Famille recomposée : quel impact sur ma retraite ? 

Quels sont les types de majoration pour enfants dans une famille recomposée ? Nos experts répondent à vos questions.
Sommaire

Si vous avez élevé les enfants de votre conjoint, partenaire de pacs ou concubin, ces derniers peuvent vous permettre d’acquérir des droits supplémentaires pour vos retraites sous certaines conditions. 

Principe : La plupart des régimes, de base ou complémentaire, attribuent une majoration au titre des enfants eus, que ce soit une majoration de durée d’assurance ou une majoration du montant des retraites.  Mais qu’en est-il quand vous avez élevé les enfants de votre conjoint(e) ?  

Il faut distinguer deux types de majoration pour enfants.  

 Majoration de durée d’assurance : Il s’agit de la validation de trimestres supplémentaires auprès du régime de base, à raison de huit trimestres par enfant (excepté pour le régime de la fonction publique). Elle est composée de quatre trimestres dits de maternité et de quatre trimestres dits d’éducation (un trimestre acquis par année d’éducation jusqu’aux quatre ans de l’enfant).   

Les trimestres d’éducation sont attribués sous trois conditions relatives à : 

  • La durée d’assurance 
  • L’autorité parentale 
  • La résidence avec l’enfant 

Ils peuvent donc être attribués aux parents biologiques ou adoptifs, ou aux tiers éduquants, sous réserve de respecter ces trois conditions. 

Majoration du montant des retraites : Le montant de vos retraites peut être majoré à condition d’avoir eu ou élevé au moins trois enfants. Sont donc pris en compte vos enfants biologiques (et reconnus) et ceux que vous avez élevés pendant au moins 9 ans avant l’âge de 16 ans. Cette condition est essentielle pour que l’enfant élevé soit pris en compte dans le nombre d’enfants ouvrant droit à la majoration.  

Exemple : Pierre était déjà père de deux enfants, nés d’une première union, quand il a rencontré Marie en 2002, elle-même mère d’une petite fille née en 1990. Pierre ne remplit donc pas la condition pour bénéficier de la majoration pour enfant, puisqu’il n’a pas élevé la fille de son épouse pendant au moins 9 ans avant l’âge de 16 ans.   

Exemple : Philippe était déjà père d’une fille, née d’une première union, quand il a rencontré Olivia en 2006, elle-même mère de deux garçons nés en 2003. Ils se sont pacsés en 2008. Les trois enfants seront donc pris en compte et Philippe aura droit à une majoration sur le montant de sa pension 

Quelles preuves apporter ?  

Si vous êtes mariés ou pacsés alors vous devrez produire les justificatifs d’état civil mentionnant votre mariage avec le parent de l’enfant et le livret de famille mentionnant ce dernier.   

Si vous n’êtes ni mariés, ni pacsés avec le parent de l’enfant, vous devrez alors produire tout justificatif prouvant que l’enfant a été à votre charge (document de la Caisse d’allocation familiale, de la Caisse d’assurance maladie, avis d’imposition mentionnant le nombre parts, justificatifs de résidence commune, facture d’électricité, quittance de loyer…) et une déclaration sur l’honneur complétée, datée et signée portant sur la condition d’éducation, la condition de charge de l’enfant et la durée de ces 2 conditions.  

Vous l’aurez compris, pour que les enfants de votre conjoint(e) vous permettent d’acquérir des droits supplémentaires, il faut respecter un certain nombre de conditions et nos experts sont là pour vous aider à y voir plus clair. 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

Partir à 62 ans avec 120 trimestres signifie avoir un nombre important de trimestres manquants (entre 47 et 52 selon votre génération). La décote appliquée atteint dans tous les cas son plafond maximum de 25 %, ce qui réduit significativement votre pension de base.

Concrètement, une pension calculée à 1 200 €/mois sans décote ne vous en verserait plus que 900 €/mois.

La meilleure alternative dans cette situation est souvent d’attendre vos 67 ans : vous obtenez alors automatiquement le taux plein, sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Le nombre de trimestres requis varie entre 167 et 172 selon votre date de naissance, avec un âge légal de départ compris entre 62 et 64 ans. Le maximum de 172 trimestres (43 ans de cotisation) s’applique à toutes les générations nées à partir de 1965 (1966 pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2026, suite à la suspension de la réforme des retraites).

À noter : à 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Oui, plusieurs leviers existent :

  • Travailler plus longtemps : chaque année supplémentaire génère de nouveaux points.
  • Racheter des points : il est possible de combler certaines périodes peu cotisées (études, années incomplètes), dans la limite de 420 points au total. Plus le rachat est fait tôt, moins il est coûteux.
  • Corriger son relevé de carrière : des points peuvent manquer par erreur. À partir de 55 ans, une demande de correction est possible sur info-retraite.fr.
  • Demander un entretien retraite : dès 45 ans, votre caisse peut vous aider à simuler votre pension et envisager un rachat de points.

 

Plusieurs options s’offrent à vous :

  • agirc-arrco.fr : accédez à votre espace personnel pour consulter votre relevé annuel de points (RAP) et obtenir une estimation de votre future pension.
  • info-retraite.fr : consultez votre relevé individuel de situation (RIS), qui centralise vos droits auprès de tous vos régimes de retraite.

Dans les deux cas, la connexion se fait via FranceConnect.

 

Oui, la valeur du point est révisée chaque année à l’automne, après négociation entre syndicats et patronat. Elle suit en général l’évolution des salaires et de l’inflation : +5,12 % en 2022, +4,9 % en 2023, +1,6 % en 2024.

En 2026, la valeur reste gelée à 1,4386 € faute d’accord lors des négociations de l’automne 2025.

 

Non, vos points sont en principe acquis définitivement, quels que soient les événements de votre carrière.

Cependant, des points peuvent manquer à cause d’erreurs administratives ou d’oublis lors de changements d’employeur. Dans ce cas, il est possible de les récupérer en contactant sa caisse de retraite.

Une fois la retraite liquidée, un délai de prescription de 5 ans s’applique pour réclamer des droits manquants. Mieux vaut donc vérifier son relevé avant de partir.

 

Il n’existe pas de nombre minimum de points requis. Plus vous en accumulez tout au long de votre carrière, plus votre pension sera élevée.

Votre pension annuelle se calcule ainsi : nombre de points × 1,4386 € (valeur du point en vigueur depuis novembre 2024). Par exemple, 5 000 points donnent droit à environ 600 €/mois.

Vous pouvez liquider votre retraite complémentaire dès l’âge légal de départ, à condition d’avoir droit à une retraite de base à taux plein. Pensez à faire votre demande 5  mois à l’avance.

À noter : le malus de 10 % (coefficient de solidarité) a été supprimé depuis avril 2025.

 

Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

  • Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
  • Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

 

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