Tout savoir sur la retraite anticipée

La retraite anticipée permet aux assurés ayant une longue carrière de bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.
Sommaire

Guide sur la retraite anticipée/Tout sur la retraite anticipée

Dans cet article, nos experts retraite vous présenteront l’ensemble des notions à connaître sur le dispositif de la retraite anticipée. Ce dispositif permet aux assurés ayant une longue carrière de bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.

Qui peut bénéficier du dispositif de la retraite anticipée ?

En France l’âge minimum de départ en retraite est fixé à 62 ans pour tous les assurés nés à partir de 1955 : c’est l’âge légal.

Il existe cependant des situations dans lesquelles vous pouvez demander vos retraites à partir de 60 ans voire même plus tôt encore.

C’est notamment le cas des assurés ayant commencé à travailler jeune : c’est le départ anticipé pour carrière longue. Pour cela, deux conditions cumulatives sont requises :

  • d’âge et de durée cotisée : pour un départ à 60 ans, la durée d’assurance cotisée exigée varie en fonction de la date de naissance de 166 à 168 trimestres. La vigilance est de mise car certains trimestres n’entrent pas dans la durée d’assurance cotisée, tels que les trimestres Majoration Enfants ou encore certains trimestres de chômage.
  • de durée d’assurance en début d’activité : pour un départ à 60 ans, il faut totaliser 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 20 ans (seulement 4 trimestres si l’assuré est né dans le dernier trimestre de l’année).

Aussi, depuis le 1er janvier 2015 les travailleurs handicapés peuvent partir en retraite anticipée s’ils justifient d’un taux d’incapacité permanente de 50% auprès de leur caisse de retraite, contre 80% auparavant, quel que soit le régime auquel ils appartiennent.

De plus, certains salariés à l’emploi reconnu pénible accumulent des points transformables en trimestres (8 trimestres au maximum). La règle est la suivante : chaque tranche de 10 points valide 1 trimestre. Ces trimestres supplémentaires sont utilisables pour partir en retraite avant 62 ans (60 ans au plus tôt). Les points de pénibilité sont accordés aux salariés exposés à des facteurs de risque strictement définis par la loi (travail de nuit, en équipes successives alternantes…). Il est possible de consulter son nombre de point sur ce site.

Quels sont les avantages et les inconvénients de la retraite anticipée ?

Grâce à ce dispositif, les personnes peuvent bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal et aux taux plein.

En revanche, pour les assurés souhaitant continuer leur activité professionnelle, ce dispositif limitera leurs revenus puisque le cumul emploi-retraite plafonné s’appliquera. Les personnes ayant un revenu important et souhaitant poursuivre leur activité devront alors attendre l’âge légal pour liquider leurs pensions.

Comment demander sa retraite anticipée ?

Pour demander sa retraite anticipée, l’assuré doit demander à la dernière caisse d’affiliation des régimes alignés une attestation de carrières longues démontrant que le dispositif est bien ouvert. Il est recommandé d’effectuer cette démarche 6 mois avant la date de départ prévue.

Une fois cette attestation obtenue, les démarches de liquidations sont les mêmes que pour la demande d’une retraite normale, si ce n’est qu’une autre formulaire est à remplir intitulé « Demande unique de retraite anticipée de base pour Carrière Longue »Il est envoyé en même temps que l’attestation de carrières longues. L’assuré aura trois mois à compter de sa réception pour la retourner à la caisse complétée, et ainsi conserver la date de départ indiquée.

Comment les experts Neovia peuvent vous accompagner ?

95 % des dossiers traités comportent au moins 6 anomalies. La première partie de notre travail consiste à analyser votre relevé de carrière afin de s’assurer qu’aucune période n’a été omise par les caisses de retraite. Certains trimestres peuvent ainsi avoir été omis, et ainsi vous permettre de partir en retraite de manière anticipée. Nous pouvons ainsi le détecter et vous recommander cette solution. Ce dispositif comptabilise également des spécificités qu’il n’est pas aisé à intégrer. Notre expertise vous permettrait d’optimiser et de gagner du temps sur votre dossier retraite.

 

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Un conseiller retraite Neovia fait le point avec vous et répond à toutes vos questions lors d’un rendez-vous dédié sans frais et sans engagement. 

FAQ

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Le relevé affiche le salaire soumis à cotisations, limité au plafond de la Sécurité sociale (48 900 € en 2026). Un écart peut aussi venir d’éléments non soumis à cotisations ou d’une erreur de déclaration, à signaler avec vos bulletins de paie.

 

Le nombre de trimestres validés figure année par année, avec un total par régime. Vous le consultez dans votre espace personnel sur info-retraite.fr. Les majorations pour enfants n’y apparaissent pas : elles sont ajoutées au calcul de la retraite.

 

Comparez-le à vos fiches de paie et à vos documents : aucune année manquante, tous les employeurs présents, revenus cohérents, trimestres conformes à votre activité. En cas de carrière complexe, un expert peut le contrôler à votre place.

 

Multipliez vos points par la valeur de service du point pour obtenir un montant annuel brut, puis divisez par 12 pour le montant mensuel. Par exemple, 5 000 points × 1,4587 € = 7 293,50 € par an, soit environ 607,79 € bruts par mois.

 

1 000 points rapportent 1 458,70 € bruts par an, soit 121,56 € bruts par mois (1 000 × 1,4587 €). Pour savoir combien de points viser selon la pension souhaitée, consultez notre article combien de points faut-il pour sa retraite ?

 

Oui. Chaque régime auquel vous avez cotisé (régime général, régime des indépendants, caisse libérale, Agirc-Arrco, fonction publique…) verse sa propre pension. Le total forme votre retraite. Veillez à ne pas oublier un régime au moment de liquider vos droits : c’est précisément ce que vérifie un expert lors de la reconstitution de carrière.

 

Oui, grâce au cumul emploi-retraite, dont les règles changent pour les retraites prenant effet à compter du 1er janvier 2027 (trois paliers selon l’âge : avant l’âge légal, entre l’âge légal et 67 ans, à partir de 67 ans). Si vous souhaitez plutôt réduire votre activité avant de partir, la retraite progressive peut être une alternative. Le cumul emploi-retraite mérite d’être anticipé avant de fixer votre date de départ.

 

Oui : la pension de retraite est versée chaque mois jusqu’au décès du retraité, puis, sous conditions, une pension de réversion peut prendre le relais pour le conjoint survivant. Son montant évolue : la retraite de base est en principe revalorisée chaque année en janvier, et la retraite complémentaire Agirc-Arrco chaque 1er novembre, selon la décision des partenaires sociaux.

 

La pension d’invalidité est un revenu de remplacement versé avant la retraite lorsque la capacité de travail ou de gain est réduite d’au moins deux tiers. À partir de 62 ans, elle est en principe remplacée par une retraite au titre de l’inaptitude au travail, calculée au taux plein de 50 % pour la retraite de base, même si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint. Attention : le taux plein ne garantit pas une pension complète, car le montant peut rester réduit en fonction de la durée d’assurance validée.
Ce remplacement n’est pas systématique si vous poursuivez une activité professionnelle ou si vous êtes dans certaines situations de recherche d’emploi. Sous conditions, le versement de la pension d’invalidité peut alors être maintenu au-delà de 62 ans, jusqu’à la cessation de l’activité ou, au plus tard, jusqu’à 67 ans. 

 

La pension de retraite repose sur vos propres droits. La pension de réversion est une partie de la retraite de votre conjoint décédé, reversée au conjoint survivant ou à l’ex-conjoint. Elle représente 54 % de la retraite de base du défunt au régime général et 60 % de sa retraite complémentaire Agirc-Arrco. Il faut avoir été marié (le Pacs et le concubinage ne donnent pas droit à la réversion), avoir au moins 55 ans et, au régime général, ne pas dépasser un plafond de ressources. Elle peut se cumuler avec votre propre retraite. Les experts Neovia vous aident à la calculer et à la demander grâce aux Prestations Complémentaires.

 

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