur la tranche 1 (revenus jusqu’à 48 060 €) et 1,87 % sur la tranche 2 (jusqu’à 240 300 €). Le taux de tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 % avec la réforme de l’assiette sociale. Pour la retraite complémentaire, il n’existe pas de taux unique : chaque section professionnelle fixe le sien, sous forme de taux proportionnel, de classes de cotisation ou de forfait.

 

La pension de base se calcule en multipliant le nombre de points acquis sur toute la carrière par la valeur du point (0,6599 € en 2026) et par le taux de liquidation, qui dépend de votre durée d’assurance tous régimes confondus. S’y ajoute la pension complémentaire de votre section professionnelle, calculée selon ses propres règles et sa propre valeur de point. Cette complémentaire représente en moyenne environ 70 % du total perçu.

 

Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

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