Comment cumuler emploi et retraite ?

Vous vous questionnez sur le cumul emploi-retraite ? Découvrez les conditions et les droits associés au dispositif.
Sommaire

Il est possible de reprendre une activité à la retraite. Les professions indépendantes peuvent même poursuivre leur activité, sans obligation de cessation préalable. Cela permet de compléter ses revenus et/ou de garder une vie active, mais bloque le compteur des retraites. Les revenus d’activité continueront à subir le prélèvement des cotisations de retraite sans rapporter un euro de plus de pension. Dans certains cas, la poursuite d’activité peut également réduire temporairement leur montant.

Reprendre une activité sans impact sur les retraites versées

Si vous avez atteint l’âge de 62 ans, les retraites continueront à être versées sans aucun changement si vous les avez faites liquider à taux plein après avoir accompli une carrière complète, c’est-à-dire en validant le nombre de trimestres nécessaires en fonction de votre année de naissance. C’est également le cas si vous reprenez une activité à l’âge où la retraite est accordée à taux plein automatiquement.

Par exemple, à 66 ans et 7 mois si vous êtes né en 1954 et à 67 ans si vous êtes né en 1955 ou après. Cette règle vaut pour tous les régimes de retraite.

Si vous partez dans le cadre de la retraite anticipée pour carrière longue, vous pourrez profiter du cumul intégral des retraites avec le nouveau revenu d’activité à partir de 62 ans. Entre temps, vos revenus devront être limités. Si vous avez obtenu votre retraite à taux plein au titre de l’inaptitude au travail, vous devrez attendre l’âge d’attribution automatique du taux plein pour pouvoir cumuler intégralement emploi et retraite.

Une réduction possible des retraites

À défaut de remplir les conditions du cumul intégral, les retraites peuvent subir un abattement si la rémunération de l’activité reprise est trop importante.

Par exemple, un salarié à la retraite reprenant une activité salariée peut conserver le montant intégral de sa retraite du régime général si la somme « retraite de base et retraite complémentaire additionnée au nouveau revenu professionnel » ne dépasse pas son dernier salaire, ou 160% du Smic mensuel. Lorsque le montant de ce cumul est supérieur, sa retraite de base sera réduite du dépassement du plafond.

Les règles applicables par le régime complémentaire Agirc-Arrco sont sensiblement les mêmes. Pour les artisans et commerçants, les revenus d’activité ne doivent pas être supérieurs 20 568 euros par an, en 2020, (41 136 euros dans les zones géographiques de revitalisation rurale ou dans les zones urbaines sensibles).

En cas de dépassement, le versement des retraites de base et complémentaires est suspendu. Les professions libérales peuvent cumuler leur retraite avec la totalité de leurs revenus d’activité s’ils ont fait liquider leurs retraites à taux plein en ayant accompli une carrière complète ou à l’âge où il est accordé automatiquement. Il leur faut également avoir obtenu l’ensembles des pensions des régimes obligatoires. Si l’une ou l’autre condition n’est pas remplie, le cumul est dit partiel : le revenu de l’activité ne doit pas dépasser le plafond de la sécurité sociale (41 136 € pour l’année 2020).

Le choix de la nouvelle activité pour le cumul emploi-retraite

Pour obtenir sa retraite, un salarié doit cesser son activité, c’est-à-dire rompre son contrat de travail avec son dernier employeur. Toutefois, il peut dès le lendemain reprendre une activité où il le souhaite (y compris chez son dernier employeur) si le cumul intégral est possible. En revanche, s’il ne peut prétendre au cumul intégral, un retraité ne peut retravailler chez son dernier employeur pendant les 6 mois qui suivent son départ à la retraite. S’il ne respecte pas ce délai, le versement de sa retraite de base sera suspendu jusqu’au terme des 6 mois.

À savoir : Les artisans et commerçants lorsqu’ils procèdent à la liquidation de leur retraite doivent informer leur caisse de la poursuite de leur activité dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite.

La pension de retraite ne sera pas recalculée

Les revenus de la nouvelle activité sont soumis aux cotisations d’assurance retraite. Toutefois, ces cotisations n’ouvriront pas droit à un supplément de retraite. Une fois liquidée, les pensions ne sont pas recalculées. Leur montant évolue seulement sous l’effet des revalorisations annuelles.

 

Pour plus d’information sur le dispositif du cumul emploi-retraite, visionnez dès à présent notre webinar « Tout savoir sur le cumul emploi-retraite ! »

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pour les assurés éligibles au taux plein et envisageant un cumul emploi-retraite avant 67 ans, anticiper un départ avant le 1ᵉʳ janvier 2027 peut s’avérer financièrement pertinent. Un bilan retraite personnalisé avec un de nos experts retraite est recommandé pour trancher.

 

Non, il est supprimé pour les pensions liquidées à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, y compris pour les retraités en cumul plafonné entre 64 et 67 ans.

 

Oui, mais uniquement pour les périodes travaillées après 67 ans. Avant cet âge, la reprise d’activité ne génère plus de nouveaux droits.

 

Pour les 64-67 ans, un seuil annuel estimé à environ 7 000 € bruts sera cumulable sans impact. Au-delà, la pension est réduite de 50 % du dépassement. Ce montant sera confirmé par décret.

 

Les retraités ayant liquidé leur pension avant le 1ᵉʳ janvier 2027 conservent les règles actuelles, quelle que soit la date de reprise d’activité ultérieure.

 

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

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