Tout savoir sur le cumul emploi-retraite des avocats

Découvrez notre nouvel article sur la cumul emploi retraite des avocats : conditions, avantages, inconvénients, toute l’info retraite avec NEOVIA.
Sommaire

Prendre sa retraite ne signifie pas forcément se retirer de la vie professionnelle. Les avocats, comme les autres professions, peuvent continuer à travailler tout en percevant leurs retraites. Pour celles et ceux déjà à la retraite, une reprise d’activité n’est pas exclue. Toutefois, dans l’un ou l’autre cas, des conditions spécifiques à la profession d’avocat (cotisant à la CNBF – Caisse Nationale des Barreaux Français) sont à remplir.

A quelles conditions les avocats peuvent-ils faire du cumul emploi-retraite ?

Le cumul de ses retraites avec son revenu professionnel d’avocat est possible à condition d’avoir fait liquider toutes les pensions vieillesse auxquelles on peut prétendre d’un régime obligatoire. Sont visés les régimes de base et complémentaires, français et étrangers et les régimes des organisations internationales.

Il faut :

  • Soit avoir au moins 62 ans et justifier d’un nombre de trimestres retraite suffisant pour prétendre à une retraite à taux plein : si vous êtes né en 1959 ou 1960, par exemple, 167 trimestres sont nécessaires ;
  • Soit avoir atteint l’âge auquel la retraite est automatiquement accordée à taux plein : 67 ans si vous êtes né à partir de 1955.

En remplissant toutes ces conditions, vous pourrez cumuler vos retraites avec vos revenus professionnels d’avocat, quel que soit le montant de ces derniers, sans limite dans le temps.

A défaut, vous n’avez pas accès au cumul emploi retraite (contrairement aux régimes des salariés) . Et si vous avez déjà fait liquider vos pensions et reprenez votre activité d’avocat, le versement de votre retraite sera suspendu.

A savoir : si vous souhaitez exercer une activité autre que celle d’avocat (comme salariée par exemple), vous pouvez cumuler votre retraite d’avocat avec les nouveaux revenus professionnels.

Quels avantages ?

Pendant toute la période du cumul, si vous maintenez à l’identique votre activité d’avocat, vos revenus vont augmenter. Ce surplus peut vous permettre de constituer un capital pour réaliser un projet. Il vous faut néanmoins tenir compte de la facture fiscale : vous paierez plus d’impôt. Le dispositif peut également vous permettre de réduire votre activité tout en maintenant votre pouvoir d’achat. La retraite compensera alors votre perte de revenu professionnel.

 

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Quels inconvénients ?

Vous continuerez à verser des cotisations au titre de votre revenu d’activité, comme lorsque vous n’étiez pas à la retraite. Pour autant, vos pensions d’avocat ne seront pas recalculées lorsque vous cesserez définitivement de travailler. Le montant obtenu au moment de la liquidation vous sera versé jusqu’à la fin de votre vie et n’évoluera que grâce aux revalorisations annuelles. Si vous poursuivez votre activité sans faire liquider vos retraites, celles-ci seront plus importantes quand vous cesserez de travailler.

Pour prendre la bonne décision, il vous faut donc faire les comptes. Vous pouvez réaliser vos estimations via vos espaces personnels. Comparez au surplus de revenus que vous allez engranger grâce au cumul emploi retraite.

Quelles démarches pour le cumul emploi-retraite des avocats ?

Si vous poursuivez ou reprenez une activité d’avocat, vous devez en informer la Caisse nationale des barreaux français, dans le mois suivant la date de prise d’effet de la pension de vieillesse ou de la reprise de son activité.  Vous devrez préciser dans la déclaration le lieu d’exercice et, le cas échéant, la date de la réinscription au tableau. Joignez une attestation sur l’honneur énumérant les différents régimes de retraite auxquels vous avez appartenu et certifiez que vous avez fait liquider toutes vos pensions de vieillesse personnelles.

 

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FAQ

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Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

Oui, sur le régime de base : le taux de la tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 %, à compter de la régularisation des cotisations 2025 intervenant lors de la campagne déclarative d’avril 2026. S’y ajoute la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale, porté à 48 060 €. Les barèmes des régimes complémentaires évoluent, eux, caisse par caisse.

 

Pour les générations nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, l’âge légal est maintenu à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres requis pour le taux plein. Le taux plein reste automatique à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. La retraite progressive, elle, est accessible dès 60 ans.

 

Oui pour les paramètres généraux (âge légal et durée d’assurance), qui s’appliquent au régime de base CNAVPL comme aux autres régimes de base. Les règles propres aux régimes complémentaires de chaque section professionnelle, en revanche, restent définies par chaque caisse. Depuis la LFSS 2026, la montée en charge de ces paramètres est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028.

 

Le cumul emploi-retraite permet de poursuivre votre activité tout en percevant votre pension, sous conditions. Depuis la réforme de 2023, c’est un levier pertinent pour compléter vos revenus et acquérir de nouveaux droits à la retraite de base.

 

Oui, sous réserve d’avoir atteint l’âge légal applicable en fonction de l’année de naissance. Faute d’avoir validé l’ensemble des trimestres requis, vous subirez toutefois une décote applicable au montant de votre pension.

 

Oui, pour les médecins conventionnés, l’Allocation supplémentaire vieillesse (ASV) représente une part significative de la pension globale, sachant que son poids dépend de la durée d’affiliation et du montant des cotisations versées.

 

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