Etude de cas client : carrière complexe et périodes à l’étranger

Découvrez comment NEOVIA a amélioré la retraite de son client de M. Lardin, qui a eu une carrière complexe et a travaillé à l’étranger.
Sommaire

Carrière complexe : comment prendre en compte tous les trimestres

Monsieur Lardin est né en février 1962. Il a été salarié tout au long de sa carrière mais a changé souvent d’entreprise. Employé dans de grands groupes, il a travaillé en France mais aussi à l’étranger.

Il se trouve aujourd’hui en Suisse. Sa carrière internationale rend son dossier retraite complexe. Au regard des informations détenues par les caisses de retraite, à 62 ans, il aura validé 132 trimestres et pourrait prétendre à 1 260 euros nets de pensions par mois.

Il lui faudrait alors attendre 5 années supplémentaires pour liquider ses pensions au taux plein : 1 649 euros net par mois (soit 390€/mois de plus). Ces chiffres ne tenant pas compte des périodes d’activité à l’étranger : qu’est-ce que cela va lui apporter ?

L’étude de la carrière de M. Lardin

L’expert retraite NEOVIA analyse précisément sa carrière pour y déceler toutes les anomalies. Il collecte auprès de Monsieur Lardin un certain nombre de justificatifs pour valider des trimestres manquants. L’expert retraite engage des démarches auprès des organismes compétents pour récupérer les documents et preuves nécessaires. Il se rapproche également des organismes de retraite étrangers pour obtenir une estimation du montant des pensions acquises localement et un relevé de carrière.

Comment comptabiliser les périodes d’activité en France et à l’étranger

Monsieur Lardin a commencé sa carrière en France. L’expert retraite NEOVIA remarque que des points Arrco manquent pour ces périodes d’activité. En produisant des bulletins de salaires correspondant, 175 points supplémentaires sont crédités sur le compte de points de retraite complémentaire.

Ensuite, Monsieur Lardin a travaillé au Maroc. Comme une convention de Sécurité sociale a été conclue entre la France et le Maroc, les périodes d’activité accomplies dans ce pays étranger sont comptabilisées, sous certaines conditions, comme des périodes d’assurance pour calculer la retraite Française.

Grâce aux démarches réalisées auprès de l’organisme de sécurité sociale marocain, 8 trimestres supplémentaires sont validés.

Pour sa période d’activité en Inde,  aucune anomalie n’est relevée et aucune démarche particulière n’est à réaliser. En effet, Monsieur Lardin a cotisé pendant cette période auprès de la Caisse des Français de l’Etranger et a validé des trimestres déjà reportés sur le relevé de carrière visible sur le compte retraite.

Depuis, Monsieur Lardin est employé en Suisse. Les règlements européens prévoient une coordination en matière de retraite. Grâce à elle, les périodes accomplies dans un pays de l’UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse sont prises en compte comme si elles avaient été effectuées en France. Ainsi, Monsieur Lardin obtient 28 trimestres supplémentaires. Il pourra, en outre, bénéficier d’un mode de calcul de sa retraite très avantageux : le salaire annuel moyen communautaire.

Qu’est-ce que le salaire annuel moyen communautaire ? Contrairement au SAM (salaire annuel moyen) calculé à partir des 25 meilleures années de salaire, le salaire annuel moyen communautaire est calculé sur la base des 21 meilleures années.

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Des gains importants grâce à NEOVIA

Confier son expertise retraite à NEOVIA s’est avéré bénéfique pour M. Lardin : il pourra bénéficier de sa retraite plus tôt, avec un montant de pension plus élevé.

Les points Arrco supplémentaires permettent à Monsieur Lardin d’augmenter le montant de ses pensions. Par ailleurs, les démarches effectuées lui ont permis de valider 36 trimestres supplémentaires pour ses expériences professionnelles au Maroc et en Suisse.

  • Lardin peut obtenir sa retraite à taux plein dès 62 ans. Il aura alors 1 777 euros par mois nets de pension soit 500 euros de plus par mois par rapport à l’évaluation de départ.
  • Il lui est même possible de faire liquider ses pensions dès 60 ans dans le cadre de la retraite pour carrière longue. Le montant de celles-ci sera alors de 1765 euros nets par mois.
  • Enfin Monsieur Lardin peut faire liquider ses retraites et poursuivre son activité en Suisse. Il cumulera, ainsi, sans restriction ses pensions et un revenu d’activité.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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