Etude de cas client : le rachat de trimestre est-il intéressant ?

Découvrez le cas client de M.Bastier, qui a étudié les différentes possibilités de rachat de trimestres pour liquider ses retraites.
Sommaire

Monsieur Bastier exerce en tant qu’avocat depuis 1985. Né en 1959, il est le père de trois enfants. Selon les éléments de son relevé de carrière, à 62 ans il aura accumulé 155 trimestres alors qu’il lui en faudrait 167 pour obtenir le taux plein. Pour récupérer les 12 trimestres manquants, il lui serait nécessaire de poursuivre son activité jusqu’à près de 66 ans et prendre sa retraite.

En partant à 62 ans, il percevra 2 976 euros de pensions contre 4 368 euros s’il part à l’âge du taux plein soit 66 ans.

L’intervention de Neovia

Monsieur Bastier s’adresse à NEOVIA pour obtenir la vérification de ses droits à la retraite et l’étude des possibilités de rachat de trimestres.

L’analyse de son relevé de carrière ne fait apparaître aucune anomalie. Le conseiller retraite recherche alors quelles périodes de sa carrière pourraient permettre de faire des rachats. Les années en début de carrière offrent des opportunités auprès du Régime général car elles sont incomplètes :  Monsieur Bastier n’ayant pas travaillé de façon continue pendant cette période. En effet, son relevé de carrière fait apparaitre, par année, un seul trimestre validé. Il peut ainsi racheter le maximum de trimestres c’est-à-dire 12.

Toutefois, réaliser l’opération auprès de la Caisse Nationale du Barreau Français (CNBF) au titre des années d’études supérieures, serait financièrement plus avantageux. Après étude du dossier, cette solution peut être retenue car Monsieur  Bastier s’est affilié à la CNBF tout de suite après la fin de ses études. Un rachat de 12 trimestres a donc été chiffré.

LE RACHAT DE TRIMESTRE EST-IL INTÉRESSANT ?

La solution du rachat : coût et impact

Si Monsieur Bastier effectue le rachat des 12 trimestres le plus tôt possible, il lui en coûtera 51 012 euros s’il choisit l’option 1 qui lui permettra d’augmenter le taux de liquidation de sa retraite. Cette dépense est déductible du revenu imposable. Elle lui réduirait sa facture fiscale de 20 477 euros.

Concernant les pensions, l’opération porterait leur montant mensuel à 3 534 euros pour un départ à 62 ans au taux plein (soit 558€ en plus/mois).

Rentabilité du rachat  

Le coût réel du rachat est d’environ 30 500€ (coût du rachat – réduction d’impôt).

Le gain sur les pensions retraite étant de 6 700€ par an, nous pouvons conclure que ce rachat sera amorti en un peu moins de 5 ans, ce qui est très bien. Pour information NEOVIA recommande un rachat de trimestre si la durée d’amortissement est inférieure à 8 ans.

Les possibilités de cumuls emploi retraite

Si Monsieur  Bastier souhaite poursuivre son activité et cumuler pensions et revenus professionnels, il doit impérativement attendre le taux plein pour faire liquider ses retraites. Cette date ne vaut qu’avec un rachat de 12 trimestres. En effet, la CNBF n’autorise pas le cumul emploi retraite aux avocats qui n’ont pas obtenu leurs pensions à taux plein.

 

Nos experts retraite sont là pour faire un audit complet de votre carrière et procéder à un calcul exact de l’intégralité de vos pensions de retraite afin de vous conseiller au mieux sur vos choix, n’hésitez pas à faire appel à eux !

Contactez un expert retraite

 

 « 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.