Points retraites et retraite complémentaire : combien de points me faut-il ?

Nos experts font l’état des lieux sur les points retraites selon votre âge de départ en retraite.
Sommaire

Combien faut il de point pour la retraite ?

Les cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco prélevées sur vos salaires ajoutés à la part patronale de cotisations vous permettent d’acquérir des points.  Le nombre de points accumulés au cours de la carrière est multiplié par la valeur de service de ce dernier pour obtenir le montant de votre pension. Cependant, tout n’est pas aussi simple ! Car en fonction de l’âge auquel vous prendrez votre retraite, votre pension peut être affectée d’un coefficient de minoration ou de majoration, de façon temporaire ou définitive.  

Retraite à 57 ans, sans liquidation de sa retraite de base

Il est possible de faire liquider uniquement sa retraite Agirc-Arrco avant l’âge légal de la retraite. Cette faculté est offerte au plus tôt, 10 avant d’avoir atteint l’âge du taux plein automatique. Par exemple, à partir de 57 ans pour celles et ceux nés à compter de 1955. Votre nombre de points est alors affecté, de façon définitive, d’un coefficient dit d’anticipation qui varie entre 0,43 (départ anticipé de 10 ans) et 0,96 (départ anticipé d’un an).

Par exemple : M. X a accumulé 12.000 points au cours de sa carrière. La valeur de service du point étant de 1,2714, avant application de la minoration, sa retraite est de 15.257 euros par an. S’il fait liquider sa retraite à 57 ans, ce montant sera affecté du coefficient de 0,43. Il recevra donc : 6.560 euros (15.257 euros x 0,43).

Retraite à 62 ans

Deux situations sont à envisager :

  1. Vous prenez votre retraite alors que vous avez tous vos trimestres. Vous pouvez donc prétendre au taux plein. Toutefois, votre complémentaire subira une réduction de 10% pendant 3 ans.  La retraite de M. X serait donc de 13.731 euros pendant 3 ans (15.257 euros moins 10%), puis de 15.257 euros.
  2. La seconde situation : il vous manque des trimestres mais vous décidez de faire liquider vos retraites à 62 ans. Le taux de votre retraite de base sera minoré et le nombre de vos points Agric-Arrco également et cela définitivement. Vos retraites ne seront donc pas recalculées par la suite. Le coefficient appliqué sur votre complémentaire est déterminé en fonction du nombre de trimestres manquant pour atteindre celui requis pour une carrière complète. Il est, par exemple, de 0,78 pour 20 trimestres en moins, de 0,90 avec 10 trimestres en moins. Reprenons l’exemple de M. X. à qui il manquerait 10 trimestres. Sa complémentaire serait de 13.731 euros par an (15.257 euros x 0,90).

A noter : si vous demandez vos pensions dans le cadre de la retraite anticipée pour carrière longue, votre complémentaire subira une minoration de 10% pendant 3 ans.

Retraite entre 63 et 67 ans

Là encore, il existe plusieurs situations :

Si vous prenez votre retraite dès que vous avez atteint le nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein, la complémentaire Agirc-Arrco sera calculée avec un abattement de 10% pendant 3 ans sauf qu’il ne peut s’appliquer au-delà de 67 ans.

Exemple : si vous prenez votre retraite à 65 ans, le coefficient sera appliqué jusqu’à vos 67 ans (soit deux ans au lieu de trois).

La seconde situation : vous aviez déjà tous vos trimestres pour obtenir votre retraite à taux plein mais avez différé votre départ d’un an : non seulement vous avez continué à acquérir des points Agirc-Arrco mais le coefficient de minoration ne vous sera pas appliqué. Si vous prolongez votre activité de deux ans (au lieu d’une année), votre complémentaire sera majoré de 10% pendant un an. Une prolongation de trois ans vous vaudra 20% en plus pendant un an et une prolongation de quatre ans 30% en plus pendant un an.

Retraite à 67 ans

Vos retraites seront calculées sans aucune minoration même s’il vous manque des trimestres. Vous pourrez même prétendre aux coefficients de majoration temporaire de 10, 20 ou 30% sur vos retraites Agirc-Arrco, si vous avez poursuivi votre activité alors que vous aviez accompli une carrière complète. Du côté de la retraite de base, vous aurez droit à la surcote.

A noter : dans certaines situations, le coefficient de minoration temporaire de 10% ne vous sera pas appliqué sur votre complémentaire Agric-Arrco. Il en sera ainsi notamment :

  • Si vous êtes né avant 1957 ou le 1er janvier 1957.
  • Si vous prenez votre retraite au titre de l’inaptitude au travail, en tant qu’assuré handicapé ou percevez l’allocation pour adulte handicapé ou une pension d’invalidité de 2ème ou 3ème catégorie.
  • Si vous êtes aidant familial.

 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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