Retraite : les évolutions de la Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse (CIPAV)

Nos experts retraite vous présentent les évolutions passées et à venir de la CIPAV.
Sommaire

La Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse (CIPAV) des professions libérales a connu de profonds changements réglementaires ces dernières années. Elle communique les principales évolutions réglementaires via son guide pratique qu’elle publie chaque année sur son site internet.

évolutions 2021

A compter du 1er janvier 2020, les cotisations de retraite complémentaire font l’objet d’une régularisation sur l’année N, à l’instar des cotisations de retraite de base. Avant cette date, les cotisations de retraite complémentaire étaient calculées de manière définitive sur la base du revenu de l’année N-1, ce qui pouvait entrainer des incohérences entre le nombre de points validés au régime de base et le nombre de points validés au régime complémentaire sur certaines années.

La CIPAV a donc aligné sa réglementation sur celle applicable aux indépendants relevant de la Sécurité Sociale pour les Indépendants (SSI).

Attention, cette réforme ne concerne que les professionnels libéraux relevant de la CIPAV et non les autres professions réglementées (par exemple :  pour les médecins, les avocats ou encore les pharmaciens, la cotisation définitive de retraite complémentaire reste assise sur le revenu de l’année N-2).

Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2021, il n’est plus nécessaire de déclarer ses revenus via la Déclaration Sociale pour les Indépendants (DSI). En effet, la déclaration des revenus issus de l’activité indépendante se fait désormais directement sur la déclaration fiscale annuelle, dans la rubrique dédiée aux revenus d’activités indépendantes.

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évolutions 2022

En 2022, la CIPAV a amélioré ses outils de communication avec ses adhérents. Il est désormais plus facile d’échanger sur la messagerie sécurisée de votre espace personnel en ligne.

Il est également possible de demander votre retraite en ligne, via le portail info-retraite.fr, accessible depuis votre espace personnel CIPAV.

De plus, à compter du 1er janvier 2022, la CIPAV a mis en place des échanges en visioconférence avec un professionnel de la CIPAV pour un point complet sur votre dossier personnel.

A noter, votre espace personnel est désormais disponible directement sur votre smartphone grâce à l’application mobile.

Enfin, l’âge automatique du taux plein au régime complémentaire a été aligné sur les règles du régime de base.  Il est donc passé de 65 à 67 ans pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1955.

évolutions a venir

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 prévoit qu’à compter du 1er janvier 2023, les cotisations vieillesses de base, complémentaire et Invalidité/décès seront recouvrées par l’URSSAF et non plus par la CIPAV. Ainsi, les professionnels libéraux relevant de ce régime n’auront plus qu’un seul interlocuteur pour le recouvrement de leurs cotisations, à l’instar des indépendants relevant de la SSI.

Par ailleurs, à compter du 1er juillet 2022 et jusqu’au 31 décembre 2026, il sera possible de racheter des trimestres au titre de vos périodes d’activités manquantes avant le 1er janvier 2018. Ce rachat ne concerne que certains métiers spécifiques : ostéopathes, chiropracteurs, naturopathes, étiopathes, acupuncteurs, sophrologues et hypnotiseurs.

L’entrée en vigueur de ces dispositions devra faire l’objet d’un décret ultérieur précisant les modalités d’application.

Pour plus d’informations : https://www.lacipav.fr/actualites

3 infos à retenir de l’article :

  • Régularisation de la cotisation de retraite complémentaire sur N et non plus sur N-1
  • Amélioration des outils de communication en ligne avec la possibilité d’effectuer la demande de retraite en ligne directement
  • Suppression de la DSI au profit de la déclaration unique de revenus et alignement de l’âge automatique du plein auprès du régime complémentaire sur le régime de base (de 65 à 67 ans).

 

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FAQ

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La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. En revanche, le cumul avec d’autres dispositifs est encadré :

  • Avec une activité salariée : si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante en parallèle (et vice versa).
  • Avec le cumul emploi-retraite : la retraite progressive est une alternative au cumul emploi-retraite, et non un dispositif qui s’y ajoute. 

Après la retraite définitive : une fois admis à la retraite définitive, si vous poursuivez ou reprenez une activité professionnelle, celle-ci est soumise aux règles du cumul emploi-retraite.

 

Le montant perçu dépend directement du temps de travail. Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande, et la part versée est proportionnelle à la réduction d’activité. Par exemple, travailler à 65 % donne droit à 35 % de sa retraite. 

À cela s’ajoute le salaire à temps partiel, ce qui permet de maintenir un niveau de revenus global satisfaisant.

Le montant de la retraite progressive est provisoire : la pension sera recalculée et généralement revalorisée lors du départ définitif en retraite, en tenant compte des cotisations versées pendant la période de retraite progressive.

 

Oui, l’employeur peut refuser une demande de retraite progressive. Toutefois, la loi encadre désormais strictement les motifs de refus : l’employeur doit justifier son refus par les conséquences de la réduction du temps de travail sur la continuité de l’activité de l’entreprise, ou par des difficultés de recrutement sur le poste concerné. Un employeur invoquant des arguments inexacts s’expose à un recours aux prud’hommes. 

En l’absence de réponse de l’employeur dans les 2 mois suivant la demande, celle-ci est considérée comme acceptée.

 

Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.

 

Oui, en principe. La fusion n’a modifié ni les droits acquis, ni les taux de cotisation. En pratique, des trimestres ou des revenus ont parfois été mal repris lors du transfert : faire vérifier son relevé de carrière avant de partir est vivement recommandé.

 

Comme pour les salariés : une retraite de base assise sur le revenu annuel moyen des 25 meilleures années (taux de 50 % au taux plein, avec décote ou surcote selon les trimestres), complétée par une retraite complémentaire des indépendants calculée en points. Les droits acquis avant 2018 sont intégralement conservés.

 

Le RSI n’existant plus, il faut s’adresser à l’organisme compétent selon votre besoin : Assurance retraite pour la retraite, CPAM pour la santé, URSSAF pour les cotisations. Pour y voir clair et éviter les allers-retours, un expert Neovia peut faire le point avec vous lors d’un rendez-vous gratuit.

 

Trois interlocuteurs : l’Assurance retraite (CARSAT) pour la retraite, la CPAM pour la santé et l’URSSAF pour les cotisations. Pour toute question retraite, votre interlocuteur unique est l’Assurance retraite.

 

Oui, indirectement. Le RSI a d’abord été transformé en Sécurité sociale des indépendants (SSI), une structure de transition, avant d’être totalement intégré au régime général. Les indépendants relèvent désormais des mêmes organismes que les salariés.

 

Non. Le RSI a été supprimé au 1er janvier 2018. Il a laissé place à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), elle-même intégrée au régime général depuis le 1er janvier 2020. Aujourd’hui, on parle simplement de la protection sociale des indépendants, gérée par les organismes du régime général.

 

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