L’âge légal de la retraite

Quel est l’âge légal de départ en retraite ? Quelle est la différence avec le taux plein ? Nos experts répondent à toutes vos questions !
Sommaire

Afin de pouvoir liquider vos retraites, avoir le nombre de trimestres nécessaire ne suffit pas. En effet, il vous faut aussi avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, qui dépend de votre année de naissance. 

Principe : L’âge légal de départ à la retraite est l’âge à partir duquel vous pouvez prétendre à la liquidation de vos droits, que ce soit à taux plein ou à taux minoré, c’est-dire avec le nombre de trimestres requis ou non. 

Celui-ci est de 62 ans pour les assurés à compter de 1955 et n’a pour l’instant pas été décalé pour les générations futures. 

Âge légal ou âge du taux plein ? 

Il ne faut pas confondre « âge légal de la retraite » et « âge du taux plein ». En effet, l’âge du taux plein est celui à partir duquel vous pouvez prétendre à vos retraites, à taux plein, sans pour autant avoir acquis le nombre de trimestres suffisant, déterminé en fonction de votre année de naissance. Il est aujourd’hui, fixé à 67 ans pour les assurés nés à compter de 1955. 

Pour y voir plus clair, nos experts retraite vous proposent un tableau récapitulatif : 

Assuré né 

Âge légal  Nombre de trimestres requis 

Âge du taux plein 

Entre 1955 et 1957 

62 ans  166 

67 ans 

Entre 1958 et 1960 

62 ans  167  67 ans 
Entre 1961 et 1963  62 ans  168 

67 ans 

Entre 1964 et 1966  62 ans  169 

67 ans 

Entre 1967 et 1969 

62 ans  170  67 ans 

Entre 1970 et 1972 

62 ans  171 

67 ans 

A partir de 1973  62 ans  172 

67 ans 

 

Vous pourrez donc percevoir votre retraite à partir de 62 ans, sans pour autant avoir le nombre de trimestres requis ni avoir atteint l’âge du taux plein. Vos pensions seront alors minorées au prorata des trimestres manquants. 

Peut-on prendre sa retraite avant l’âge légal ? 

Si l’âge légal de départ à la retraite est actuellement fixé à 62 ans pour les assurés nés à compter de 1955, il existe toutefois des exceptions. En effet, il est parfois possible de liquider vos retraites avant 62 ans sous certaines conditions.  

La retraite anticipée  

C’est notamment le cas possible en cas de retraite anticipée au titre des carrières longues ou encore en cas de retraite anticipée des travailleurs handicapés. 

La retraite progressive  

Il existe également le dispositif de retraite progressive, qui permet de percevoir une fraction de pension en cas de diminution de l’activité (attention, tous les régimes ne sont pas concernés par ce dispositif). 

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FAQ

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Les deux dispositifs ne s’excluent pas, mais ils ne répondent pas au même besoin. Le rachat porte sur des périodes passées et suppose de mobiliser un capital qui peut être important ; l’assurance volontaire porte sur les années à venir et étale l’effort de trésorerie. Selon le nombre de trimestres manquants, l’horizon de départ et le rendement du point de votre caisse, l’un peut être nettement plus avantageux que l’autre ou une combinaison des deux peut s’imposer. C’est un arbitrage à réaliser sur la base d’un relevé de carrière vérifié.

 

Oui, à tout moment. La résiliation s’obtient par simple lettre adressée à la caisse, avec effet au premier jour du trimestre civil suivant la demande. La radiation est également prononcée d’office lorsque les conditions cessent d’être remplies, par exemple en cas de reprise d’une activité entraînant une affiliation obligatoire, ou en cas de défaut de paiement après un avertissement resté sans effet pendant quinze jours.

 

Oui. Les cotisations volontaires produisent les mêmes effets que les cotisations obligatoires : validation de trimestres et acquisition de points. Dans le régime de base des professions libérales, la cotisation minimale de 573 € valide trois trimestres en 2026 ; il faut cotiser sur un revenu d’environ 1 803 € par trimestre soit 150 fois le SMIC horaire pour valider quatre trimestres.

 

Six mois à compter de la date d’effet de la radiation à titre de cotisant obligatoire, pour les anciens travailleurs non salariés comme pour les anciens conjoints collaborateurs. Le délai est porté à dix ans pour les professionnels non salariés exerçant à l’étranger, sous réserve de justifier de cinq années d’affiliation préalable aux régimes obligatoires français. Ce délai n’est pas prorogeable.

 

Oui. Le décret n° 2015-769 du 29 juin 2015 a explicitement organisé le dispositif pour les professionnels libéraux relevant de la CNAVPL et pour les avocats relevant de la CNBF. La demande se fait auprès de la section professionnelle de dernière affiliation (CARMF, CARCDSF, CIPAV, CARPIMKO, CAVEC et autres) ou auprès de la CNBF pour les avocats. Pour ces professions, la cotisation est annuelle et ne peut être inférieure à la cotisation minimale du régime de base, soit 573 € en 2026.

 

Principalement les anciens conjoints collaborateurs qui perdent ce statut, les anciens travailleurs non salariés ayant cessé leur activité avant l’âge de la retraite, les personnes ayant mis leur fonds en location-gérance, celles qui participent à l’activité d’un chef d’entreprise sans statut propre, et les professionnels non salariés exerçant à l’étranger. La condition commune est de ne relever d’aucun régime obligatoire d’assurance vieillesse et de ne pas pouvoir encore prétendre aux prestations de vieillesse.

 

C’est un dispositif du Code de la sécurité sociale qui permet de continuer à cotiser pour sa retraite auprès de sa caisse d’origine alors que l’on n’exerce plus d’activité professionnelle et que l’on ne relève plus d’aucun régime obligatoire. Les périodes ainsi cotisées se cumulent avec les périodes d’assurance obligatoire pour l’ouverture du droit à pension et pour son calcul

 

Aucun droit à pension ne peut être ouvert avant la régularisation intégrale du compte. Plus grave : les cotisations non acquittées dans les cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte dans le calcul de la pension. Un échéancier négocié avec la caisse préserve les droits.

 

Oui. Le cumul emploi-retraite est intégral sans plafond de revenus et générateur de nouveaux droits si tous les droits ont été liquidés et si le régime de base l’a été à taux plein. À défaut, il est partiel et plafonné. Pour les demandes déposées à partir du 1er octobre 2026, le cumul intégral est réservé aux 67 ans et plus.

 

Parce que la liquidation est irréversible et que les erreurs sont fréquentes : la Cour des comptes relève qu’une retraite sur neuf est mal calculée à l’attribution. Un bilan permet de vérifier l’exactitude du relevé, de chiffrer les scénarios de départ et d’actionner les optimisations encore disponibles. Chez Neovia, ce premier échange est gratuit et sans engagement.

 

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