L’évolution de la valeur du point Agirc-Arrco dans le temps

Nos experts vous présentent l’évolution de la valeur du point de la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Sommaire

Définition de la valeur du point Agirc-Arrco

La valeur de service du point Agirc-Arrco est une valeur attribuée par le régime Agirc-Arrco au moment de la liquidation de la retraite. Cette valeur est retenue pour convertir en euros tous les points acquis au cours de sa vie professionnelle. Cela permet ainsi d’établir le montant de la pension de retraite complémentaire versée chaque mois. Cette valeur est toutefois régulièrement mise à jour, puisque la valeur du point Agirc-Arrco est théoriquement réévaluée chaque année en novembre.

Evolution de la valeur du point Agirc-Arrco

La valeur du point est théoriquement augmentée chaque année en novembre pour tenir compte de l’inflation. Après une revalorisation de 0,6 % des points Agirc-Arrco en novembre 2018, une nouvelle hausse de 1 % a eu lieu en novembre 2019.
Cependant, la valeur du point Agirc-Arrco n’a pas augmenté en novembre 2020 (compte tenu de la récession liée à la crise sanitaire). La valeur du point Agirc-Arrco restera donc la même jusqu’au mois de novembre 2021.

Comme vous pourrez le constater dans le tableau ci-après, la valeur du points AGIRC/ARRCO a également été gelée de 2013 à 2017, soit 5 ans d’affilés, pendant lesquels les retraités n’ont pas vu leurs pensions retraite revalorisées. Pour information, la valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,2714 euros depuis novembre 2019. Avant cette date, cette valeur était fixée à 1,2588 depuis novembre 2018.

Pour rappel, en janvier 2019, les retraites complémentaires ont connu un changement important puisque les régimes Agirc et Arrco ont fusionné.

En conséquence, il n’existe plus qu’une seule valeur du point, celle du point Agirc-Arrco. Pour les cadres, les points Agirc acquis avant la réforme sont convertis en points Agirc-Arrco via un coefficient. Les points Arrco gardent quant à eux la même valeur. Pour convertir les points Agirc en points Agirc-Arrco, il faut multiplier le nombre total de points Agirc par 0,347791548.

Année ARRCO AGIRC
2018       1,2513 €       0,4378 €
2017       1,2513 €       0,4352 €
2016       1,2513 €       0,4352 €
2015       1,2513 €       0,4352 €
2014       1,2513 €       0,4352 €
2013       1,2513 €       0,4352 €
2012       1,2414 €       0,4330 €
2011       1,2135 €       0,4233 €
2010       1,1884 €       0,4216 €
2009       1,1799 €       0,4186 €
2008       1,1648 €       0,4132 €
2007       1,1480 €       0,4073 €
2006       1,1287 €       0,4005 €
2005       1,1104 €       0,3940 €
2004       1,0886 €       0,3862 €
2003       1,0698 €       0,3796 €
2002       1,0530 €       0,3737 €

Pour rappel, voici les valeurs applicables jusqu’à la réforme de janvier 2019. On distinguait alors les valeurs de l’Agirc et celles de l’Arrco :

  • Agirc : Point de retraite en novembre 2018 : 0,4378 euros (0,4352 euros valeur depuis 2013)
  • Arrco : Point de retraite en novembre 2018 : 1,2588 euros (1,2513 euros valeur depuis 2013)

 

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En France, l’ensemble des salariés du secteur privé cotise au titre de la retraite complémentaire ARRCO (Association pour le régime de régime de retraite complémentaire des salariée). Les salariés cadre cotisent quant à eux à l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres). Il s’agit du principe de la répartition, les cotisations versées permettent ainsi de constituer des droits à la retraite sous forme de points. Depuis le 1er janvier 2019 et suite à la fusion des régimes ARRCO et AGIRC tous les salariés du secteur privé (cadre ou non cadre) cotisent désormais à un seul régime complémentaire, celui de l’AGIRC-ARRCO.« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Les deux dispositifs ne s’excluent pas, mais ils ne répondent pas au même besoin. Le rachat porte sur des périodes passées et suppose de mobiliser un capital qui peut être important ; l’assurance volontaire porte sur les années à venir et étale l’effort de trésorerie. Selon le nombre de trimestres manquants, l’horizon de départ et le rendement du point de votre caisse, l’un peut être nettement plus avantageux que l’autre ou une combinaison des deux peut s’imposer. C’est un arbitrage à réaliser sur la base d’un relevé de carrière vérifié.

 

Oui, à tout moment. La résiliation s’obtient par simple lettre adressée à la caisse, avec effet au premier jour du trimestre civil suivant la demande. La radiation est également prononcée d’office lorsque les conditions cessent d’être remplies, par exemple en cas de reprise d’une activité entraînant une affiliation obligatoire, ou en cas de défaut de paiement après un avertissement resté sans effet pendant quinze jours.

 

Oui. Les cotisations volontaires produisent les mêmes effets que les cotisations obligatoires : validation de trimestres et acquisition de points. Dans le régime de base des professions libérales, la cotisation minimale de 573 € valide trois trimestres en 2026 ; il faut cotiser sur un revenu d’environ 1 803 € par trimestre soit 150 fois le SMIC horaire pour valider quatre trimestres.

 

Six mois à compter de la date d’effet de la radiation à titre de cotisant obligatoire, pour les anciens travailleurs non salariés comme pour les anciens conjoints collaborateurs. Le délai est porté à dix ans pour les professionnels non salariés exerçant à l’étranger, sous réserve de justifier de cinq années d’affiliation préalable aux régimes obligatoires français. Ce délai n’est pas prorogeable.

 

Oui. Le décret n° 2015-769 du 29 juin 2015 a explicitement organisé le dispositif pour les professionnels libéraux relevant de la CNAVPL et pour les avocats relevant de la CNBF. La demande se fait auprès de la section professionnelle de dernière affiliation (CARMF, CARCDSF, CIPAV, CARPIMKO, CAVEC et autres) ou auprès de la CNBF pour les avocats. Pour ces professions, la cotisation est annuelle et ne peut être inférieure à la cotisation minimale du régime de base, soit 573 € en 2026.

 

Principalement les anciens conjoints collaborateurs qui perdent ce statut, les anciens travailleurs non salariés ayant cessé leur activité avant l’âge de la retraite, les personnes ayant mis leur fonds en location-gérance, celles qui participent à l’activité d’un chef d’entreprise sans statut propre, et les professionnels non salariés exerçant à l’étranger. La condition commune est de ne relever d’aucun régime obligatoire d’assurance vieillesse et de ne pas pouvoir encore prétendre aux prestations de vieillesse.

 

C’est un dispositif du Code de la sécurité sociale qui permet de continuer à cotiser pour sa retraite auprès de sa caisse d’origine alors que l’on n’exerce plus d’activité professionnelle et que l’on ne relève plus d’aucun régime obligatoire. Les périodes ainsi cotisées se cumulent avec les périodes d’assurance obligatoire pour l’ouverture du droit à pension et pour son calcul

 

Aucun droit à pension ne peut être ouvert avant la régularisation intégrale du compte. Plus grave : les cotisations non acquittées dans les cinq ans suivant leur exigibilité ne sont plus prises en compte dans le calcul de la pension. Un échéancier négocié avec la caisse préserve les droits.

 

Oui. Le cumul emploi-retraite est intégral sans plafond de revenus et générateur de nouveaux droits si tous les droits ont été liquidés et si le régime de base l’a été à taux plein. À défaut, il est partiel et plafonné. Pour les demandes déposées à partir du 1er octobre 2026, le cumul intégral est réservé aux 67 ans et plus.

 

Parce que la liquidation est irréversible et que les erreurs sont fréquentes : la Cour des comptes relève qu’une retraite sur neuf est mal calculée à l’attribution. Un bilan permet de vérifier l’exactitude du relevé, de chiffrer les scénarios de départ et d’actionner les optimisations encore disponibles. Chez Neovia, ce premier échange est gratuit et sans engagement.

 

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