Quelle mutuelle choisir à la retraite quand on a été indépendant ?

Découvrez comment choisir la meilleure mutuelle retraite adaptée aux besoins des indépendants.
Sommaire

Pourquoi souscrire une mutuelle à la retraite quand on est indépendant ?

Les indépendants ont souvent des besoins en santé plus variés, liés à leur activité. Les artisans souffrent souvent de troubles musculosquelettiques tandis que les commerçants font, par exemple, face à des accidents physiques. À la retraite, l’absence d’une couverture collective d’entreprise accentue la nécessité d’une mutuelle santé solide pour couvrir les dépenses médicales.

La mutuelle devient ainsi essentielle pour gérer les frais non pris en charge par la Sécurité sociale. De plus, les dépenses en santé augmentent avec l’âge, et certains soins, peuvent coûter cher.

Quels sont les besoins spécifiques des indépendants à la retraite ?

Contrairement aux salariés, les TNS n’ont pas toujours bénéficié d’une mutuelle d’entreprise et ont souvent cotisé à des régimes différents du régime général. Les besoins incluent la couverture des consultations fréquentes, les frais dentaires et optiques, ainsi que des soins non remboursés par la Sécurité sociale, comme certaines médecines douces. Il est important de choisir une mutuelle adaptée à ses besoins actuels et futurs.

Quelles garanties indispensables rechercher dans une mutuelle pour retraités ?

Lorsqu’on est à la retraite, il est nécessaire de privilégier certaines garanties spécifiques dans le choix de sa mutuelle. Les garanties à inclure sont :

  • l’hospitalisation : avec l’âge, le risque d’hospitalisation augmente. Une bonne couverture permet de limiter les frais d’hôpital ;
  • les soins courants et consultations médicales : une prise en charge des dépassements d’honoraires est souvent utile ;
  • les soins dentaires et optiques : les prothèses et lunettes sont coûteuses, mais souvent nécessaires ;
  • les soins non remboursés par la Sécurité sociale : certaines mutuelles proposent des forfaits pour les médecines douces ou la prévention. Ces garanties permettent aux retraités de gérer leurs dépenses de santé de manière sereine.

Comment comparer les offres de mutuelles pour retraités indépendants ?

Comparer les mutuelles est important pour trouver celle qui répondra le mieux à ses besoins.

Plusieurs critères sont à considérer :

  • le niveau de remboursement : vérifier les remboursements sur les soins courants et l’hospitalisation.
  • les options spécifiques : choisir une mutuelle qui propose des forfaits pour les dépenses dentaires ou optiques.
  • les avis et notations : les témoignages d’autres retraités indépendants peuvent aider à se faire une idée. Des sites de comparateurs en ligne peuvent vous guider dans le choix, mais n’oubliez pas de vérifier les détails des contrats.

Les solutions pour faire baisser les cotisations à la retraite

Les cotisations peuvent peser lourdement sur le budget des retraités. Voici quelques astuces pour réduire le coût de votre mutuelle :

  • Choisir des garanties adaptées à ses besoins : limiter les garanties superflues permet de réduire le montant des cotisations ;
  • Comparer les mutuelles régulièrement : les besoins évoluent, et il peut être judicieux de changer de mutuelle pour bénéficier d’un tarif plus avantageux.
  • Éviter les garanties répétitives : certains frais peuvent déjà être pris en charge par d’autres organismes.

Ces astuces vous permettront de gérer efficacement votre budget santé à la retraite.

Comment résilier ou changer de mutuelle après la retraite ?

Avec la loi de résiliation infra-annuelle, il est désormais possible de résilier sa mutuelle sans frais après un an. Pour changer de mutuelle, informez-vous sur les démarches et consultez les conditions générales de votre contrat. Vérifiez également les délais de carence de la nouvelle mutuelle pour ne pas rester sans couverture pendant la transition. Utilisez cette liberté pour ajuster votre mutuelle en fonction de vos nouveaux besoins.

Bon à savoir

Les travailleurs indépendants qui partent à la retraite doivent prêter attention aux frais de santé non couverts par la Sécurité sociale. En effet, avec l’âge, le besoin de soins augmente, et certaines dépenses, comme les prothèses dentaires, les lunettes ou les soins d’hospitalisation peuvent représenter des coûts importants. Les contrats de mutuelles pour retraités offrent des garanties adaptées, mais il est essentiel de bien comparer les offres et de vérifier les taux de remboursement pour éviter des dépenses imprévues. N’oubliez pas que la loi Madelin permet aux travailleurs non salariés (TNS) actifs de déduire leurs cotisations d’assurance santé de leur revenu imposable alors que cette option n’est plus accessible une fois à la retraite.

A retenir :

  • Souscrire une mutuelle à la retraite est essentiel pour couvrir les dépenses non prises en charge par la Sécurité sociale ;
  • Les retraités indépendants doivent évaluer les garanties spécifiques, telles que les soins dentaires et les dépenses d’hospitalisation ;
  • Les contrats Madelin peuvent être avantageux pour les TNS en activité en termes de déductions fiscales. Néanmoins, les choses évoluent à la retraite. Il convient de se renseigner sur les aspects légaux au moment du départ.
  • Utiliser un comparateur de mutuelles aide à choisir la meilleure mutuelle en fonction de vos besoins et de votre budget.
  • La résiliation infra-annuelle permet de changer de mutuelle plus facilement après un an de contrat, optimisant ainsi la couverture santé des retraités.

Ces éléments permettent d’adapter votre couverture santé à la retraite pour continuer à bénéficier d’une protection sociale adaptée sans alourdir votre budget.

Choisir une mutuelle à la retraite est une étape cruciale pour les travailleurs indépendants. En évaluant vos besoins et en comparant les garanties, vous pouvez trouver la couverture qui répondra à vos exigences tout en respectant votre budget. Que vous soyez nouvellement retraité ou déjà en retraite, ajuster votre couverture santé vous permettra de profiter pleinement de votre nouvelle vie avec une tranquillité d’esprit.

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FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Pendant la période d’invalidité, la pension est calculée sur 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, avec un montant compris entre 338,31 € et 2 002,50 €/mois en 2026.À 62 ans, la pension d’invalidité s’arrête et est remplacée automatiquement par une retraite pour inaptitude au travail. Celle-ci est attribuée au taux plein de 50 % du salaire annuel moyen, sans décote et sans condition de trimestres. Le calcul se base alors sur les 25 meilleures années de carrière, ce qui explique que le montant de la retraite est souvent inférieur à celui de la pension d’invalidité perçue auparavant.
Exemple :
Michel, 62 ans, invalide catégorie 2, salaire moyen avant invalidité : 2 000 €/mois
Pendant l’invalidité, sa pension est de 50 % x 2 000 € = 1 000 €/mois.
À 62 ans, le calcul bascule sur les 25 meilleures années. Son salaire moyen tombe à 1 600 €/mois (les années d’invalidité ne comptent pas).
Sa retraite pour inaptitude est donc de 50 % x 1 600 € = 800 €/mois.

 

Non, on ne peut pas cumuler une pension d’invalidité et une retraite en même temps. Ce sont deux dispositifs qui se succèdent, mais ne se cumulent pas.
À 62 ans, la pension d’invalidité prend fin et est remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Attention, ce n’est pas automatique : il faut en faire la demande 5 mois avant auprès de sa caisse de retraite. 

Dès que l’on commence à bénéficier de la retraite, on ne perçoit plus la pension d’invalidité. L’un prend le relais de l’autre, sans chevauchement possible.

 

La pension d’invalidité ne repose pas sur un nombre de trimestres, mais sur des conditions médicales et professionnelles : avoir perdu au moins deux tiers de sa capacité de travail, être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois, et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois. Les trimestres interviennent uniquement de manière indirecte : pendant la période d’invalidité, des trimestres sont automatiquement assimilés pour préserver les droits à la retraite.

 

Les personnes qui perçoivent une pension d’invalidité ouvrent leur droit à la retraite à 62 ans, et non à 64 ans comme le prévoit le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. C’est donc un avantage spécifique aux invalides, qui ne sont pas touchés par ce décalage.
Il est important de noter que ce basculement n’est pas totalement automatique dans les démarches : il faut effectuer une demande de retraite auprès de sa caisse (Carsat ou CNAV), idéalement cinq mois avant ses 62 ans.

 

À 62 ans, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, attribuée au taux plein (50 % du salaire annuel moyen), sans décote et sans condition de trimestres. Le montant de la pension d’invalidité varie selon la catégorie : de 338 € à 1 201 €/mois en catégorie 1, de 338 € à 2 002 €/mois en catégorie 2, et de 1 638 € à 3 290 €/mois en catégorie 3 (avec majoration tierce personne). Dans la plupart des cas, le montant de la pension de retraite  est inférieur à celui de la pension d’invalidité, car le calcul se base sur les 25 meilleures années de carrière contre 10 auparavant.

 

La façon la plus simple est de consulter votre relevé de carrière sur le site officiel info-retraite.fr.

Vous y trouverez :

  • Le nombre de trimestres déjà acquis
  • Le nombre de trimestres qu’il vous reste à cotiser
  • Votre âge estimé de départ à taux plein
  • Une simulation du montant de votre pension

Vous pouvez accéder à votre espace personnel via FranceConnect (impots.gouv, Ameli, etc.).

 

Cela dépend de votre situation personnelle, mais voici les deux cas de figure :

Partir à l’âge légal  est avantageux si :

  • Vous avez tous vos trimestres → pension à taux plein immédiatement
  • Vous souhaitez profiter de votre retraite plus tôt
  • Votre état de santé le justifie

Attendre 67 ans est avantageux si :

  • Il vous manque des trimestres → le taux plein devient automatique et vous évitez la décote
  • Vous continuez à cotiser → votre pension augmente (surcote de +1,25 % par trimestre supplémentaire après 64 ans)
  • Vous avez une espérance de vie longue → vous récupérez la différence sur la durée

 

Pour obtenir une retraite à taux plein, il suffit de remplir l’une des deux : 

  • avoir le nombre de trimestres requis selon votre date de naissance
  • avoir 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit votre nombre de trimestres validés

 

Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein dépend de votre date de naissance soit entre 166 et 172 trimestres).

 

Le Portugal est classé n°1 mondial pour la 10e année consécutive. Il combine fiscalité avantageuse (10 % sur les pensions étrangères pendant 10 ans), coût de la vie inférieur à la France, climat agréable et proximité (2h30 de Paris). En 2eme position nous retrouvons l’Espagne et la Grèce en top 3.

 

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