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L’âge légal de départ à la retraite dans les différents pays

Quelles sont les réglementations en termes de départ en retraite dans les autres pays ? Retrouvez toutes les informations !

Chaque pays dispose de sa propre réglementation en matière d’âge légal de départ à la retraite.

Il faut également, dans la plupart des pays, d’autres conditions pour percevoir une pension notamment une durée minimum de cotisation qui diffère selon les pays.

Pour y voir plus clair, voici un résumé :

Algérie :

* Salariés : 60 ans pour les hommes –55 ans pour les femmes

* Non-salariés : 65 ans pour les hommes –60 ans pour les femmes

Allemagne : L’âge légal de la retraite est actuellement relevé d’1 mois par an (de 65 à 66 ans). Il le sera ensuite de 2 mois par an (de 66 à 67 ans), pour les personnes nées à partir de 1959. Pour les générations postérieures à 1963, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

1955	65 ans et 9 mois
1956	65 ans et 10 mois
1957	65 ans et 11 mois
1958	66 ans
1959	66 ans et 2 mois
1960	66 ans et 4 mois
1961	66 ans et 6 mois
1962	66 ans et 8 mois
1962	66 ans et 10 mois
1963	67 ans

Autriche : 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes (progressivement augmenté de 6 mois par an entre 2024 et 2033 pour atteindre 65 ans).

Belgique : L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans pour les femmes et les hommes. Il est prévu qu’il soit porté à 66 ans à partir du 01/02/2025 et 67 ans à partir du 01/02/2030.

Brésil : 65 ans pour les hommes – 60 ans pour les femmes

Canada : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Chypre : 65 ans

Croatie : 65 ans pour les hommes et 62 ans et 9 mois pour les femmes (progressivement augmenté de 3 mois par an jusqu’en 2030 pour atteindre 65 ans)

Danemark : L’âge légal de la retraite est progressivement relevé pour atteindre 69 ans en 2035

Entre janvier et juin 1955	66 ans et 6 mois
Entre juillet 1955 et décembre 1962	67 ans
Entre janvier 1963 et décembre 1966	68 ans
A partir de janvier 1967	69 ans

Espagne : En 2022, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans à condition de réunir au moins 37 ans et 6 mois de cotisations. Si les cotisations sont insuffisantes, l’âge légal est fixé à 66 ans et 2 mois, progressivement relevé de 2 mois par an pour atteindre 67 ans en 2027.

France : 62 ans

Grèce : 62 ans pour les personnes réunissant au moins 40 ans d’assurance et 67 ans pour les personnes réunissant entre 15 et 39 ans d’assurance.

Irlande : 66 ans

Islande : 67 ans

Italie : 67 ans (progressivement relevé pour atteindre 69 ans et 9 mois en 2050).

Liechtenstein : 65 ans

Luxembourg : 65 ans

Maroc : 60 ans

Pays-Bas : 67 ans pour les assurés nés à compter de 1957

Pologne : 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, progressivement relevé pour atteindre 67 ans.

Portugal : 66 ans et 7 mois en 20212 et 66 ans et 4 mois en 2023 (régulièrement ajusté en fonction de l’espérance de vie qui a reculé dernièrement, notamment à cause de la crise du covid-19)

Québec : 65 ans (A partir d’avril 2023 et jusqu’en janvier 2029, l’âge d’admissibilité à la pension de la SV et au Supplément de revenu garanti passera progressivement de 65 à 67 ans. Ce changement ne concernera que les personnes nées à partir de 1958)

Roumanie : 65 ans pour les hommes et 61 ans et 6 mois pour les femmes, progressivement relevé pour atteindre 63 ans en 2030.

Royaume-Uni : 66 ans

USA : Les personnes nées entre 1943 et 1954, peuvent prendre leur retraite à 66 ans pour obtenir un taux plein. Augmente progressivement de 2 mois par an jusqu’à atteindre 67 ans pour les personnes nées à partir de 1960.

Suisse : 64 ans pour les femmes – 65 ans pour les hommes

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Peut-on racheter des trimestres pour la retraite ?

Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

Combien de trimestres peut-on valider par an ?

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

Quelle retraite à 62 ans avec 120 trimestres ?

Partir à 62 ans avec 120 trimestres signifie avoir un nombre important de trimestres manquants (entre 47 et 52 selon votre génération). La décote appliquée atteint dans tous les cas son plafond maximum de 25 %, ce qui réduit significativement votre pension de base.

Concrètement, une pension calculée à 1 200 €/mois sans décote ne vous en verserait plus que 900 €/mois.

La meilleure alternative dans cette situation est souvent d’attendre vos 67 ans : vous obtenez alors automatiquement le taux plein, sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres.

Combien de trimestres faut-il pour la retraite à taux plein ?

Le nombre de trimestres requis varie entre 167 et 172 selon votre date de naissance, avec un âge légal de départ compris entre 62 et 64 ans. Le maximum de 172 trimestres (43 ans de cotisation) s’applique à toutes les générations nées à partir de 1965 (1966 pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2026, suite à la suspension de la réforme des retraites).

À noter : à 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres.

Peut-on augmenter sa retraite complémentaire avant de partir à la retraite ?

Oui, plusieurs leviers existent :

Travailler plus longtemps : chaque année supplémentaire génère de nouveaux points.
Racheter des points : il est possible de combler certaines périodes peu cotisées (études, années incomplètes), dans la limite de 420 points au total. Plus le rachat est fait tôt, moins il est coûteux.
Corriger son relevé de carrière : des points peuvent manquer par erreur. À partir de 55 ans, une demande de correction est possible sur info-retraite.fr.
Demander un entretien retraite : dès 45 ans, votre caisse peut vous aider à simuler votre pension et envisager un rachat de points.

Comment connaître son nombre de points retraite complémentaire ?

Plusieurs options s’offrent à vous :

agirc-arrco.fr : accédez à votre espace personnel pour consulter votre relevé annuel de points (RAP) et obtenir une estimation de votre future pension.
info-retraite.fr : consultez votre relevé individuel de situation (RIS), qui centralise vos droits auprès de tous vos régimes de retraite.

Dans les deux cas, la connexion se fait via FranceConnect.

La valeur du point AGIRC-ARRCO peut-elle changer ?

Oui, la valeur du point est révisée chaque année à l’automne, après négociation entre syndicats et patronat. Elle suit en général l’évolution des salaires et de l’inflation : +5,12 % en 2022, +4,9 % en 2023, +1,6 % en 2024.

En 2026, la valeur reste gelée à 1,4386 € faute d’accord lors des négociations de l’automne 2025.

Est-ce que les points AGIRC-ARRCO peuvent être perdus ?

Non, vos points sont en principe acquis définitivement, quels que soient les événements de votre carrière.

Cependant, des points peuvent manquer à cause d’erreurs administratives ou d’oublis lors de changements d’employeur. Dans ce cas, il est possible de les récupérer en contactant sa caisse de retraite.

Une fois la retraite liquidée, un délai de prescription de 5 ans s’applique pour réclamer des droits manquants. Mieux vaut donc vérifier son relevé avant de partir.

Combien de points AGIRC-ARRCO faut-il pour la retraite ?

Il n’existe pas de nombre minimum de points requis. Plus vous en accumulez tout au long de votre carrière, plus votre pension sera élevée.

Votre pension annuelle se calcule ainsi : nombre de points × 1,4386 € (valeur du point en vigueur depuis novembre 2024). Par exemple, 5 000 points donnent droit à environ 600 €/mois.

Vous pouvez liquider votre retraite complémentaire dès l’âge légal de départ, à condition d’avoir droit à une retraite de base à taux plein. Pensez à faire votre demande 5 mois à l’avance.

À noter : le malus de 10 % (coefficient de solidarité) a été supprimé depuis avril 2025.

Quel salaire peut-on gagner en cumul emploi retraite ?

Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

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