Retraite : j’ai travaillé en Suisse, quelle sera ma pension ?

Mieux comprendre la pension de retraite après avoir travaillé en Suisse : découvrez les conditions, les droits et les démarches à suivre.
Sommaire

Vous avez passé quelques années de votre carrière à travailler en Suisse ? Vous faites donc partie des nombreux Français qui souhaitent comprendre leurs droits retraite après avoir travaillé sur le territoire helvétique. Lisez notre article pour comprendre quelle sera votre retraite si vous avez exercé une activité en Suisse.

Le système de retraite en Suisse

Pays transfrontalier, la Suisse accueille de nombreux travailleurs français. Si vous êtes dans ce cas, il est essentiel de comprendre comment fonctionne le système de retraite suisse pour optimiser vos droits à la retraite.

  1. Premier pilier : L’Assurance Vieillesse et Survivants (AVS) – Une retraite de base obligatoire.
  2. Deuxième pilier : La Prévoyance Professionnelle (LPP) – Une retraite complémentaire et obligatoire pour les salariés.
  3. Troisième pilier : La Prévoyance Individuelle – Il s’agit d’une assurance individuelle et privée non obligatoire.

Pour bénéficier d’une retraite en Suisse, vous devez avoir cotisé à l’AVS (1er pilier). Le montant de votre pension dépendra de vos années de cotisation et de votre salaire moyen durant votre carrière. En 2024, le montant de la rente complète classique s’élève à 1225 CHF minimum et à 2450 CHF maximum.

La réforme du système de retraite du 1er janvier 2024 a fixé l’âge de départ à la retraite à 65 ans. Des dispositions transitoires sont également prévues pour les femmes nées entre 1961 et 1969. Il est désormais possible de percevoir la rente AVS de manière plus flexible en décidant d’anticiper ou d’ajourner votre retraite.

Pour en savoir plus, veuillez consulter le site d’informations des caisses de compensation.

Les accords bilatéraux France-Suisse sur les retraites

Les accords bilatéraux entre la France et la Suisse permettent de simplifier la gestion des retraites pour les personnes ayant travaillé dans les deux pays. Voici les principaux aspects de cet accord :

  • Les périodes de cotisation en France et en Suisse sont totalisées. Cela signifie que les périodes travaillées dans chaque pays sont additionnées pour déterminer le droit à la retraite.
  • Chaque pays verse une pension proportionnelle au temps travaillé sur son territoire. Par exemple, si vous avez cotisé pendant 10 ans en Suisse, votre pension suisse sera calculée en fonction de ces 10 années. La France, de son côté, calculera votre pension pour les années travaillées sur son territoire.

Comment est calculée la retraite française après une carrière en Suisse ?

Le montant de votre retraite de base est déterminé après un double calcul :

  • Étape 1 : Calcul de la « retraite nationale » (française) 
Salaire annuel moyen ou revenu annuel moyen (moyenne de vos 25 meilleures années) X Taux (il varie de 37,5 % à 50 % selon votre nombre de trimestres total) X Nombre de trimestres acquis dans les régimes dit « alignés » / Nombre de trimestres requis pour votre année de naissance

 

  • Étape 2 : calcul de la « retraite européenne » ou « communautaire »

Le calcul de la retraite européenne se décompose en deux phases :

  • 1ère phase : toutes vos périodes validées en France et en Suisse sont totalisées pour calculer une « retraite théorique » à laquelle vous auriez pu avoir droit si toutes vos périodes avaient été accomplies en France.
  • 2e phase : les régimes dits « alignés » proratisent le montant de cette « retraite théorique » en fonction des seuls ­trimestres validés par eux (un seul de ces régimes effectue ce calcul pour tous les régimes « alignés »).

Ce montant est ensuite ­rapporté à la durée réellement effectuée dans le ou les régimes de retraite français concernés.

Je souhaite prendre rdv sasns frais et sans engagement pour plus d’informations

Exemples de calcul de retraite pour 2, 5 et 10 ans de travail en Suisse

Voici trois exemples concrets avec des salaires fictifs en Suisse et en France.

Exemple 1 : Pierre a travaillé 2 ans en Suisse

Pierre est né le 1er août 1962. Durant sa carrière, il a travaillé 2 ans en Suisse (soit 8 trimestres) et 41 ans (164 trimestres) en France. Son salaire annuel moyen est de 41 184 €.

Il peut prendre sa retraite à partir de 62 ans et 6 mois. Pour avoir droit à une retraite à taux plein, il doit soit avoir 169 trimestres, soit attendre ses 67 ans (au 1er août 2029). Voici quelle sera sa retraite en ayant travaillé 2 ans en Suisse :

  • Pour le calcul de sa retraite nationale, Pierre aura un taux minoré pour ses 5 trimestres manquants. Sa retraite sera calculée comme suit :
41 18450 000 € X 46,875 % X (164/169) = 18 04422 744 €*
  • Pour le calcul de sa retraite européenne, Pierre aura le taux plein grâce à ses 172 trimestres (8 + 164). Il percevra pour sa retraite de base :
41 18450 000 € X 50 % X (169/169) X (164/169) = 20 10124 250 €*

Dans cet exemple, la retraite européenne, plus élevée que la retraite nationale, sera servie car le taux maximum de 50 % est atteint. Lorsqu’il aura atteint 65 ans, Pierre pourra faire valoir ses droits auprès de l’AVS. 

Exemple 2 : Marie a travaillé 5 ans en Suisse

Marie est née le 12 février 1960. Elle a cotisé 5 ans en Suisse (soit 20 trimestres) et 37 ans en France (soit 148 trimestres). Son salaire annuel moyen est de 31 68048 000 €. Il lui faut 167 trimestres pour avoir le taux plein.

  • Pour le calcul de sa retraite nationale, Marie aura un taux minoré pour ses 19 trimestres manquants. Sa retraite sera calculée comme suit :
31 68048 000 € X 38,125 % X (148/167) = 10 71116 218 €*
  • Pour le calcul de sa retraite européenne, Marie aura le taux plein (20 + 148). Elle percevra pour sa retraite de base :
31 68048 000 € X 50 % X (167/167) X (148/167) = 14 02821 269 €*

Dans cet exemple, la retraite européenne, plus élevée que la retraite nationale, sera servie car le taux maximum de 50 % est atteint.

Exemple 3 : Alain a travaillé 10 ans en Suisse 

Alain est né le 25 octobre 1958. Il a travaillé 10 ans en Suisse (soit 40 trimestres) et 28 ans en France (soit 112 trimestres). Son salaire annuel moyen est de 45 600 62 000 €. Il lui faut 167 trimestres pour avoir le taux plein.

  • Pour le calcul de sa retraite nationale, Alain aura un taux minoré pour ses trimestres manquants. Sa retraite sera calculée comme suit :
45 60062 000 € X 37,5 % X (112/167) = 11 46815 593 €*
  • Pour le calcul de sa retraite européenne, Alain n’aura pas le taux plein (40 + 112). Il percevra pour sa retraite de base :
45 60062 000 € X 40,625 % X (152/167) X (112/167) = 11 30815 374 €*

Dans cet exemple, la retraite nationale est plus élevée que la retraite européenne.

Comment demander sa retraite quand on a travaillé en Suisse ?

Lorsque la carrière a été menée en France et en Suisse, vous devez faire une demande de retraite dans votre pays de résidence, à partir du moment où vous avez atteint l’âge d’ouverture de droits des pays concernés. La caisse de retraite compétente prendra ensuite contact avec la caisse de compensation suisse.

*Les exemples de calculs présentés dans cet article sont simplifiés pour des raisons de clarté. Ils visent à illustrer le processus général et peuvent ne pas prendre en compte tous les détails de carrière et exceptions spécifiques des régimes de retraite. Pour une estimation précise, n’hésitez pas à contacter neovia, le leader en conseil et expertise retraite pour dirigeants, professions libérales et expatriés.

Sources utilisées : 

À retenir : 

  • La coordination entre les systèmes de retraite suisse et français permet d’optimiser vos droits à la retraite.
  • Les pensions sont calculées proportionnellement aux périodes cotisées dans chaque pays.
  • Chaque État fixe le point de départ de la retraite en fonction des dispositions prévues par sa législation.
  • Consultez un expert en retraite pour un calcul précis et personnalisé.

« 

Besoin d'un conseil ?

  • Notre consultant en expertise retraite est à votre disposition pendant un rdv sans frais et sans engagement

 

  • 95% des relevés de carrière contiennent en moyenne 6 erreurs

 

  • Faites vous conseiller sur les meilleurs dispositifs (retraite anticipée, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres…)

FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la retraite classées par thématiques.

Dans ce cas n’hésitez pas à nous rappeler ! Forts de notre veille réglementaire et sur la base de votre ancien dossier nous pourrons certainement vous répondre à toutes vos questions au cours d’un échange téléphonique informel.

 

Selon les situations et votre convenance, le rapport détaillé peut vous être adressé par courrier, remis en mains propres ou adressé par courriel.

Une fois le dossier entre vos mains, son contenu vous est expliqué en détail lors d’un rendez-vous dédié. L’occasion pour vous d’obtenir notre conseil et les réponses à vos questions sur votre situation particulière, afin d’avoir toutes les clés en main pour envisager votre retraite avec confiance et sérénité.

 

A réception des éléments de création de votre dossier (mandat et lettre de mission signée, copie de votre carte d’identité), vous serez contacté par notre chargé de relation client, qui sera votre interlocuteur privilégié durant toute la durée de la mission. Il se présentera, répondra à vos questions et détaillera les étapes de notre mission, que l’on peut résumer en 4 étapes :

  • Un expert réalise une 1e analyse de votre carrière et identifie toutes les anomalies. Il liste les justificatifs à rechercher pour vérifier les périodes concernées.
  • La phase de collecte des justificatifs commence, auprès de vous (BRS) ou également d’autres organismes dans le cadre d’une Expertise Préparatoire (anciens employeurs, caisses de retraite, …)
  • Une fois que tous les justificatifs pouvant être récupérés sont entre ses mains, l’Expert réalise la mission elle-même : régularisation des anomalies, recherche de dispositifs intéressants dans votre situation, rachats, projection d’estimations…
  • L’Expert rédige enfin ses conclusions détaillées sur votre situation, qui vous est présenté lors d’un rendez-vous dédié

 

Non, les assurés plus « fragiles » n’entrent pas dans le champ d’application de cette nouvelle mesure. Si vous êtes reconnu invalide avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%, vous bénéficiez d’une dérogation spécifique et donc, vous ne serez pas impacté par cette nouvelle réforme.

 

La liquidation de vos retraites se fera en deux temps : la liquidation provisoire et la liquidation définitive. Vous percevrez, dans un premier temps, votre pension correspondant à vos droits calculés jusqu’au 31/12/2017 (liquidation provisoire). Puis, lorsque votre caisse aura intégré vos droits 2018, vous recevrez une notification définitive avec un paiement rétroactif (il faut généralement compter entre 6 mois et 1 an). Cette notification définitive prendra également en compte les éventuelles régularisations de points que vous aurez demandé lors de votre demande de retraite.

 

Lorsque vous poursuivez votre activité après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein, les trimestres que vous effectuez en plus vous permettent d’augmenter le montant de votre retraite.

Cette majoration est appelée « surcote ».

Pour chaque trimestre supplémentaire accompli après la date d’obtention du taux plein, la majoration de pension est égale à 1,25% (soit 5% par an).

 

Oui, c’est le principe du cumul emploi-retraite. Une fois que vous avez demandé à percevoir l’intégralité de vos retraites, vous pouvez tout à fait conclure un nouveau contrat de travail avec votre dernier employeur pour reprendre une activité salariée.

Si vous avez le taux plein lors de votre demande de retraite, vous pouvez conclure un nouveau contrat de travail et reprendre une activité salariée auprès de votre ancien employeur dès le lendemain de la date d’effet de vos retraites.

A contrario, si vous n’aviez pas le taux plein lors de votre demande de retraite ou que vous avez pris votre retraite avant l’âge légal au titre des carrières longues, vous devrez respecter un délai de carence de 6 mois.

A noter qu’il n’est pas nécessaire d’avoir cessé votre activité avant de demander votre retraite s’il s’agit, notamment, d’activités artistiques, littéraires, scientifiques, de spectacles, juridictionnelles occasionnelles ou assimilées.

 

En tant que résident étranger, vous ne serez pas soumis aux charges sociales suivantes : CSG, CRDS et CASA. Si vous relevez d’un régime français d’assurance maladie obligatoire, la retraite de base serait prélevée de 3,20 % au titre de la maladie. Concernant les retraites complémentaires, elles seront prélevées à hauteur de 4,20 % (assurance maladie).

En termes de fiscalité, vos retraites seront imposables soit dans votre pays de résidence, soit en France (en tant que non résident) en fonction de ce que prévoit la convention fiscale entre les deux pays (s’il en existe une).

Chaque année, vous devrez remplir une attestation de résidence prouvant que votre habitation principale n’est plus sol français.

 

Neovia expert retraite, véritable partenaire de confiance, propose en ensemble de solutions spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des RH. Des experts dédiés accompagnent, conseillent et forment lors de journées dédiées (dispositifs, réglementation, calculs…). Ils mettent également à disposition des outils de pilotage sur-mesure et sont présents pour répondre à toutes les questions.

 

Le départ à la retraite est une étape clé de la vie professionnelle d’un salarié. Une mauvaise gestion peut entraîner des retards et des erreurs dans la constitution des dossiers, une charge supplémentaire de travail pour les équipes RH, mais aussi des coûts financiers, des contentieux, un désengagement des collaborateurs produisant un impact négatif sur la notoriété de l’entreprise.   

 

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Contactez-nous pour obtenir une réponse et un accompagnement personnalisé

Pour aller plus loin

Découvrez tous nos articles pour vous aider à appréhender votre départ à la retraite.

Nos solutions

Chaque année, nous réalisons plus de 2000 accompagnements auprès de chefs d’entreprise, médecins, professions juridiques, artisans/commerçants ou salariés/cadres.

Neovia ne propose pas une solution retraite, mais plusieurs, personnalisées et adaptées à chaque profil et à chaque situation : Bilan Retraite Conseil, Expertise Retraite, Expertise de Départ…

Nos experts possèdent une connaissance pointue des régimes de retraite, des carrières complexes et des spécificités sectorielles. Ils vous apportent des résultats concrets : reconstitution de carrière, sécurisation des droits, optimisation de votre retraite et audits de relevé de carrière pour déceler les éventuelles erreurs.

 

Audit de retraite

Bilan Retraite Conseil

Réservé aux cadres et salariés, ce diagnostic personnalisé vous permet de connaître l'âge de départ optimal et le montant de vos revenus pour préparer sereinement votre retraite.

Niveau d'accompagnement

1/5

Expertise Retraite

Dirigeants, chefs d’entreprise et professions libérales, après reconstitution fidèle de votre carrière, nous analysons les dispositifs réglementaires (régimes, rachats, majorations…) permettant d’optimiser votre retraite.

Niveau d'accompagnement

3/5

Expertise Retraite à Domicile

Un service premium et confidentiel, réservé uniquement aux cadres et salariés. Sur rendez-vous, un expert Neovia vous rend visite pour une étude retraite sur mesure et individualisée.

Niveau d'accompagnement

4/5

Votre profil

Vous avez un statut de dirigeant, professions libérale, médicale ou juridique, artisan/commerçant ou cadre ?

Vous avez besoin de mieux connaître vos droits ?

Découvrez tous nos conseils et prestations associées pour vous accompagner.

Dirigeant

Neovia accompagne les dirigeants pour sécuriser et optimiser leur retraite.

Profession médicale

Neovia accompagne les médecins et libéraux pour une retraite sereine et simplifiée.

Profession libérale

Neovia aide les professionnels à y voir clair dans leur retraite grâce à une approche sur mesure.

Profession juridique

Neovia accompagne les professions juridiques avec l’expertise nécessaire pour une retraite maîtrisée.

Artisan/ Commerçant

Neovia accompagne les artisans et commerçants pour optimiser et sécuriser leur retraite.

Cadre supérieur/ Expatrié

Neovia aide les cadres aux parcours complexes à reconstituer leur carrière et optimiser leur retraite.

DRH

Neovia vous aide à gérer la retraite de vos salariés grâce à des prestations adaptées à vos besoins.