Interview de Christian CARREGA : présentation du Préfon

Le Préfon expliqué et présenté par le Directeur Général de l’association.
Sommaire

Créée en 1964, l’association à but non lucratif Préfon offre aux fonctionnaires et assimilés des régimes de prévoyance complémentaire, principalement en matière de retraite, et les accompagne dans leurs démarches auprès des pouvoirs publics. Dans une nouvelle interview, Christian Carrega, Directeur général, nous éclaire.

 

Qui peut adhérer à la Préfon ? »

Christian Carrega : « Toute personne exerçant ou ayant exercé une activité dans la fonction publique, peu importe son statut : agent titulaire, contractuel, vacataire. Si vous avez travaillé dans une mairie, avez été surveillant dans un établissement scolaire, médecin à l’hôpital… Vous pouvez adhérer. En outre, les conjoints et partenaires de pacs des affiliés à la Préfon le peuvent également, même si leur activité professionnelle passée ou présente n’a aucun lien avec la fonction publique. Si vous aviez adhéré à la Préfon quand vous travailliez dans la fonction publique, et que vous l’avez quitté, vous pouvez néanmoins continuer à cotiser. »

Peut-on faire évoluer le montant de ses cotisations (à la hausse ou à la baisse) au fil du temps, voire même cesser de cotiser ? »

CG : « Le système de cotisations est très souple. Chaque adhérent choisit librement le montant de sa cotisation parmi les 17 classes (de 19 € à 1900 € par mois). Tout dépend de sa capacité d’épargne et du montant de rente qu’il entend se constituer. Quoi qu’il en soit, il peut changer de classe à tout moment, sans frais, effectuer des versements exceptionnels ou ne plus rien verser.

Lorsque les cotisations à la Préfon sont précomptées sur le traitement et que l’affilié désire interrompre les versements, il doit en faire la demande par écrit à son service de paie. Si les cotisations sont prélevées sur le compte bancaire, il convient de s’adresser aux services administratifs de la Préfon. La décision prendra effet 3 mois plus tard. Il est également possible de racheter des points pour les années antérieures à l’affiliation. »

En cas de difficultés financières ou familiales, peut-on récupérer le capital ?

CG : « Aujourd’hui, les cas de déblocage du capital sont limités à :

  • L’invalidité
  • L’expiration des droits aux allocations de chômage en cas de licenciement
  • La cessation d’activité d’une activité indépendante suite à une liquidation judiciaire
  • Le décès du conjoint ou du partenaire de pacs
  • Une situation de surendettement »

Comment est calculé le montant de la rente ? Peut-on connaître ses droits au fil du temps ?

CG : « Rien de plus facile, puisqu’il s’agit d’un système par points. Chaque cotisation versée donne droit à un nombre de points, déterminé en fonction du montant du versement et de l’âge auquel vous l’effectuez. Si par exemple, vous vous affiliez à 40 ans, optez pour la classe 6 de cotisations, soit 76 € par mois. En demandant la liquidation de votre rente à 62 ans, le montant annuel sera de 790 € par an. Un simulateur sur le site de la Préfon permet de faire ce type de calcul.

En outre, chaque année un relevé de situation est adressé aux affiliés. Il mentionne le montant total des points acquis. En multipliant ce nombre par la valeur du point (1,80 € par an en 2019), vous estimez le montant de la rente déjà acquise. Il faut ajouter à cela, un avantage essentiel : la valeur du point ne peut jamais diminuer. »

La rente est-elle imposable sur le revenu ?

CG : « Oui, comme les retraites. Les services administratifs de la Préfon adressent un justificatif fiscal pour la déclaration des revenus. »

Au décès de l’adhérent, son conjoint peut-il prétendre à une réversion ?

CG : « Il est possible de demander la réversibilité de la rente dès l’affiliation, pendant toute la période de cotisation et au plus tard à la liquidation de la rente. Si l’adhérent n’opte pas pour la réversion, ses points sont majorés de 1 %. S’il fait le choix de la réversion, il doit fixer un taux de réversion (60, 80 % ou 100 %). Sa rente est alors réduite en fonction de ce choix et de façon définitive. »

Quels sont les particularités et avantages de la Préfon par rapport à un Perp ?

CG : « Il est possible de faire liquider la rente Préfon à partir de 55 ans. À l’inverse, vous devez attendre l’âge de la retraite pour une rente attachée à un Perp. À épargne équivalente, la rente Préfon est plus élevée en début de versement qu’une rente Perp. Ensuite, elle évolue moins vite. Comme il s’agit d’un système en points et que la valeur du point ne peut diminuer, vous pouvez savoir, à tout moment, le montant de votre rente Préfon. Avec le Perp, le montant de la rente est incertain : il dépend de la performance du plan. »

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Oui. Ce dispositif permet de combler des périodes non cotisées (études, stages, années incomplètes) pour améliorer sa pension ou réduire une décote. Il est accessible à tout assuré entre 20 et 67 ans, dans la limite de 12 trimestres maximum sur toute la carrière.

Le coût varie selon l’âge et le revenu — plus on attend, plus c’est cher — mais les sommes versées sont déductibles des revenus imposables. Le paiement peut être étalé sur 1, 3 ou 5 ans.

 

Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an.

 

Partir à 62 ans avec 120 trimestres signifie avoir un nombre important de trimestres manquants (entre 47 et 52 selon votre génération). La décote appliquée atteint dans tous les cas son plafond maximum de 25 %, ce qui réduit significativement votre pension de base.

Concrètement, une pension calculée à 1 200 €/mois sans décote ne vous en verserait plus que 900 €/mois.

La meilleure alternative dans cette situation est souvent d’attendre vos 67 ans : vous obtenez alors automatiquement le taux plein, sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Le nombre de trimestres requis varie entre 167 et 172 selon votre date de naissance, avec un âge légal de départ compris entre 62 et 64 ans. Le maximum de 172 trimestres (43 ans de cotisation) s’applique à toutes les générations nées à partir de 1965 (1966 pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2026, suite à la suspension de la réforme des retraites).

À noter : à 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres.

 

Oui, plusieurs leviers existent :

  • Travailler plus longtemps : chaque année supplémentaire génère de nouveaux points.
  • Racheter des points : il est possible de combler certaines périodes peu cotisées (études, années incomplètes), dans la limite de 420 points au total. Plus le rachat est fait tôt, moins il est coûteux.
  • Corriger son relevé de carrière : des points peuvent manquer par erreur. À partir de 55 ans, une demande de correction est possible sur info-retraite.fr.
  • Demander un entretien retraite : dès 45 ans, votre caisse peut vous aider à simuler votre pension et envisager un rachat de points.

 

Plusieurs options s’offrent à vous :

  • agirc-arrco.fr : accédez à votre espace personnel pour consulter votre relevé annuel de points (RAP) et obtenir une estimation de votre future pension.
  • info-retraite.fr : consultez votre relevé individuel de situation (RIS), qui centralise vos droits auprès de tous vos régimes de retraite.

Dans les deux cas, la connexion se fait via FranceConnect.

 

Oui, la valeur du point est révisée chaque année à l’automne, après négociation entre syndicats et patronat. Elle suit en général l’évolution des salaires et de l’inflation : +5,12 % en 2022, +4,9 % en 2023, +1,6 % en 2024.

En 2026, la valeur reste gelée à 1,4386 € faute d’accord lors des négociations de l’automne 2025.

 

Non, vos points sont en principe acquis définitivement, quels que soient les événements de votre carrière.

Cependant, des points peuvent manquer à cause d’erreurs administratives ou d’oublis lors de changements d’employeur. Dans ce cas, il est possible de les récupérer en contactant sa caisse de retraite.

Une fois la retraite liquidée, un délai de prescription de 5 ans s’applique pour réclamer des droits manquants. Mieux vaut donc vérifier son relevé avant de partir.

 

Il n’existe pas de nombre minimum de points requis. Plus vous en accumulez tout au long de votre carrière, plus votre pension sera élevée.

Votre pension annuelle se calcule ainsi : nombre de points × 1,4386 € (valeur du point en vigueur depuis novembre 2024). Par exemple, 5 000 points donnent droit à environ 600 €/mois.

Vous pouvez liquider votre retraite complémentaire dès l’âge légal de départ, à condition d’avoir droit à une retraite de base à taux plein. Pensez à faire votre demande 5  mois à l’avance.

À noter : le malus de 10 % (coefficient de solidarité) a été supprimé depuis avril 2025.

 

Le salaire que vous pouvez percevoir en cumul emploi-retraite dépend de votre situation.

  • Si vous bénéficiez du cumul emploi-retraite intégral (retraite à taux plein et toutes les pensions liquidées), vous pouvez percevoir un salaire sans plafond de revenus tout en continuant à toucher votre pension.
  • Si vous êtes en cumul emploi-retraite plafonné (sans taux plein), le total pension de retraite + revenus d’activité ne doit pas dépasser 160 % du SMIC ou la moyenne de vos 3 derniers salaires avant la retraite. Si ce plafond est dépassé, le montant de la pension peut être réduit.

Exemple :
Si votre pension est de 1 500 € par mois et que votre plafond de cumul est fixé à 2 800 €, vous pouvez gagner jusqu’à 1 300 € de salaire sans impact sur votre retraite. Au-delà de ce montant, votre pension sera diminuée du dépassement.

 

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