Régime Préfon retraite : comment entrer dans le dispositif ?

Le régime Préfon de retraite s’adresse aux agents titulaires ou non de la fonction publique.
Sommaire

Qui peut adhérer au régime Préfon ?

Le régime Préfon est ouvert à tous les agents et ex-agents de l’Etat, des collectivités locales et de la fonction publique hospitalière et des établissements publics. Autrement dit, il suffit d’avoir travaillé, à un moment donné, dans le public pour pouvoir y adhérer. Des personnes ayant été surveillant dans un établissement scolaire pendant leurs études peuvent y souscrire. Enfin, les conjoints ou partenaires de pacs de tous les agents cités y ont également accès.

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Régime Préfon : quel versement peut-on effectuer dessus ?

L’adhérent a le choix entre 17 classes de cotisations allant de 228 € par an jusqu’à 22 800 € en 2018. Ensuite tout est possible : changer de classe à chaque 1er janvier, suspendre temporairement ses versements et même de façon définitive. Dans ce dernier cas, le compte est arrêté et les points accumulés sont définitivement acquis.

Les versements effectués sont convertis en points de rentes sur la base de tables de mortalité. Pour cela, le montant des cotisations est divisé par la valeur d’achat du point. Le résultat de l’opération est affecté d’un coefficient qui tient compte de l’âge de l’adhérent au moment du versement. Plus il est jeune plus le nombre de points obtenu est élevé. Exemple : pour une cotisation annuelle de 912 €, à 25 ans un adhérant obtiendra 445 points, et 378 à 40 ans. Compte tenu de ce système par points, les adhérents ne choisissent pas les supports sur lesquels est investi le capital placé.

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Régime Préfon : quelle fiscalité pour les versements ?

Pour une année classique, les versements auprès de la Préfon sont déductibles du revenu imposable dans certaines limites :

  • 10 % des revenus professionnels de l’année précédente (nets de cotisations sociales et de frais professionnels) avec une déduction maximale de 31 382 € en 2018.
  • 10 % du plafond de la sécurité sociale de l’année précédente pour ceux qui n’ont perçu aucun revenu ou des revenus inférieurs au plafond de la sécurité sociale soit dans la limite de 3923 € en 2018.

Le plafond de déduction est commun à tous les dispositifs de retraite supplémentaire. Il faut donc tenir compte des versements effectués sur d’autres dispositifs comme un Perp par exemple.

Avec l’année blanche liée à l’entrée en vigueur du prélèvement à la source en janvier 2019, les cotisations versées à Préfon-Retraite en 2018 ne rapporteront aucun avantage fiscal. En effet, afin de ne pas payez deux impôts en 2019 (une fois sur les revenus de 2018 et une fois sur ceux de 2019 via le prélèvement à la source) les revenus de 2018 ne sont pas imposés. Il aurait pu être tentant de geler le versement de 2018 pour gonfler ceux de 2019 et augmenter ainsi le bénéfice fiscal de l’opération. Mais le législateur a trouvé la parade : si les primes versées en 2018 sont inférieures à celles versées en 2017 et 2019, la somme déductible des revenus de 2019 sera calculée en faisant la moyenne des versements de 2018 et de 2019.

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Comment y adhérer ?

Le régime Préfon de retraite s’adresse aux agents titulaires ou non de la fonction publique. Les cotisations versées sont transformées en points et donnent droit à une rente viagère à l’âge de la retraite. Préfon est l’acronyme de la Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique. 

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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