Demande de retraite en ligne : Qu’est-ce que cela change?

Nos experts vous expliquent les changements de la demande de retraite en ligne.
Sommaire

Depuis quelques mois, un dispositif de demande de retraite en ligne, unique pour toutes les caisses de retraite, s’est mis en place via les sites des caisses de retraite. Il s’agit d’une modernisation bienvenue dans un système qui était devenu archaïque, mais qui reste encore à améliorer.  

 

La fin des démarches en format papier pour celles et ceux qui le souhaite 

Jusqu’à présent, il était nécessaire d’envoyer un dossier de demande de retraite à chacune des caisses auxquelles vous aviez cotisé tout au long de de votre carrière. Chaque organisme disposait de ses propres imprimés de demande de retraite, justificatifs obligatoires et procédure de liquidation, qu’il convenait de suivre à la lettre pour parvenir à liquider ses droits. 

Ainsi, si vous aviez cotisé auprès de différentes caisses de retraite au cours de votre carrière (ce qui est très fréquent), il fallait que vous contactiez chacune des caisses, que vous remplissiez de multiples formulaires, que vous imprimiez vos justificatifs d’identité et de carrière en plusieurs exemplaires, tout cela par échanges de courriers postaux.  

Il s’agissait d’un travail particulièrement chronophage et rébarbatif. Cette voie de demande de retraite en format papier est toujours ouverte aux réfractaires des nouvelles technologies, mais heureusement la demande de retraite en ligne unique a été mise en place, simplifiant ainsi grandement les démarches.  

 

Les modalités simplifiées de demande de retraite en ligne 

Grâce à vos identifiants de connexion France Connect, vous pouvez désormais vous connecter sur le site de l’ensemble des retraites auxquelles vous avez cotisées. Les identifiants France Connect sont obtenus en créant un espace en ligne sur les principaux sites de Services publics, tels qu’Ameli (Assurance maladie) ou impots.gouv.  

Ce n’est qu’en vous identifiant avec vos codes France Connect, sur le site en ligne des caisses de retraite (Assurance Retraite, AGIRC-ARRCO, IRCANTEC…) ou sur Inforetraite, que vous pourrez accéder à l’espace de demande de retraite unique. Sur cet espace, vous devrez renseigner différentes informations (identité, caisses concernées, enfants…) et joindre obligatoirement quatre documents :

  • livret de famille,
  • deux derniers avis d’imposition
  • et RIB.

Ainsi, ces informations et documents pourront être envoyés en commun à vos caisses de retraite, sans devoir remplir des formulaires dédiés à chaque régime. 

Si vous effectuez les démarches sur le site Info retraite, vous verrez l’évolution du traitement de la demande de retraite auprès de chaque caisse. Il est cependant préférable de vous connecter directement sur les espaces personnels de chacune de vos caisses de retraite pour avoir les détails précis du traitement de vos demandes, échanger avec vos gestionnaires et adresser en ligne les justificatifs manquants.  

 

Un dispositif nouveau à améliorer 

Même si les avantages de la demande de retraite unique en ligne ne sont pas à démontrer, il reste quelques lacunes. 

En effet, les informations demandées lors de la demande de retraite unique ne sont pas adaptées à toutes les caisses, qui sont contraintes d’envoyer dans un second temps des formulaires et demandes de justificatif complémentaires par courrier. C’est le cas notamment de la CARMF (médecins libéraux) ainsi que de la CNBF (avocats), qui se contentent de prendre acte de la demande de retraite en arrêtant la date d’effet, mais qui renvoient des formulaires de demande de retraite entièrement à compléter, et qu’il convient de retourner par voie postale sans avoir la possibilité d’échanger par mail ou depuis un espace en ligne. Pour ces organismes, la dématérialisation totale n’est donc pas encore d’actualité.  

En outre, concernant la Fonction publique, si la demande de retraite en ligne n’est pas effectuée exactement six mois avant la date d’effet, la demande n’est tout simplement pas acceptée. Il faut alors contacter le dernier employeur public, compétent pour la liquidation des pensions de retraite, et effectuer l’intégralité des démarches auprès de lui, comme auparavant.  

Ainsi, la multiplicité des caisses de retraite ne permet à ce jour pas encore à la demande de retraite en ligne d’offrir tout son potentiel. 

 

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FAQ

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Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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