Etude de cas client : Retraite et rachat Madelin

Découvrez le cas client de M.Berthaud, qui a étudié les différentes possibilités de rachat Madelin pour liquider ses retraites.
Sommaire

Partir à taux plein grâce au rachat de trimestres

Monsieur Gérard Berthaud a fait des études courtes et a commencé à travailler dès 19 ans. Pendant près de 30 ans, il est employé dans une même entreprise. En 2008 cette entreprise est confrontée à de graves difficultés financières. M. Berthaud est licencié pour motif économique. Riche d’une longue expérience professionnelle, il décide de créer son entreprise en 2009. Il dépend alors du régime des indépendants.

Bilan de carrière : 30 ans en tant que salarié et 11 ans en tant qu’indépendant

Né en décembre 1960, Gérard Berthaud s’interroge sur le montant de sa future retraite car il n’aura pas tous ses trimestres à 62 ans. Il en cumulera 157 au lieu des 167 requis pour obtenir ses pensions à taux plein. Pour un départ au 01/01/2023, à 62 ans, le montant de la totalité de ses retraites sera de 1 193 euros. Pour contrer la minoration, il lui faudrait poursuivre son activité jusqu’à 64 ans et demi, âge auquel il aura les 167 trimestres requis. Ses retraites atteindraient alors 1 409 euros par mois, pour un départ au 01/07/2025. La question pour M. Berthaud est de faire le plein de ses droits à retraite et d’étudier les pistes possibles pour en augmenter le montant.

L’intervention de Neovia

L’expert retraite commence par une étude approfondie de la carrière pour y déceler des anomalies : périodes d’activité omises, périodes de services militaires non prises en compte… Dans le déroulé de carrière de Monsieur Gérard Berthaud, cette analyse fait apparaître des périodes non connues de la complémentaire Agirc-Arrco. Toutefois, il n’était pas en mesure de produire les bulletins de salaire correspondant, la régularisation s’est donc avérée impossible. L’expert retraite a étudié ensuite les possibilités de rachats et leurs coûts en tenant compte des conséquences fiscales.

 

Chez NEOVIA Expertise Retraite, nos experts sont issus de formation d’avocat en droit social et bénéficient d’un an de formation interne pour maîtriser l’ensemble des spécificités liées à la réglementation retraite. Ceci dans le but de vous apporter le meilleur conseil.

 

L’étude du rachat de trimestres par Neovia

L’expert retraite étudie toutes les possibilités de rachats de trimestres qui s’offrent à Monsieur Gérard Berthaud : le versement pour la retraite pour les années incomplètes au cours de la carrière c’est-à-dire celles pour lesquelles quatre trimestres ne sont pas validés et le rachat Madelin. Ce dernier dispositif constitue la solution la moins coûteuse. Toutefois, les conditions pour y accéder sont restrictives. Le rachat de trimestres ne peut concerner que les 6 dernières années d’activités indépendantes pour lesquelles le revenu est définitivement connu.

De 2009 à 2011, Monsieur Gérard Berthaud a bénéficié de l’Aide à la Création d’Entreprise. À ce titre il a validé 4 trimestres chaque année.

De 2012 à 2015, il a acquis 2 trimestres par année, et de 2016 à 2019, il a acquis 3 trimestres. Sur les six dernières années pour lesquelles les revenus sont connus (à savoir de 2014 à 2019) il peut racheter 8 trimestres. Il lui en coûtera alors 2 456 euros. Cette somme est, en principe, déductible des revenus pour le calcul de l’impôt. Toutefois, le revenu de Monsieur Gérard Berthaud est insuffisant pour profiter de l’avantage fiscal.

Etude de cas client : Retraite et Rachat Madelin

Les effets du rachat dans le cas de Gérard Berthaud

Plusieurs hypothèses sont étudiées par le conseiller retraite :

Sans rachat de trimestre Avec rachat de 8 trimestres

Avec rachat de 8 trimestres

Taux minoré

Taux minoré Taux plein
01/01/2023 01/01/2023

01/07/2023

1 193€

1 380€ 1 405€
Total de pension versée à 80 ans : 257 794€ Total de pension versée à 80 ans : 295 639€

Total de pension versée à 80 ans : 291 930€

 

L’expert retraite Neovia préconise un rachat Madelin de 8 trimestres et une demande de retraite à taux minoré au 1er janvier 2023. Monsieur Gérard Berthaud pourra poursuivre son activité et cumuler intégralement ses retraites et ses revenus professionnels compte tenu le montant de ces derniers.

 

Nos experts retraite sont là pour faire un audit complet de votre carrière et procéder à un calcul exact de l’intégralité de vos pensions de retraite afin de vous conseiller au mieux sur vos choix, n’hésitez pas à faire appel à eux !

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

  • Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
  • Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

 

Oui, il est possible de retravailler chez son ancien employeur après la retraite, mais certaines règles s’appliquent.

Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes vos pensions liquidées), vous pouvez reprendre une activité chez votre ancien employeur  dès le lendemain de votre départ à la retraite, sans limite de revenus ni d’heures.

Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite plafonné (retraite à taux minoré ou avant l’âge légal), vous pouvez reprendre une activité chez votre ancien employeur après un délai de 6 mois suivant votre départ à la retraite. Une fois ce délai passé, vous pouvez travailler mais en respectant un plafond de salaire. 

Si vous reprenez une activité avant ce délai de 6 mois, votre pension de retraite peut être suspendue temporairement.

Enfin, comme pour tout cumul emploi-retraite, la reprise d’activité doit être déclarée à votre caisse de retraite.

 

Le cumul emploi-retraite permet à un retraité de reprendre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir sa pension. Si la retraite est liquidée à taux plein, il est possible de travailler sans limite d’heures ni de revenus. En revanche, si les conditions du taux plein ne sont pas remplies, le cumul est plafonné : le total des revenus d’activité et de la pension ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne des trois derniers salaires. En cas de dépassement, la pension peut être réduite.

 

Dans ce cas n’hésitez pas à nous rappeler ! Forts de notre veille réglementaire et sur la base de votre ancien dossier nous pourrons certainement vous répondre à toutes vos questions au cours d’un échange téléphonique informel.

 

Selon les situations et votre convenance, le rapport détaillé peut vous être adressé par courrier, remis en mains propres ou adressé par courriel.

Une fois le dossier entre vos mains, son contenu vous est expliqué en détail lors d’un rendez-vous dédié. L’occasion pour vous d’obtenir notre conseil et les réponses à vos questions sur votre situation particulière, afin d’avoir toutes les clés en main pour envisager votre retraite avec confiance et sérénité.

 

A réception des éléments de création de votre dossier (mandat et lettre de mission signée, copie de votre carte d’identité), vous serez contacté par notre chargé de relation client, qui sera votre interlocuteur privilégié durant toute la durée de la mission. Il se présentera, répondra à vos questions et détaillera les étapes de notre mission, que l’on peut résumer en 4 étapes :

  • Un expert réalise une 1e analyse de votre carrière et identifie toutes les anomalies. Il liste les justificatifs à rechercher pour vérifier les périodes concernées.
  • La phase de collecte des justificatifs commence, auprès de vous (BRS) ou également d’autres organismes dans le cadre d’une Expertise Préparatoire (anciens employeurs, caisses de retraite, …)
  • Une fois que tous les justificatifs pouvant être récupérés sont entre ses mains, l’Expert réalise la mission elle-même : régularisation des anomalies, recherche de dispositifs intéressants dans votre situation, rachats, projection d’estimations…
  • L’Expert rédige enfin ses conclusions détaillées sur votre situation, qui vous est présenté lors d’un rendez-vous dédié

 

Non, les assurés plus « fragiles » n’entrent pas dans le champ d’application de cette nouvelle mesure. Si vous êtes reconnu invalide avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%, vous bénéficiez d’une dérogation spécifique et donc, vous ne serez pas impacté par cette nouvelle réforme.

 

La liquidation de vos retraites se fera en deux temps : la liquidation provisoire et la liquidation définitive. Vous percevrez, dans un premier temps, votre pension correspondant à vos droits calculés jusqu’au 31/12/2017 (liquidation provisoire). Puis, lorsque votre caisse aura intégré vos droits 2018, vous recevrez une notification définitive avec un paiement rétroactif (il faut généralement compter entre 6 mois et 1 an). Cette notification définitive prendra également en compte les éventuelles régularisations de points que vous aurez demandé lors de votre demande de retraite.

 

Lorsque vous poursuivez votre activité après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein, les trimestres que vous effectuez en plus vous permettent d’augmenter le montant de votre retraite.

Cette majoration est appelée « surcote ».

Pour chaque trimestre supplémentaire accompli après la date d’obtention du taux plein, la majoration de pension est égale à 1,25% (soit 5% par an).

 

Oui, c’est le principe du cumul emploi-retraite. Une fois que vous avez demandé à percevoir l’intégralité de vos retraites, vous pouvez tout à fait conclure un nouveau contrat de travail avec votre dernier employeur pour reprendre une activité salariée.

Si vous avez le taux plein lors de votre demande de retraite, vous pouvez conclure un nouveau contrat de travail et reprendre une activité salariée auprès de votre ancien employeur dès le lendemain de la date d’effet de vos retraites.

A contrario, si vous n’aviez pas le taux plein lors de votre demande de retraite ou que vous avez pris votre retraite avant l’âge légal au titre des carrières longues, vous devrez respecter un délai de carence de 6 mois.

A noter qu’il n’est pas nécessaire d’avoir cessé votre activité avant de demander votre retraite s’il s’agit, notamment, d’activités artistiques, littéraires, scientifiques, de spectacles, juridictionnelles occasionnelles ou assimilées.

 

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