L’évolution de la valeur du point Agirc-Arrco dans le temps

Nos experts vous présentent l’évolution de la valeur du point de la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Sommaire

Définition de la valeur du point Agirc-Arrco

La valeur de service du point Agirc-Arrco est une valeur attribuée par le régime Agirc-Arrco au moment de la liquidation de la retraite. Cette valeur est retenue pour convertir en euros tous les points acquis au cours de sa vie professionnelle. Cela permet ainsi d’établir le montant de la pension de retraite complémentaire versée chaque mois. Cette valeur est toutefois régulièrement mise à jour, puisque la valeur du point Agirc-Arrco est théoriquement réévaluée chaque année en novembre.

Evolution de la valeur du point Agirc-Arrco

La valeur du point est théoriquement augmentée chaque année en novembre pour tenir compte de l’inflation. Après une revalorisation de 0,6 % des points Agirc-Arrco en novembre 2018, une nouvelle hausse de 1 % a eu lieu en novembre 2019.
Cependant, la valeur du point Agirc-Arrco n’a pas augmenté en novembre 2020 (compte tenu de la récession liée à la crise sanitaire). La valeur du point Agirc-Arrco restera donc la même jusqu’au mois de novembre 2021.

Comme vous pourrez le constater dans le tableau ci-après, la valeur du points AGIRC/ARRCO a également été gelée de 2013 à 2017, soit 5 ans d’affilés, pendant lesquels les retraités n’ont pas vu leurs pensions retraite revalorisées. Pour information, la valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,2714 euros depuis novembre 2019. Avant cette date, cette valeur était fixée à 1,2588 depuis novembre 2018.

Pour rappel, en janvier 2019, les retraites complémentaires ont connu un changement important puisque les régimes Agirc et Arrco ont fusionné.

En conséquence, il n’existe plus qu’une seule valeur du point, celle du point Agirc-Arrco. Pour les cadres, les points Agirc acquis avant la réforme sont convertis en points Agirc-Arrco via un coefficient. Les points Arrco gardent quant à eux la même valeur. Pour convertir les points Agirc en points Agirc-Arrco, il faut multiplier le nombre total de points Agirc par 0,347791548.

Année ARRCO AGIRC
2018       1,2513 €       0,4378 €
2017       1,2513 €       0,4352 €
2016       1,2513 €       0,4352 €
2015       1,2513 €       0,4352 €
2014       1,2513 €       0,4352 €
2013       1,2513 €       0,4352 €
2012       1,2414 €       0,4330 €
2011       1,2135 €       0,4233 €
2010       1,1884 €       0,4216 €
2009       1,1799 €       0,4186 €
2008       1,1648 €       0,4132 €
2007       1,1480 €       0,4073 €
2006       1,1287 €       0,4005 €
2005       1,1104 €       0,3940 €
2004       1,0886 €       0,3862 €
2003       1,0698 €       0,3796 €
2002       1,0530 €       0,3737 €

Pour rappel, voici les valeurs applicables jusqu’à la réforme de janvier 2019. On distinguait alors les valeurs de l’Agirc et celles de l’Arrco :

  • Agirc : Point de retraite en novembre 2018 : 0,4378 euros (0,4352 euros valeur depuis 2013)
  • Arrco : Point de retraite en novembre 2018 : 1,2588 euros (1,2513 euros valeur depuis 2013)

 

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En France, l’ensemble des salariés du secteur privé cotise au titre de la retraite complémentaire ARRCO (Association pour le régime de régime de retraite complémentaire des salariée). Les salariés cadre cotisent quant à eux à l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres). Il s’agit du principe de la répartition, les cotisations versées permettent ainsi de constituer des droits à la retraite sous forme de points. Depuis le 1er janvier 2019 et suite à la fusion des régimes ARRCO et AGIRC tous les salariés du secteur privé (cadre ou non cadre) cotisent désormais à un seul régime complémentaire, celui de l’AGIRC-ARRCO.« 

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Une retraite classique s’ouvre à l’âge légal (62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et le 1er trimestre 1965) et applique une décote si la durée d’assurance requise n’est pas atteinte. La retraite pour inaptitude s’ouvre dès 62 ans et garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, en contrepartie d’une reconnaissance médicale d’incapacité définitive d’au moins 50 %. Le montant reste calculé sur les mêmes bases : seul le taux de liquidation change.

 

L’avantage principal est financier et définitif : la pension de base est liquidée au taux plein de 100 % sans condition de durée d’assurance, ce qui évite une décote pouvant atteindre 25 %. S’y ajoutent un départ possible dès 62 ans, avant l’âge légal, et des effets favorables sur certaines complémentaires (majoration de 13 % à la CARMF, liquidation sans minoration dès 60 ans à la CARPIMKO). En contrepartie, la reprise d’une activité libérale est encadrée, voire exclue selon les sections.

 

Il n’existe pas de montant forfaitaire. Pour un professionnel libéral, la pension de base se calcule en multipliant les points acquis par la valeur du point (0,6599 € au 1er janvier 2026), le taux de liquidation étant porté à 100 % par l’inaptitude. S’y ajoute la retraite complémentaire de votre section, selon des règles qui lui sont propres. L’inaptitude supprime la décote, mais ne compense pas une carrière courte ou des revenus faibles : contrairement aux salariés, les libéraux ne bénéficient d’aucun minimum contributif sur leur régime de base.

 

Aucune ponction des réserves des caisses libérales vers le régime général n’a été décidée à ce jour. Le sujet revient régulièrement dans le débat budgétaire, mais il relève à ce stade de l’hypothèse. Des mécanismes de transfert existent en revanche déjà de longue date, comme la compensation démographique généralisée.

 

Oui, sur le régime de base : le taux de la tranche 1 est passé de 8,23 % à 8,73 %, à compter de la régularisation des cotisations 2025 intervenant lors de la campagne déclarative d’avril 2026. S’y ajoute la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale, porté à 48 060 €. Les barèmes des régimes complémentaires évoluent, eux, caisse par caisse.

 

Pour les générations nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, l’âge légal est maintenu à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres requis pour le taux plein. Le taux plein reste automatique à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. La retraite progressive, elle, est accessible dès 60 ans.

 

Oui pour les paramètres généraux (âge légal et durée d’assurance), qui s’appliquent au régime de base CNAVPL comme aux autres régimes de base. Les règles propres aux régimes complémentaires de chaque section professionnelle, en revanche, restent définies par chaque caisse. Depuis la LFSS 2026, la montée en charge de ces paramètres est suspendue jusqu’au 1er janvier 2028.

 

Le cumul emploi-retraite permet de poursuivre votre activité tout en percevant votre pension, sous conditions. Depuis la réforme de 2023, c’est un levier pertinent pour compléter vos revenus et acquérir de nouveaux droits à la retraite de base.

 

Oui, sous réserve d’avoir atteint l’âge légal applicable en fonction de l’année de naissance. Faute d’avoir validé l’ensemble des trimestres requis, vous subirez toutefois une décote applicable au montant de votre pension.

 

Oui, pour les médecins conventionnés, l’Allocation supplémentaire vieillesse (ASV) représente une part significative de la pension globale, sachant que son poids dépend de la durée d’affiliation et du montant des cotisations versées.

 

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